新讀者可以忽略，老讀者看一下。前兩章很多讀者吐槽，後來小海全部重寫了。父親李大柱沒有直接來公司管人，而是多出了一個叫‘葉文成’的職業經理人，另外公司氛圍也寫的更加合理了些。大家感興趣的話可以回頭再重新看下前兩章，不感興趣的話直接往下看也沒關系。
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作曲部的磨砂門再次被推開了。
一名腳踩棉拖，腿上穿著睡褲，上身穿著西裝的中年打著哈欠走了進來。
他上身穿著的西裝，仿佛只是為了證明他現在過來是在上班的一樣。
「謝哥早上好。」
「小謝來上班了。」
年齡比他小的人在喊他謝哥，年齡比他大的人也在親熱的喊著小謝。
整個作曲部的人每個人都對他笑臉相迎，而他則只是回以淡淡的微笑。
和眾人打了一番招呼後，這個中年在李安身前的一個辦公桌上坐下來。
然後。
他從抽屜里拿出了一個抱枕，直接趴著抱枕睡覺了起來！
別人上班模魚劃水是偷著來的，就算是打瞌睡也是用手臂撐著的，這個家伙倒好，直接趴在抱枕上睡覺！
看到這情況，李安問道旁邊的小劉︰「兄弟，這個家伙是？」
「哦，他叫謝浩然，是咱們公司的王牌作曲人！公司里百分之六七十的曲子都是由他作出來的。據說當初老板為了讓他進公司，給他開出了三萬的底薪和高額提成才把他挖過來的。」小劉說著，看待那謝浩然的眼楮里仿佛都閃爍著星光點點。
看樣子，父親口中當時花高價錢挖來的人，應該就是這個家伙了！
但是。
公司九點上班，而現在卻已經是十點了他才剛到公司！
而且一到公司就趴在這兒睡。
這是來上班的嗎？
這根本就是把公司當成了另一個睡覺的地方。
坐在李安身邊的小劉一臉羨慕的看著謝浩然，嘴中感嘆道︰「這就是有水平的作曲人啊！」
「自在，無拘無束，身份地位還高，領導找他說話都不敢語氣太沖。我真希望有一天也能像他一樣。」
小劉說的話並不算過分，有水平有能力的藝術家確實地位比較高，哪怕老板見了也都會比較尊敬。
但地位歸地位，身份歸身份。
既然在公司上班就要遵守公司的規定。
這謝浩然完全就是態度問題，而且問題很大！
這邊李安和小劉正聊著天，他前邊桌上的謝浩然突然伸了個懶腰。
謝浩然站起身子四下掃了一眼，正好看到了李安︰「嗯？這是咱們作曲部的新人嗎？」
還不等李安說話，那小劉連忙腆著臉回道︰「是的謝哥，這是咱們作曲部的新人，名字叫李安！」
「哦。」那謝浩然淡淡哦了一聲，然後看著李安微微一笑︰「看你年齡挺小的，那就叫你小安老師吧。」
能來作曲部都是作曲人，關系好了可以稱小名，而平常的尊稱便是名字後邊加老師兩個字。
正在李安認為這個謝浩然為人還挺禮貌的時候，卻听到他突然又說道︰「小安老師，我剛上班有點困乏，你去幫我倒一杯咖啡吧。」
他的語氣並沒有頤氣指使，但是行為卻仿佛比別人高了一頭似的。
听到他的話，李安的眉頭微微皺了起來。
這時候，旁邊的小劉連忙拉了拉李安的衣角，在李安耳邊小聲說道︰「謝哥是咱們作曲部的王牌，你多討好討好他，他到時候隨便教你點作曲的方法，你走到哪都有飯吃！」
李安依然不動聲色，並沒有給謝浩然倒咖啡的準備。
謝浩然表情也漸漸陰沉了下來，目光死死盯著李安。
這時候倒是旁邊的小劉緊張的滿頭是汗︰「那個謝哥，李安兄弟新來的他不懂，我給您倒，我給您倒。」
說著，小劉立馬小跑到了咖啡機旁，倒上一杯咖啡恭恭敬敬的放在了謝浩然的桌上。
謝浩然有點不開心的看了眼李安，拿起咖啡在嘴邊輕輕抿了一口，冷笑道︰「小劉，回頭你多教教他，新人就該有新人的樣子！尤其是做作曲這一行當，沒有足夠的實力就別擺著張臭臉，給誰看！」
「是是，謝哥您說的是您說的是。」小劉連忙點頭。
一番教導後，謝浩然將抱枕放在桌子上，繼續睡覺了起來。
……
李安在作曲部待得第一天。
這一天時間他只有一個感覺︰差勁，非常差勁。
從每個人的精神狀態到作曲部整體的工作氛圍，都很差。
作曲部經理焦爐生給每一位作曲人設定目標，要求每個人下班前必須做夠一個曲子。
可是呢？
下班時候只有三個人交了曲子！其余人全部以狀態不好，沒有靈感為由什麼都沒上交。
而上交的三個曲子李安也看了听了，簡直垃圾到了極致，垃圾到听在耳朵中幾乎就是噪音的那種。
公司下班時間是六點。
可在僅僅只有晚上五點半的時候，坐在李安前邊那位穿著睡褲棉拖的謝浩然就已經站起身子直接走了。
其它的作曲人雖然沒有謝浩然那麼過分，但也都早退了幾分鐘或十幾分鐘。
上班遲到，下班早退！
還有比這更自在的公司了麼？
下班後，李安直接到總經理辦公室找到了葉文成，並把今天所經歷的事情一一和葉文成說了一遍。
听到李安的話後，葉文成的表情有些無奈，他說道︰「公司效益一直不算太好，再加上老板負債對公司整體影響很大，而且寫字樓的房租也僅剩最後兩個月時間了，現在員工們心態都非常的不好。」
听到葉文成的話，李安這個一向淡如寡水的人，竟是有了些許怒意。
「葉經理，盡管房租只剩下最後兩個月了，公司也很有可能在兩個月後關門大吉。」
「但這並不是消極怠工的理由！」
「現在他們還留在公司，還拿著公司的錢，他們就要做好恪守職責，做好每一分每一秒！」
「你是我父親找來的職業經理人，我父親每月給你開著三萬的底薪，為的就是讓你管理好公司，而不是听你說這些東西。」
李安凝著眉頭，用低沉的語氣說道︰「五天之內，我要求公司恢復榮光，至少不像現在這樣消極怠工。」
「十天之後，我要求營銷部每天至少接兩個任務交給作曲部；要求作曲部每個人每天至少做出一首曲子。」
「不管用什麼方法！」
在上班時間，李安只是一個普通的作曲人；
但在下班時間，他是李大柱的兒子。李大柱現在不做決策，那他李安就是決策者。
…………
職業經理人葉文成還是有兩把刷子的。
在李安下了死命令的第二天，葉文成開除了將近二十個每天混日子的員工，殺雞儆猴以儆效尤！
第三天，葉文成直接設定了一套套新的規章制度，並開始嚴格執行。
第五天，上班的時候李安已經可以看到四五十名員工聚集在一起，像直銷公司一樣鼓掌跳舞唱加油歌了。
盡管這些員工們臉上寫滿了不情願的表情，但至少氛圍已經有了。
氣氛影響工作狀態影響工作效率。
在第八天的時候，各個部門已經完成了李安先前說的標準。
營銷部每天接兩個任務交給作曲部；且作曲部每個人每天至少做出一首曲子。
一切都在向好的方向發展。
轉眼間，半個月過去了。
公司氣氛變好後，營業額也出現了明顯的上升。
最近十天對比前十天，平均每天營業額提升了四五千塊。
按照這個趨勢發展，‘柱子音樂’可以從原本每月三十萬左右的虧損，成功減少為每月二十萬的虧損。
而這一天。
營銷部的經理突然沖進了作曲部︰「老焦，大單子，大單子！」
「有金主出資五十萬，要一個電視劇的插曲！！！」