「你早點休息吧，我先回去了。」
洛修說完，便轉身離開。
「誒，等等。」
賀依夏連忙叫住洛修，「你現在就回宿舍嗎？」
難道真的有那麼純潔的男生，到了這一步還不懂得怎麼做？
「我宿舍又沒斷水，我留在這里干嘛？圖這里花灑的水量大嗎？」
洛修說完便頭也不回地走了。
藝術學院那麼多美女，賀依夏最終能夠月兌穎而出，成為品如簽約的長期模特，無論是身材還是相貌都是上上之選。
她不明白為什麼洛修到了臨門一腳，卻沒有進去。
是我依夏不夠騷還是你洛修眼高光了？
同樣感到無比郁悶的還是前台的小哥。
他也想不明白，為什麼有的人單身二十幾年，連女生的手都沒拉過，而有的人連送上門的菜都不吃。
眼前這個女生在他眼中，就是女神般的存在，卻被別人棄之如敝履。
「我不住了，把錢退回給我吧！」
賀依夏把房卡拍在台面上。
「小姐你好，當天的房間，過了下午六點就不能退了。」
「這什麼狗屁規定，我剛剛定的房間，怎麼就不能退了？讓你們老板過來給我解釋。」賀依夏怒聲大喊。
「不好意思，這是公司的規定，我們也沒辦法更改。」
小哥想不明白，那個男生還在的時候，她是那麼的溫柔，現在怎麼變得像個潑婦一樣。
「那行吧，把100塊押金退給我，以後我都不住你們酒店。」
賀依夏看著消失的388房費，心痛得無法呼吸。想到自己還要打車回學校，又是一陣肉痛。
這次真的是偷J不成，反而蝕把米。
……
洛修開著車唱著歌，很愉快地回到學校。
他不是那種不近的人，但也不是什麼都能入他法眼。
賀依夏對很多人來說是高高在上的女神，在洛修眼里只不過是金玉其外，敗絮其中而已。
更重要的是，她的綠茶表現也太明顯了。
如果這麼低級的手段都能騙了洛修的身子，那以後遇到更高級，手段更高明的綠茶，那豈不是連錢都被騙走？
騙身子可以，騙錢絕對不行。
洛修自己沒有遇到過很高級的綠茶，但他以前的老板和老板身邊的富二代朋友經常遇到。
電商老板大多數都很年輕，洛修重生前的老板可以說是年少多金，圍在他身邊的綠茶也就不少。
有些女生平時溫柔可愛，有自己的興趣愛好，掌握一門樂器，她從不打擾你，只會在你需要的時候出現。
她能理解你一個事業有成的大男人，卻喜歡收集各種手辦。
她和你有共同語言，你喜歡看球賽，她也喜歡，你喜歡玩游戲，她也一樣。
她知道一個有錢人，有時候也會像小孩子一樣崩潰大哭。
她能理解你的不容易，適時出現給你安慰。
她不會直接找你要錢，只會被你無意中發現「她爸」的公司臨近破產，需要一大筆資金挽救。
你把錢給她，她還會拒絕，你只能在她的反對之下，強行幫「她爸」還上債務。
當她發現你這里已經沒有多少油水可以榨出來，便會突然失蹤，去找她魚塘的另一條大魚。
被這種級別的綠茶給騙了，那也是輸得心服口服，對手配得上這場勝利。
被賀依夏這種騙了，那只能怪自己蠢。
……
過年期間提前回來加班，讓洛修贏得了春裝市場的勝利。
初步的財務統計，營收約800萬，公司大概賺了200多萬的利潤。
這主要是電商財務太過復雜，目前還沒有太多經驗豐富的老財可以算清楚這一筆賬。
不過以洛修多年的從業經驗，不用等財務出報表，也能估算出大概的數值。
春裝能獲得那麼高的利潤率，主要是通過春節的加班及大量的老顧客回購，搶在別人面前做出了爆款，讓他不需要投入太多的推廣費用。
現在夏裝的季節已經到了，沒有搶跑的空間，只能以正當的手段再贏一場。
服裝設計、拍攝、頁面設計都已經完成後，新品開始有節奏地上架銷售。
接下來洛修要做的事情便是打爆款。
CRM（客戶關系管理）團隊繼續在那上百個顧客群里面發布新品信息，推出老顧客限時五折的優惠。
這個動作是每次有新品上市都必須要做的。它不僅讓新品代替了刷單，快速地積累真實的基礎銷量，同時也讓那些真正潛力爆款提前浮出水面。
接下來最重要，也是最費錢的動作是直通車的大力度投放。
直通車是淘寶競價排名的推廣工具，按點擊付費，能夠讓沒有多少銷售的新品排在前面，被更多消費者看到。
09年，商家不是很多，直通車的競價還不是很激烈，流量的費用還很便宜。
夏裝的作戰會議上，洛修對負責直通車的老司機說︰「我給你的任務很簡單，一天幫我花掉10萬塊。」
「老板你瘋了吧，我們現在一天才成交15萬塊，服裝成本、快遞費用、平台扣點……這些固定費用就佔了35%，這還不算辦公及人力成本，你這一天投10萬，我們不是要虧死？」
負責直通車的是數學系的一名學生，名叫裴學林，在他還在為以後出路迷茫時，洛修把他拉進公司。
裴學林性格內向，平時在公司基本不說話，每天自己獨自一個人在研究淘寶的搜索規則。
推測淘寶的搜索算法，為運營團隊提供數據支持。
今天他站起來說那麼多話，實在是因為一天燒掉10萬塊油費的車，讓他壓力很大。
其他運營也同樣反對投入那麼多錢。
「老大，按我們現在的做法就很賺錢了啊，不用那麼激進吧？」
「每個月賺他幾十萬不香嗎？」
「這不是燒直通車，這是用打火機點火燒錢啊！」
……
一方面，他們心里都知道，老板的高投入，自然要得到高回報。
這意味著他們肩膀上的業績壓力更大。
另一方面，老板的一個異想天開的念頭，下面的人就要跑斷腿。
最後沒有出成績，那就是員工的問題。
保持不變對于員工來說是最安全的，等業務流程標準化之後，就可以實現帶薪拉屎的夢想。