就在趙一視察的過程中，也關注了媒體的動向，這是一個積極信號，說明政府高層關于他的建議獲得了一個共識，現在他只需要等待即可。
視察完華夏國際石化公司後，趙一又去看了一眼海燕船舶公司，海燕船舶公司成立至今只有四個月的時間，其實對于這種大型重工企業來說，也僅僅只是一個開頭。
由于技術含量很高，需要很多高技術工人，所以到現在還沒有招募到足夠的工人，但是進度還算可以，相信等到第一個船塢建設完成後，技術工人應該可以全部到位。
我國目前造船業本就是比較落後，產業規模並不是很大，工人數量不足也就不足為奇，再加上基本上都在國企，國企的普通員工跳槽的更少。
現在海燕船舶公司的目標是滿足基本的建造目標需求，讓一個船塢能夠運行起來，到時候就自己培養技術工人，之後慢慢發展即可。
在造船行業想要大規模的挖人不太現實，國企造船廠一般都是國家重點企業，對于人員的看管比較嚴格。
少量的挖還行，同時這樣的企業員工的榮譽感都比較強，很少因為待遇提高而跳槽。
在海燕船舶公司轉了一圈後，讓姜建招保證按照計劃進行即可，只是姜建招提出了一項委培計劃，讓趙一很感興趣。
委培計劃就是海燕船舶公司招募大量的新人，然後和國內國營造船廠簽署相關委培協議，讓這些造船廠幫忙培訓新人，等海燕船舶公司驗收合格之後，按照合格人數給予報酬。
現在國營造船廠經營雖然算不上舉步維艱，但也說不上過的很滋潤，而海燕船舶公司由于剛剛創立，沒有足夠的機會來培養新人，無法迅速擴大熟練員工數量。
但是海燕船舶公司有錢呀，這就為兩者的合作創造了條件，國營造船廠可以通過這個計劃獲得大量的資金，而海燕船舶公司則是可以獲得大量的熟練工人。
既然能夠達到快速擴張的目的，趙一沒有理由不支持，並同時大加贊賞姜建招，這說明姜建招並不滿足于現狀，而是積極地想辦法，讓公司發展的更快更好。
雖然姜建招帶有特殊目的進入公司，但是還別說，確實是個人才。
不僅憑借在這個領域的人脈，迅速的將公司框架搭建了起來，同時還能夠不引起同行怨憤的前提下，招募了不少的員工。
當然這些都是憑借的身份和人脈來獲得的，算不上他真正的本事，如果僅此而已，趙一也不會對他刮目相看了。
所以趙一對他能夠想到委培這樣的好主意，並不吝嗇贊賞，並當場就給他的工資提高20%，現在海燕船舶公司還沒有任何產出，也就沒有創造利潤，只能提高工資作為獎勵了。
視察完船塢建設以及公司組建情況後，趙一又來到了公司的研發設計部門，里面更是人數稀少了，而且都是其他造船廠里面的刺頭，在原單位並不受待見。
姜建招帶著趙一進入研發設計部門，臉色就露出了不好意思的神色，技術人員不管是在哪個企業都是出于比較核心的位置，不到萬不得已，絕對不會讓出這些技術員工。
正是因為如此，姜建招憑借特殊的身份也只能拉來這些不受待見的刺頭，而且數量也不是很多，沒有完成計劃數量。
對此趙一倒是沒有責難，他也知道里面的難度，當初繁星軟件公司剛成立的時候，也是經歷了這麼一個過程，現在海燕船舶公司同樣需要如此。
好在不需要這些人員現在就開始設計新的船舶，即使讓他們設計新的船舶，也是一些老舊樣式，不適應國際貿易的需求。
到時候，第一批船只，還是需要趙一親自上馬，為具有高技術含量的船只設計初級型號，給這些設計人員打個樣，讓他們在這些技術基礎之上，再進一步進行設計。
當然想要讓他們具有再設計能力，就需要他們具備新的設計思想，所以這次他還準備給這些設計人員進行相關的培訓。
海燕船舶公司的設計研發人員，最主要的還是設計思想，只有對國內外的最新技術有充分的了解，同時了解最先進船只的設計要點，就具備了再設計的基礎條件。
他們不需要親自研發船用鋼材，只需要知道那家公司具有滿足條件的鋼材即可，也不需要研發動力系統，也是引進第三方動力系統，其他部件也是一樣。
所以他們從事的其實是技術整合，當然里面的技術含量也不低，因為市面上的部件不可能剛剛好符合你的設計，而是有時候需要你的設計符合別人的部件。
很明顯的就是動力系統，人家就是這種動力系統，你想要使用別人的，那麼你就需要修改自己的船舶設計，讓自己的設計既能夠匹配別人的動力系統，又能夠達到當時最優解。
這就和現在的智能手機生產廠家一樣，手機里面的部件都是其他公司研發生產的，都是具有一定的標準，而你想要設計一款與眾不同的智能手機，想以此打開市場。
但是人家部件已經是標準化生產，那麼就需要你自己來修改設計，讓其既能滿足自己的目標，又能夠用得上現有標準部件。
船舶設計相對于智能手機設計更是難得多，考慮的因素也要多得多，特別是高端船只更是如此。
接下來的日子里面，趙一打算一邊關注外面的動向，一邊對這些技術人員進行設計培訓。
趙一對于自己旗下的科技企業都是如此做的，因為他需要的是一批有水平的研發人員，如果他不親自給他們培訓，那麼他們成長起來就需要很長的時間，他不願意等。
就在趙一一邊培訓，一邊編寫相關培訓資料的時候，政府那邊並不平靜。
雖然國內媒體並沒有向外放出更加詳細的信息，但是隨著輿論的熱情增加，讓人有一股山雨欲來的感覺。
在此期間，政府組織了各種研討會，因為如果執行這種福利制度，就是牽一發而動全身了，首先就是需要改革現在的稅收制度。
因為現在的稅收制度對于中央財政來說很不利，地方對稅收的截留太多，讓中央財政捉襟見肘。
如果想要順利執行這種福利制度，就需要將大部分稅收歸于中央，然後由中央財政統一支付福利資金。
其實這一直是中央政府想做的，只是一直沒有找到契機，所以趁著這個風潮，將財政改革提上日程。
眾所周知，我國經濟發展極度不平衡，東部沿海以及重點區域城市的經濟遠遠好于一些內陸和偏遠地區。
如果要執行免費公平的福利制度，就需要平衡地區差距，這就需要中央財政來支持，而中央沒錢，所以新的財政改革就勢在必行了。
如果是平時的話，這項工作不是一兩年就可以辦成的，里面牽扯的利益太多了，但是這次不同，民意已經沸騰了，特別是底層百姓，都對執行這項福利制度表示歡迎。
就是沿海經濟發達的省份也不例外，畢竟雖然地區經濟發達，但是並不表示他們的福利制度就會好很多。
而那些困難地區的省份更是如此，不僅底層支持，省政府也是支持的，如果執行這項福利制度，不僅自己下轄的百姓受益，省內經濟也會跟著受益。
雖然福利的資金最終是到百姓手中，但是錢畢竟是進入了自己的省內，就會在自己的省內循環起來，帶動當地經濟也就是必然的現象。
既然獲得了幾乎所有底層百姓的支持，又獲得了大部分的省級政府支持，那麼有限的幾個富裕省份就獨木難支了。
這次中央是手握大勢，讓原本應該有的阻力變得非常薄弱。
另一項重要的改革就是國企改革，現在國企都是一個小型社會了，具有自己的學校、商業設施、住房等等，同時還要負責員工的教育、醫療和養老。
如果想要執行這項福利制度，就必須改革國企，將國企的員工福利從國企手上剝離出來，再執行全國統一的福利制度。
這對于一些經濟效益好的國企員工來說算不上好消息，但是對于經營狀況不好的國企來說，則是天大的好消息。
相當于原本沉重的負擔終于有人接手了，自己的企業就可以輕裝上陣了。
縱觀全國國有企業的現狀，大部分企業都是勉力維持，也就是說如果真的執行這項福利制度，對大部分企業都是有利的，這就是執行這項改革的有利基礎。
當然對于不顧企業死活，依然想要享受高額退休工資的企業退休人員來說，則算不上好消息。
接下來就是政府組織改革，這方面相對就要簡單一些，因為他們的工資和福利原本就來源于財政。
只是現在需要作出一些流程變更，將原本由單位負責的教育、醫療和養老剝離出來而已。
最後一項就是城鄉戶籍制度改革，以前之所以形成城鄉戶籍制度，一方面是城市提供的工作崗位有限，無法滿足大量的人口涌入，所以干脆就限制了人員流動。
另一方面則是國家提供的福利有限，無法滿足所有人，只能采用這種方式來進行區別。
當國家能夠提供全民免費福利，當城市經濟能夠容納更多的就業的時候，這種二次元的戶籍制度就沒有存在的必要了。
所以說，雖然福利制度的改變，是涉及到方方面面的工作，牽一發而動全身，每一個相關環節都需要進行討論和研究，拿出切實可行的辦法。