第九百一十六章

作者︰斷刃天涯投推薦票 章節目錄 加入書簽

陳平真是沒想到還有這麼操-蛋的家伙,這種話都說的出來。不過想到自己是來應聘的,這份工作很需要,還是忍著,一陣運氣之後,自嘲的笑了笑︰「這是隱私。」

方蟄也知道,這話要是換個人, 能跳起來打自己一頓。

想到這里方蟄很誠懇的道歉︰「對不起,這樣,你出去等一會,還有兩個人需要面試。」

陳平沒想到這面試這麼快,下意識的看看面前的茶杯,還是起身告辭出去了。

坐在外面的等待的陳平心里忐忑,不知道面試成績如何, 應該是及格了,不然不能留下等著。他的判斷是對的, 方蟄這里怎麼都會給他一個工作的,即便不是常務副總。

胡思亂想的時候,姜淼端著茶杯過來︰「陳先生,您的茶。」

陳平暈了一下,看看面前的茶杯,這是剛才里面那杯吧?

方蟄面試的過程很快,下一個進去的是個年齡差不多的男子,進去到出來也就是五分鐘,然後也出來等著,面前也有一杯茶,最後一個也進去了。

陳平看著剛出來的競爭對手,沖他笑了笑︰「這家老板挺講究效率,現場給結果。」

這位笑的比較勉強, 嘆息一聲道︰「是挺效率的,就是說話比較氣人。」

陳平笑了笑, 沒有接這個話, 心里卻在默默的想著,出來找工作, 當然要受氣的。

差不多又是五分鐘的樣子,里面一個人出來了,表情陰沉,步頻很快。

難道又被里面的老板給氣到了?

這次還真不是,方蟄與他就是簡單的聊了聊對工作的展望,以及對薪資的要求。

主要是他的簡歷讓方蟄看出問題來了,這位還在某公司任職中,也就是說他是請假出來應聘的。當然這跟方蟄沒太大的關系,所以最後方蟄問了一句,他為何要離開上一家公司。

這位回答的是覺得那家公司做事情太過保守,不能滿足他對于實業的追求。

方蟄笑著回一句,有追求應該去創業啊。對方听了很不高興,方蟄結束了談話,讓他回去等消息。這一下就出現差距了,人家也不傻,所以走的時候不開心。

想做一番實業就去創業,這話方蟄真不是瞎說的,很多有遠大志向的人,最後都自己去創業了。不是說他在這里上班不行, 而是方蟄真心覺得, 廬州這邊上班對于他未來的創業而言,沒有太大的幫助。畢竟這里需要的是一個沉穩的負責人,還有一個嚴厲一點的監管者。

姜淼出來請留下的兩人進去,相互看一眼後,陳平笑著自我介紹,換來了對面的名字,秦明。這兩位都是聰明人,不出意外,以後是同事了。

入內之後,方蟄招呼兩人落座道︰「兩位的情況如果簡歷沒問題的話,應該都能勝任接下來的工作。這一塊的負責人蔣韻女士,更多的時間呆在松江,所以需要一個副總,一個行政總監,陳平任副總,秦明任總監,試用期一個月,沒問題吧?」

兩人听了臉上沒有太多的笑容,而是互相看看後,秦明問一句︰「待遇呢?」

「試用期都是五千,正式錄用後,八千。根據成績,年終獎為半年到一年薪水,平時的假期不算,每年還有半個月的帶薪假期。」方蟄開出待遇,這已經很高了。

陳平立刻道︰「我沒問題。」秦明也跟著表示沒問題。

「你們盡快熟悉情況,能不能正式任用,主要看你們對公司情況的掌握,以及對于未來工作的認知和規劃。」方蟄開出了考題,這都是放在明面上的。

兩人頓時松了一口氣,就是熟悉公司的情況,掌握自身工作的內容,並做出合理規劃。

這個要求其實不高,試用期一個月,足夠了。

還以為這份工作很難拿到呢,競爭那麼激烈。秦明這次沒有亂說話了,在心里默默的想著。這家公司應聘者很多,競爭非常激烈,只是沒想到居然落到他的頭上。

秦明不知道的是,很多人在簡歷上就給刷下去了,這些人也很優秀,但是都有一個問題,那就是還在別的公司里任職。之前那一位,在簡歷上做了隱瞞,被方蟄聊出來了。

本地的負責人請兩人去簽約時,一直充當透明工具人的姜淼總算是有機會說話了。

悄悄地走到方蟄身後,伸手給他捏著肩膀,說話的時候彎腰,用球擠壓背後︰「剛才最後一個人,為啥你讓他回去等消息,他卻看起來很生氣的樣子。」

方蟄靠著軟墊子,舒服的哼哼兩聲回答︰「我跟他聊了五分鐘,其中有四分鐘是他在說話。這個人太有想法了,而且他身上還有別的單位的工作。我這里不需要太有想法的人,廬州這邊的定位就是一個生產基地,需要就是一個能把工人管好,穩定生產的人。其他的問題,比如說待遇,如何讓工人在枯燥的重復的工作中不至于抑郁,這些都要靠制度了。」

「制度?」姜淼很吃驚,沒想到還有這方面的制度。

「當然是制度啊,飛達在松江那邊的廠區,每個月都會組織工人開展文藝活動。工人也是人的,長期的機械的工作,看不到任何希望,沒有任何發泄渠道,敏感一點的人很容易精神出問題的。我們的企業里是有工會的,工會負責這方面的事情。」

「那些流水線上的普通工人,公司也需要去關心麼?那管理成本不是上升了麼?」姜淼最近在自學呢,所以她的問題有一定的水平。

普通工人也是人,本來就是血汗工廠,方蟄覺得已經夠黑心了,再不想點方法點綴一下工人的業余生活,某康那種經常有工人跳樓的事情,肯定是會出現的。方蟄覺得吧,這種事情能避免就一定要去避免,不能因為擔心管理成本的上升,而無視那些普通的人。

工會是肯定要有的,而且是有其職能的,比如工人遇見困難了,是可以向工會求助的。

那種把工人當做機器上一個零件的工廠,掙錢是掙錢了,就是有點虧心。

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