高建生終于找到周玉明和許巍在年輕科技人員中月兌穎而出的原因了，有陳耀華這種領導和老師的引領，只要具備一定的基礎知識和吃苦耐勞的精神，任何一個年輕人都能得到鍛煉成長。
曾幾何時，因為不在陳耀華手下工作，當周玉明和許巍得到提拔重用的時候，听到有些人對陳耀華的非議，小高曾信以為真，雖然只是道听途說，但也多少有點懷疑陳耀華任人唯親。
後來，了解到周玉明和許巍的真實能力以後，高建生改變了看法，通過這段時間的近距離接觸，小高深切體會到陳耀華的人格魅力，他更加相信在陳耀華的言傳身教和潛移默化影響下，周玉明和許巍無論技術水平、管理能力還是工作責任心，都會得到質的提升，他們受到提拔重用，就在情理之中了。
這套八號原料提純裝置，是在高建生的主持下完成安裝的，真空系統的安裝雖然他不在場，但他事先並未強調，事後也未檢查噴頭的安裝高度，可以說小高根本沒把這件事放在心上。陳耀華並不常來這里，要不是正好趕上查找真空度上不去的原因，老陳或許永遠也不會到這種地方來，但人家繞著設備轉了一圈就看出了問題，其理論聯系實際的工作方法是何等的閑熟！
盡管陳耀華聲明沒有責怪他的意思，但小高還是感到臉面發熱，他主動檢討︰「主任，你說的很有道理，這是我的疏忽。噴頭安裝高度不合適，形成真空的能力就會受到影響，這是顯而易見的。」
找到了問題的結癥所在，陳耀華建議將噴頭位置提高五十公分，再測試系統真空度。
按照老陳的建議，在幾名安裝施工人員的配合下，一個多小時就完成了真空系統的改造。
「先試試真空系統的效果怎麼樣，再開始加熱。」陳耀華在一旁建議道。
重新開啟噴射泵，經過一番調節，十幾分鐘後，系統真空度上升至0.98，「這招果然有效啊！」一位工人高興地說。
「別著急，再等等，看看能不能穩定在0.98。」陳耀華顯得非常沉穩。
隨著時間的推移，真空表上的指針慢慢移到0.99的刻度，一位工人率先發現了，高聲喊道︰「你們看，真空升到0.99了！」
「稍等等，一旦真空度穩定下來，就可以重新加熱了。」
又過了十幾分鐘，真空度沒有發生變化，高建生讓操作工開始加熱，隨著系統溫度逐漸上升，真空度略有下降，當溫度達到原料的沸點時，真空度穩定在0.98的水平。
「建生，這回正常了，接下來你們按操作規程進行吧。」說完，陳耀華轉身離開了。
雖然一波三折，八號原料的提純總算正式試車了，按照制定的操作規程，此後的過程還算順利，八九個小時後，試車過程結束，高建生和同事們接下來要對結果作出評估。
第二天上午，在對蒸餾殘渣和產品進行計量後，分析測試中心送來了產品的檢測結果，檢測報告顯示，經過提純處理的八號原料，含量達到了百分之九十七點八，跟實驗室結果相當。
「在大設備中能達到這樣高的純度，這是個相當不錯的結果！」知道情況後，陳耀華高興地說。
「主任，接下來需要我們怎麼做？」高建生請示道。
「一鼓作氣，正式投入生產，我這就告訴供應科繼續進貨。」老陳辦事歷來雷厲風行。
「可是，經過提純處理的八號原料，要是放置時間太長，會不會發生氧化變質呢？畢竟離TSMT202工業化試驗還有一段時間。」小高提醒道。
「我早就查過，八號原料性質穩定，一般不會被空氣氧化。為了萬無一失，對于提純後的八號原料，我建議用氮氣保護。」
「用氮氣保護？」小高覺得在陳耀華面前總能學到新的經驗，「是啊，與空氣隔絕，就能完全杜絕氧化變質。」
在陳耀華的幫助和支持下，高建生獨立解決了TSMT201所需 烷原料的生產，現在又解決了TSMT202所需八號原料的提純，雖然兩種原料的產量加在一起也不到五十噸，但涉及的技術難度一點也不差。陳耀華認為，以高建生的工作能力和對這兩項工作的貢獻，如果讓他繼續在孫良才手下受壓抑，那就太埋沒人才了。
但是，在如何提拔重用高建生的問題上，陳耀華著實費了一番思量，以小高目前的工作能力和管理水平，他顯然還沒達到周玉明和許巍的高度。
老陳也想讓小高替代馬學遠，出任試驗一組組長和項目負責人，不知老馬嗅到了什麼氣味還是听到了什麼風聲，自從因為阻擾借用真空設備遭到陳耀華的最後通牒，從那以後，老馬的表現像變了個人，不僅大會小會上不再跟陳耀華意見相左，還積極表態支持領導的工作，主動要求承擔任務，這在以前是從未有過的。
面對發生了一百八十度轉變的馬學遠，陳耀華不可能無緣無故地免去他的職務，而讓高建生取而代之。
盡管小高並未向陳耀華提出任何要求，甚至從未听到他有這方面想法，但小高的進步值得鼓勵，他已經具備了獨當一面的工作能力，往這樣的年輕人肩上壓擔子，有利于他的進一步成長。
想來想去，跟總支副書記老白和521工程辦公室主任周玉明商量後，陳耀華決定在試驗車間成立一個試驗工段，專門負責 烷原料的生產和八號原料的提純，並決定把高建生從試驗二組調出來，由他出任工段長。
「把小高從試驗二組調出來，孫良才會不會有什麼想法？」老白提醒道。
「高建生在試驗二組長期得不到孫良才的提攜和培養，這段時間小高通過自身努力證明了自己，我們把他不重視的人調出來，對他沒有任何影響。再說，這是工作需要，我相信孫良才會明白這個道理。」陳耀華對孫良才是比較了解的。
「試驗車間這個工段是生產性質的，在隸屬關系上，是不是應該歸生產基地管轄？」
「玉明這個問題很現實，從隸屬關系上講，試驗車間屬于研究室的管轄範圍，但工段從事的是生產業務，這就有點嗦了，」陳耀華頓了頓， 「要不這樣吧，隸屬關系仍然在TSM研究室，但業務關系屬于生產基地。」
「別看單位不大，還屬于雙重領導呢。」白副書記笑了笑，繼續說道︰「隸屬關系雖然解決了，會不會有人說咱們因人設崗呢？」
「因人設崗？完全可能會有人這麼說，但任何一級機構都存在這種情況，無所謂對錯。就說高建生吧，他的工作能力有目共睹，這段時間連續解決了兩種原料的生產問題，對于有能力的年輕技術人員，咱們不給他提供繼續展示自己的舞台，豈不是埋沒人才嗎？所以，無論外界說什麼，我都問心無愧！」在培養鍛煉年輕科技人員的問題上，老陳不在乎別人說三道四。
「對于試驗車間這個生產工段，將來的業務定位是純生產性質的？還要不要賦予它別的功能？」
「玉明的意思，還可以讓這個工段承擔一些其他任務，這倒提醒了我。說實話，剛才提到因人設崗的問題，也是無奈之舉。本來咱們把所有原料生產線都轉讓給地方企業了，目的是讓生產基地專注于生產TSM及其系列產品。」
陳耀華頓了頓，繼續說道︰「如果把 烷原料的生產和八號原料的提出再次放到生產基地，不僅產量小，不便許巍他們組織生產管理，而且違背咱們的初衷，所以才放到試驗車間，專門成立一個工段，獨立組織生產。一方面避免跟生產基地的TSM及其系列產品混在一起，便于管理，另外，也給高建生安排了適當的職務，讓他受到重用。如果賦予工段其他職能，成立工段的意義就更大了。玉明，你覺得還應該讓他們做哪些方面的工作呢？」
周玉明想了想，「這個問題是臨時想起來的，具體還應該讓他們負責那些工作，我還沒有成熟想法，不過，如果有精力的話，是否可以讓他們在今後協助工業化試驗項目的實施？」
話音剛落，陳耀華表示贊同，「對！在生產之余，今後讓他們協助工業化試驗項目的實施。比如田海濤負責那個項目，當時如果有高建生帶人協助，絕對不會做得那麼費勁。」
周玉明也深有體會，「一般在實驗室工作的職工，到了工業化試驗的大設備上，都有點無所適從，所以，工作干的很費勁。經常在生產崗位的職工就不一樣了，他們對工業化試驗設備一點也不陌生，只要在技術上有項目負責人指點，操作對他們來說不算什麼難事。其實，試驗車間應該有這樣一支職工隊伍。」
事情商定以後，陳耀華找高建生談話，並當面宣布了521工程指揮部對他的任命決定，「建生，指揮部現在就正式把你從試驗二組調出來，希望你在新的崗位上再接再厲，不辜負大家對你的希望！」
一段時間以來，高建生對自己做的工作心里有數，他知道領導對他評價較高，但他沒有奢望，迄今為止，小高認為自己所做的一切，都是分內之事，他覺得既然領導信任自己，就應該努力把工作做好，至少不辜負陳耀華對他的期望，說真的，他做這些工作，並沒想得到多大的重用。
所以，听到陳耀華向他宣布521工程指揮部的決定時，高建生確實有點喜出望外，「主任，我怕自己干不好，辜負你和領導們的希望。」
「建生，我們在做任命決定之前，是經過充分調查和認真分析的，我們認為你有這個能力，至于能不能把工作做好，在現有基礎上更上一層樓，那就得看你的努力程度了。通過這段時間的觀察，我們對你很有信心，接下來希望你拿出實際行動，不要讓大家失望。」