國外的風風雨雨，好像與歷經滄桑的普通華國人關系不大。
尤其是馬嘯天巨額資金購買的比特幣，更是沒幾個人知道。
然而，不管外面世界如何，我們普通人都有各自生活，起床，洗漱，吃飯，上班，下班，睡覺。
循環往復，周而復始，仿佛生命就該如此一般。
2015年11月11日，也是電商最紅火的一天。
往後，每年的雙十一，電商的成交額都是高于上一年，都快成為一種盛會，全民狂歡購物的盛會。
這一天，也是嘯天集團所有員工最為高興的一天，因為嘯天地產的股份內購正式開始;
嘯天集團內所有人，上到總經理張文遠，下到保潔阿姨，只要是嘯天集團乃至嘯天集團旗下所有公司的正式員工，都有資格內購，內購比例張文遠已經通過郵件發送，所有人都知道。
具體內購上限就如上次確定的一樣︰
員工持股是3%，按照20億股計算，就是6000萬股，現在我們整個嘯天集團，L1-L3級別員工有1099人，L4-L6級別員工38人，L7以上有12人」；
「L1-L3級別的員工，分別可以內購對應的上限是4萬股-5萬股-6萬股，合計最高上限可以認購到5500萬股」；
「L4-L6級別內購股份上限對應股數為8萬股-12萬股-16萬股，合計最高認購上限是500萬股」；
「其中L7以上按照管理層來計算，內購管理層的3%，也就是6000萬股，不同級別，按照不同比例來認購」。
這一天，嘯天集團內所有人，見面的問候已經從你好，變為你交錢了嗎？
是的，今天就是股份內購交錢的第一天，繳費時間，為期三天，最低級別員工都可以認購4萬股，每股按照1.7元繳費，那就是6.8萬元，雖說不少，但是也無法阻擋每個員工激動地心情；
每個人都知道，現在交的多，到時候回報更多，交6.8萬，等兩三年後，至少能淨賺13.6萬，誰能不樂意，而且內購後，自己也能算公司股東；
不管是外在名譽，還是公司地位，都有了明顯提高；
後進來的人，肯定沒法和他們這些有股份的人相提並論，雖說在基礎崗位，工作性質沒有任何變化，但心里感受，豈是他人能夠理解。
不說下面員工，就連現在在小會議室開會的張文遠、李天鵬、趙甜雅三人，看著報上來的人數以及每個人內購股份的份額，基本都是最高額度申購，只有36個人不是滿額，還有3個沒有申購；
三人看著數據，也是喜笑顏開，雖說員工申購，能賺到錢，但也從另一方面來說，員工對公司的認可；
如果不認可，或者是認為嘯天集團發展不行，又怎麼會有如此熱情；
要知道，這些資金，都是實打實需要認繳的，也就是需要員工自掏腰包。
不僅是底層員工全額申購，就連管理層也是一樣。
而管理層更狠，不僅額度高，而且全都是足額申請。
整個嘯天集團，全都是喜氣洋洋。
認繳的三天時間，一晃而過。
管理層3%，員工3%，合計總共6%的嘯天地產股份，都全部被嘯天集團所有人認購，合計總認繳金額2億人民幣，上市之後，開盤價格就變成6億，每個人都想盡全力的認繳；
這年頭，哪有這麼好賺錢的；
同時，每個人，都為有馬嘯天這樣的老板而自豪。
曾經，他們都是仰望其他大公司內員工的福利；
曾經，他們都是羨慕他人能成為公司的合伙人；
曾經的曾經，一切都已煙消雲散；
而現在，他們已經活成了曾經自己羨慕的人生；
而這個改變，也僅僅是來嘯天集團上班兩三個月時間，有的人才一個多月時間而已。
時局易換，斗轉星移。
有時候，選擇大于努力；
有時候，並非一味努力，就是成功途徑。
這次嘯天集團的福利，就能說明；
如果你沒有來嘯天集團，哪怕你再有能力，很少有公司會給員工如此大福利；
來到嘯天集團，哪怕能力欠缺，但這就是選擇。
最近，嘯天集團內購股份的事情，也是很多人都知道，但是，由于張文遠要求一定要保密，否則取消內購資格，退還認繳款，所有人都對外默不作聲；
哪怕是家人，也是三緘其口，只說過幾天就知道。
這也是為何嘯天集團內部，風風火火，喜氣洋洋，但外界很少得知具體詳情的原因。
其實，這也是張文遠在造勢，細水長流的溫和放消息，哪有一次性給予重磅消息來的深入人心。
2015年11月13日，嘯天集團官網發了一條消息︰
熱烈祝賀︰嘯天集團內，關于嘯天地產股份內購圓滿完成；
全額認繳比例超過98%，上到總經理，下到一線員工，非凡熱情，足以展示嘯天集團整個團隊，經歷洗禮後的磐涅；
我們是一只新生隊伍，同時，也是一個所向無敵的隊伍；
在馬嘯天董事長的帶領下，我們嘯天集團必將沖出華夏；
同時，我們也非常感謝馬嘯天董事長的信任；
畢竟，這次股份內購，可以說是馬董事長自己讓利；
我們嘯天集團還需要更多優秀的人來加入，歡迎大家投遞簡歷，或者是讓已經在嘯天集團工作的親人朋友介紹，我們都掃榻以待；
來了，我們就是一家人，有福同享。
最後，我們嘯天集團，將會有更多關于共享產品推出，敬請期待。
悄悄說一句，小編我這也是有幸參與股份內購，雖然我才來了一個多月，只是L1級別，但此次是全額認購，白撿十幾萬，甚至更多，快來祝賀我吧。
其實最後一句話，是張文遠和童關故意讓小編加上去的，當然也是實情，其目的不言而喻，就是為了招人，大量招人；
目前嘯天集團雖然一直在努力招人，奈何發展太過迅速，人員遠遠不夠，常規招聘已經不能滿足嘯天集團的發展需要；
因此，童關也是想到這種方法，畢竟嘯天集團現在互聯網上話題熱度很高，這種形式招聘，應該效果會更好；
畢竟有真人的案例在前，想要賺錢並且有能力的人，肯定會優先選擇嘯天集團。
毫無疑問，這個方法，無疑相當成功。
從嘯天集團官微發布後，半個小時，投來的簡歷，已經上萬，而且還在持續增加，這讓嘯天集團人力資源的工作人員，既興奮又苦惱；
興奮的是，這次投簡歷的人如此之多，肯定能滿足嘯天集團發展；
苦惱的是，還是投簡歷的人如此之多，篩選簡歷和面試，將會成為後續的重中之重。
不僅是嘯天集團官微起到作用，還有更多的新聞媒體也進行轉發和報道；
用好評如潮來形容都不為過；
本來，這也的確是意見好事情，讓員工分享整個公司發展的紅利，這是每個公司的員工都希望的；
再加上，嘯天集團目前也是人氣最熱的公司，你不報道，其他人報道，豈不是自己就會被用戶拋棄；
還有，每次嘯天集團開大會，只要有媒體人去，都會有或多或少的紅包以及餐飲補助，更是讓整個媒體，都對嘯天集團又一定好感；
總之，所有的原因加起來，讓嘯天集團的新聞更是鋪天蓋地，聲望一波高過一波。