經過一下午的緊張商談，在座的各位終于達成了初步意見，那就是這件事情可以辦，這是一件利在當代，功在千秋的事情，對百姓和政府都有利，趙一貌似是唯一的受損方。
既然計劃是由趙一提出來的，那麼說明他對于這種情況早有預計，如果是政府部門來做，肯定是無法維持收支平衡的，更別說是獲利了。
達成內部共識之後，接下來的一步就是擴大討論範圍，讓更多的人員參與討論，然後觀察輿論風向，這是一種比較穩健的做法。
于是第二天一大早，《百姓日報》就刊登了關于教育、醫療和養老福利的一些見解，同時列舉了歐美各國關于這方面的舉措。
等于是給國民普及了一下關于這三個方面的福利制度。
有了《百姓日報》打響輿論的第一槍後，其他媒體紛紛加入進來討論，甚至有的媒體將我國的這三項福利制度也進行了分析，讓國民更加了解我國的福利體系，迅速形成一股風潮。
我國有這三項福利制度嗎？肯定是有的，只是覆蓋範圍有限，無法做到全民覆蓋，同時也不是完全有財政來負擔，更多的是公民所在單位來負擔這些。
只是在市場經濟時代，這種由單位來負責這三項福利制度的形式已經越來越不適應時代的發展。
企業的根本目的是進行生產經營，而不是大而全的要維持一個小型社會，這麼做的負擔太重了，最後會將企業拖垮。
再加上市場競爭日益激烈，大而全的國有企業怎麼可能在市場競爭中贏過私有企業呢，所以想要激活國有企業的活力，第一步就是要給國有企業瘦身。
了解媒體運作的個人和單位，通過這股現象，明白中央或許近期有大動作，不了解的，則是看的莫名其妙，覺得完全和自己沒關系。
國家進行改革開放，一些國有企業已經嗅到了不一樣的氣息，特別是特區的國有企業，因為身處改革開放最前沿，感受就更加明顯。
面對私營企業的激烈競爭，這些國有企業已經有點力不從心，雖然掌握了更多的資源，但是他們的負擔更重，營業額很大，但是利潤微薄。
而利潤的大幅減少，就對技術裝備更新換代帶來的極大的阻礙，技術裝備的落後又進一步帶來市場的萎縮，這是一個惡性循環。
這還是改革開放不久，民營資本實力普遍不強，國外資本還大部分只是在我國進行加工生產，然後將產品出口，才沒有對他們的經營造成更嚴重的干擾。
但是也不是一點就沒有，像浣紗紡織公司和華龍服飾公司，這兩家公司成立前，我國還是擁有大批的國有企業從事紡織服飾行業。
但是自從趙一這兩家企業成立後，從事這個行業的國有企業經營就變得困難起來，以前紡織企業還能夠憑借保護壁壘，能夠獲得生存的空間。
浣紗紡織公司的產品是對標國際巨頭，甚至比國際巨頭的同類產品更加優秀，自然也比國內同行的產品優秀了。
如果是國有企業的產品價格具有巨大的優勢，也可以繼續獲得市場份額，畢竟不是所有人都能夠購買的起昂貴的產品。
但是就因為國有企業的負擔太重，天然就讓他們的產品價格不會太低。
在這樣的情況下，民營企業肯定是選擇質量更加優秀的浣紗紡織公司的產品，而一些國企也會采購浣紗紡織公司的產品。
華龍服飾公司的情況也差不多，憑借高質量和款式多，品牌經營也相當成功，讓華龍服飾公司的產品已經進入到全國的各大供銷社。
好在現在我國成衣制造國企本身就不多，大部分百姓還是習慣購買布匹自己縫制，不然受到的沖擊會更大。
隨著計劃經濟向市場經濟轉變，原有的供銷關系肯定會越來越脆弱，那些現在還能活下去的國企，未來的前景更加堪憂。
所以一些有見識的國有企業管理層，紛紛趁著這股風潮，發表贊同的意見，為的就是希望將企業負擔減輕，能夠輕裝上陣。
而那些沒有意識到其中蹊蹺的國企管理層，估計自身資質也有限，企業未來的發展也不容樂觀。
除了這些國企領導層爭相呼應外，還有一個群體對這種制度持歡迎態度，那就是城市無業者和廣大農民了。
因為現在的福利制度是建立在你有工作的基礎之上的，而城市里面不是所有人都有正經工作，而沒有工作的他們也就沒有這些福利待遇。
而廣大農民，更是如此，他們甚至比城市無業者更加的徹底，這三項福利和他們沒有任何關系，所有他們對于福利制度肯定是支持的。
而比較曖昧的，則是那些在政府部門和事業單位工作的人，畢竟他們的工作是旱澇保收，不必在意經營利潤，而福利待遇則是一個不少。
只是具體的福利方案他們也不清楚，所以反應也不會太大，現在還只是媒體吹風階段，政府層面還沒有任何動作，所以大部分人還是選擇靜觀其變。
關于福利制度的討論沸沸沸揚揚，持續了半個月之久，各大利益相關方都通過媒體發表了自己的意見和建議。
由于還沒有具體的方案，政府也沒有做出任何解釋，所以最積極的還是那些收益更大的群體，他們通過媒體參與討論的更多，而那些利益不明的群體，大部分都選擇了沉默。
當然也有一些經濟學家站出來，解釋了我國目前想要實現西方的福利制度，特別是歐洲發達國家的福利制度，其中存在的困難。
首先就是財政狀況不允許，如果硬要上馬全民免費福利，很有可能拖垮國家財政，是得不償失的舉措。
當然也有支持的經濟學家，他們意識到市場經濟大潮已經開始了，國有企業在市場經濟大潮中肯定是舉步維艱，為國有企業減負是有必要的。
同時他們也強調了福利制度是可以制定的，但是需要分類分步驟，有計劃的進行，這樣就不會拖垮國家財政。
既然社會上面對福利制度如此關切，政府高層就順勢舉行了相關問題的專家討論，將其中的困難都一一列舉出來，只要解決了這些難題，那就說明全民免費福利制度就可以施行了。
拿到了專家給出的難題清單，政府又開展了社會各界代表研討會，主要是改革福利制度的必要性進行研討，獲得了更詳細的論證。
有了這兩個討論結果，真正的關于改革現行福利制度的會議就正式開始了，這個會議的目的就是要解決問題。
當然至于能不能解決問題，則是一個未知數，因為不管是從那個角度來看，我國目前都無法實現全面免費福利制度的施行，實在是條件不允許啊。
待在家里的趙一，安排完兩款藥劑的相關準備工作之後，他就前往華夏國際石化公司進行視察，經過半年多的建設，相關工作已經進入正軌，生產基地已經在緊羅密布的建設之中。
這次視察就是看看公司現在的進度怎麼樣，雖然王耀輝每個月都會發給他相關報表，但是這麼長時間都不露面，實在是說不過去。
通知了一下王耀輝後，趙一首先就是去石化公司的總部所在地寧波進行視察，這邊不僅擁有生產基地，還有石油儲備基地，所以這里的建設任務最重上。
因為生產基地的建設圖紙是趙一提供的，所以站在生產基地現場，趙一一眼就可以看得出來，哪里不合規，讓趙一滿意的是，他暫時是沒有發現不按照圖紙來建設的情況。
王耀輝對于趙一的脾氣不是很了解，他們除了郵件往來外，其他時間基本上沒有當面接觸過，所以陪著趙一視察，心里還是挺忐忑的。
好在讓他比較安心的是，這段時間，他確實盡心盡力，技術上面完全是按照趙一的圖紙來進行，不敢自作主張。
當然拿到圖紙的他，也是第一時間就讓相關專家進行查看，畢竟他來石化公司之前，對趙一並不了解，對于趙一提供的圖紙當然是持懷疑態度。
雖然持懷疑態度，但是也不可能當面就駁斥老總的面子，于是拿到圖紙的他，只能夠先讓專家過過目，找出里面的錯誤，然後再找機會委婉的提出這些問題。
結果他的擔心完全是多余的，那些專家拿到設計圖紙之後，經過仔細研究，紛紛驚為天人，這份設計圖紙，大體雖然和其他石化公司的基地差不多，但是其中的很多細節則是聞所未聞。
經過對這些細節設計技術的研究，發現這麼設計的好處，而這種細節比比皆是，這是他們激動的根本原因。
經過這麼一番波瀾後，不僅沒有找到任何錯誤，甚至折服了這些專家，有些專家甚至表示願意來石化公司工作。
因為在他們眼里，這家石化公司不簡單，從這些設計圖紙就可以看得出來。
經過這份設計圖紙打造的生產基地，基本上對石油原料做到了百分百的處理，不僅提高了整體效益，還能夠做到無任何污染物的排放。
石化公司今後主要是提供高質量的大眾化產品，而精加工產品和特殊產品，會交給基石材料公司和普思化學來做。
視察完了寧波總部之後，趙一又去其他幾個生產基地進行視察，同時也去了幾個儲油基地進行了視察。
儲油基地，特別是海上儲油基地，現在還沒有開工建設，緊迫性不是很高，所以他去這些地方視察，主要是查看場地周邊環境。