在試驗二組這幾年，高建生雖有上進之心，卻一直得不到孫良才的重視和提攜，就連陳耀華都看不下去了，他在不同場合多次提醒組長們給年輕技術人員鍛煉成長的機會，但他的提醒都成了耳旁風，在整個TSM研究室，除了老陳兼職的課題組重視年輕人才的培養和使用，其他課題組的組長沒有人關心這個問題。
在孫良才負責原料生產線搬遷這段時間，高建生終于等來了機會，陳耀華讓他負責試驗二組的日常工作，並趁此機會果斷給他施展的平台。
高建生果然具有一定的工作能力，在老陳的指導幫助下，他不僅獨自帶領團隊完成了 烷原料小規模生產線的建設，為生產TSMT201做好原料配套，而且承接了八號原料的分離提純任務，並且成功實現了小規模生產。
在此過程中，陳耀華進一步看清了高建生的工作能力和綜合素質，認為他是個具有培養價值的年輕人。
指揮部做出成立試驗車間生產工段和高建生的任命決定後，消息很快就傳到孫良才的耳朵里，盡管他還在指揮試驗二組負責的三條原料生產線的搬遷，但就像白副書記預料的那樣，老孫心里感到五味雜陳，他抽空跑到陳耀華辦公室叫屈，「老陳，你們把我的得力助手調走了，也不跟我商量一下，是不是有點太官僚了？另外，少了小高這樣的技術人員，將來試驗二組的工作還怎麼開展？」
陳耀華朝對面的椅子指了指，示意老孫坐下，然後慢悠悠地說︰「把小高從試驗二組調出來，完全是因為工作需要，你別多想。至于你們試驗二組的工作，有沒有小高，恐怕無關緊要吧？」
孫良才當然很清楚，陳耀華是研究室主任，因為工作需要，別說想從某個課題組調出一名普通職工，就算是課題組長，只要當時沒有在研課題，他也根本不需要跟誰商量。老孫心知肚明，即使小高在他手下，他何時給過人家機會？今天沒事跑到陳耀華這里叫屈，只是做個樣子給外人看，以此證明他老孫是個有情有義之人。
為了掩飾自己內心的想法，孫良才故意強調小高的作用，「老陳，你這話就有點主觀了，有沒有小高，對試驗二組的工作有很大影響，組里的好多事情都離不開他。」
陳耀華笑了笑，「良才，都已經過去了，何必再說這些呢？對試驗二組的工作有沒有影響，恐怕高建生自己比誰都清楚吧？平心而論，小高在你手下工作了幾年，你說他從你這里學到了什麼？」
如果孫良才點到為止，只是做個樣子給外人看，陳耀華不會說出讓他難堪的話，但他非要翻出以前的事情，老陳只好實事求是地指出他的所作所為。
被當面揭短，老孫面子上有點過不去了，「老陳，這話從何說起呢？他在我手下工作這些年，我也沒虧待他呀！」
「誰也沒說你虧待他，我是說在對年輕技術人員的培養鍛煉方面，你們幾個都沒盡到責任！好啦，以前的事不要再提了，我也沒有責怪任何人的意思，但現在工作需要，為了人盡其才，我們把高建生從二組調出來，你也不要有其他想法，我希望大家在工作上還跟從前一樣。」
以前，陳耀華確實擔心負責原料研制的三位課題組長有人撂挑子，他們三位都不重視年輕人的培養，老陳的幾位助手雖然比較優秀，因為專業不同，一旦某個組的組長出現不負責任的行為，確實沒有人接替。
現在不一樣了，通過半年多的鍛煉培養，高建生迅速成長起來，在原料研制方面，他不僅對實驗室的小試駕輕就熟，在工業化試驗和生產組織方面，小高的經驗比現有三位組長中的任何一位也不差。對高建生的提拔重用，陳耀華還有自己的考量。
試驗一組組長馬學遠，估計正是看到了高建生帶來的威脅，才突然發生了一百八十度的轉變，不再跟陳耀華處處鬧別扭了。孫良才是個不好琢磨的人，他跟陳耀華的關系一直限于工作層面，雖然算不上融洽，但面子上都過得去。錢章良是個直性子，說話辦事直來直去，他跟陳耀華之間互有好感，至少在工作上不會故意出難題。
有了高建生做替補，從此以後在原料研制方面，陳耀華可以高枕無憂，他再也不擔心哪位組長中途退場了！
離開自己才半年多，高建生就月兌穎而出，不僅職務上跟自己平起平坐，而且試驗車間生產工段的重要性，比之一個普通課題試驗組更是有過之而無不及，想起這些，孫良才心里就不是滋味，但他只得面對現實。
由高建生負責的試驗車間生產工段，現在有三十余名職工，負責 烷原料的生產和八號原料提純，但陳耀華告訴他，除了維持兩種原料的正常生產，將來一旦有科研課題需要做工業化試驗，生產工段必須全力配合。
曾經的夢想，現在變成了現實，高建生對陳耀華的知遇之恩深表感謝，「主任，我只是個寂寂無名的科技人員，現在成了試驗車間生產工段的負責人，非常感謝指揮部領導對我的信任，今後需要我做什麼工作，請隨時吩咐。」
盡管自己發掘提拔了高建生，但陳耀華不想在工作上摻雜個人感情，「建生，我們把你提拔到這個崗位，主要看中你的工作能力，你不要有任何其他想法，我們希望你跟以前一樣，把精力放在工作上，心無旁騖，一切以工作為中心。」
高建生沒有辜負陳耀華和指揮部其他領導對他的期望，試驗車間生產工段負責生產的兩種關鍵原料，不僅數量得到保證，而且質量穩定，完全滿足生產基地的要求
由陳耀華兼職，黃哲明負責具體實施的TSMT202工業化試驗項目，已經完全具備了試驗開車條件，陳耀華暫時放下手頭的其他工作，準備親自指揮這項試驗。
對設備做了最後一次調試，在陳耀華的指導下，TSMT202工業化試驗正式開始。
盡管前幾天曾組織職工觀摩學習了TSMT201的生產過程，但包括黃哲明在內，都是第一次參加這種大型試驗，對具體操作比較陌生，在一些關鍵步驟縮手縮腳，不敢動手操作，陳耀華一邊親自示範，一邊講解操作要領和注意事項。
所有具體操作都是經驗的積累，其中並無深奧的學問，小黃雖然學的是理科，但畢竟聰明，在老陳的示範作用下，再細細品味操作要領，動手實踐兩三次，他就基本熟悉了。
因為第一次接觸這種大型試驗，所以第一批次試驗以鍛煉職工為主，不看結果，當黃哲明把得到的樣品送去檢測後，得到的數據自然不盡人意，陳耀華根本沒拿這當回事。
接著進行的第二批次試驗開始後，陳耀華盡量在旁邊指導，一般情況下讓職工們親自動手操作。
在TSMT202的合成過程中，核心操作還是溫度壓力的控制，這也是整個工藝的操作的難點，即使陳耀華親自動手，第一次也控制的並不成功，這也是第一批次樣品性能數據不佳的主要原因。
第二批次試驗過程中，老陳再次親自控制合成溫度和壓力，有了第一次積累的經驗，第二次的溫度壓力雖然控制的仍不理想，但波動範圍小多了。操作過程中，老陳同時讓黃哲明和其他職工分享了自己的經驗。
第三次試驗，陳耀華不再動手操作，在他的指導下，操作以黃哲明為主，其他職工也各司其職。這時，一名指揮部辦公室工作人員跑進試驗車間，老遠就喊道︰「陳總，梅院長打電話找你。」
「要我接電話嗎？」
「他把電話掛斷了，讓你直接去他辦公室。」
「好，我知道了。」跟黃哲明交代一番後，陳耀華轉身走出試驗車間。
到了梅院長辦公室，陳耀華進門就問︰「領導找我有事嗎？」
「耀華同志，你請坐！」說著，梅院長站起身來，把一份紅頭文件遞給陳耀華，「你看看這個。」
「這又是什麼呀！」陳耀華接過去一看，原來是部里的一份通知，「原來，又要進行財務大檢查了？」
「可不是嘛，不過這已經推遲半年多了，按原計劃，今年初就該來檢查。」
「可是，這跟我有什麼關系嗎？我既不是財務處長，又不是主管財務的副院長。」陳耀華疑惑不解地看著梅院長。
「把你叫來商量，自然跟你有關。」
「哎喲，我們521工程指揮部又不是財務獨立單位，跟我有什麼關系呀！」
「耀華同志，還記得因為修建職工住宅，院里借用521工程指揮部科研經費的事嗎？」
「記得，怎麼不記得！為了平賬，不是每年都要倒賬嗎？上次檢查時，已經聲明借用不是挪用，不算違章違法，梅院長，怎麼現在又要提起那件事？」
「上次檢查期間，我打了個擦邊球，從規章制度上講，偶爾借用科研經費雖然不算違章違法，但長期借用，就很難說了，所以，在部里的檢查組到達之前，咱們得想辦法把以前的窟窿堵上。」梅院長嚴肅地說。
「哦，原來是這麼回事兒！可是，我能做些什麼呢？」
「你忘了？我曾經說過，如果為了堵窟窿，咱們是不是可以從你們的合作伙伴那里預支一部分利潤，或者暫借也可以，哪怕事情過去以後再還給他們也行。」
「合作伙伴？梅院長，跟地方企業商談合作事宜的時候，是院里的對外合作處出面的，我們基本沒有參與啊！」陳耀華兩手一攤，無可奈何地說。
「我知道是對外合作處出面商談的，但我對他們辦事一向沒有信心，那些人只會做表面文章，實際需要時，根本派不上用場。」
「梅院長，我跟地方企業打交道不多，即使我出面，那些人也不一定給面子，還不如你直接找你那位老校友市長更保險。」