「黃姐，你是怎麼考慮的」唐子風反問道。
黃麗婷說︰「我現在也是左右為難。東區超市那邊，有幾個小姐妹為人很不錯，也能干，我想把她們帶過來。這樣新超市有幾個信得過的人，總比憑空招一幫不知根底的人要強得多。可是，東區超市是勞動服務公司的產業，咱們麗佳總店和勞動服務公司可是一點關系都沒有，我憑什麼讓她們幾個到這邊來做事」
「你給錢，她們為什麼不過來」唐子風詫異道。
黃麗婷說︰「我以什麼名義雇她們呢」
唐子風說︰「你打算以什麼名義雇別人，就以什麼名義雇她們，這有什麼難的」
「她們在東區超市是大集體職工，到我這里來，算啥呢」黃麗婷問。
「這個很重要嗎」唐子風愕然道。
所謂大集體職工，與小集體職工一道合稱為集體所有制企業職工，是地位稍遜于國營企業職工的一個就業人群。
在計劃經濟年代里，國營職工是端鐵飯碗的，工資由國家負擔，企業利潤歸國家所有。集體所有制企業職工則是端泥飯碗的，理論上說是自負盈虧，賺了錢可以多分，虧本就拿不到工資。正是因為這一點，集體所有制職工的地位便低于國企職工了。
但在集體所有制企業中，又可分為大集體和小集體兩類。大集體名為集體所有制，其實資產是屬于地方一級政府的，或者如臨一機的勞動服務公司一樣，資產屬于臨一機。在這種情況下，即便是企業出現了虧損，上級機關也會想方設法保證職工的工資福利，所以其職工地位在實質上與國企職工差別不大。
至于小集體，就是真正意義上的集體所有制企業，是由諸如居委會、生產隊之類的基層組織發起的企業。由于基層組織的財力有限，這類企業一旦出現虧損，上級是無法彌補的。當企業資不抵債的時候，這類企業就會破產，職工會失去自己的就業身份。所以，小集體職工端的就是標準的「泥飯碗」，與國企職工是無法相比的。
臨一機勞動服務公司是臨一機為了安置家屬而建立的大集體企業，家屬工們都屬于大集體職工身份，端的是成色略有不足的鐵飯碗。黃麗婷如果要拉一些人到麗佳總店來，就相當于讓這些人扔掉大集體職工的身份，成為私企職工，這些人能答應嗎
唐子風感到驚愕的原因，在于他是個穿越者，這一世又沒有太多基層經驗，所以對大集體職工這個身份的價值完全無感。他只知道一點，在未來幾年內，中國將有幾千萬國企職工下崗。連正式的國企職工都端不住鐵飯碗，這些端著冒牌鐵飯碗的大集體職工，有啥值得糾結的
「黃姐，現在東區超市的職工一個月能拿多少錢工資」唐子風問。
黃麗婷說︰「過完年，我給大家又漲了一次工資，加上效益獎金，現在每人每月差不多能拿到200出頭，干得好的，拿到300塊錢的也有。」
「這豈不是比廠里的正式職工工資還高了」唐子風咂舌道。
黃麗婷略有幾分得意地說︰「可不是嗎，我家老蔡都說想從技術處出來，到東區超市去當個會計呢。」
「我看行。」唐子風沒心沒肺地贊同道。他當然知道這只是一個笑話，自從黃麗婷拿到承包提成之後，她家就已經進入小康階段了。蔡越哪怕不上班都無所謂，哪里會在乎工資的高低。
不過，說東區超市職工的工資比臨一機正式職工的工資還高，卻不是一句假話。由于經營不善，臨一機的職工工資已經有好幾年沒有調整了，大家拿的還是三年前的工資，每人平均也就是150元左右。
春節後，周衡開始搞工資改革，把職工工資分為基礎工資和績效工資。其中基礎工資的部分只有100元左右，績效工資則根據職工的技術水平以及工作業績來定，額度從0到300不等。
也就是說，實行新的工資方案之後，有技術、有成績的職工每月最多能拿到400元以上的工資，而最低的則可以只有100元的基礎工資而已。
在這種情況下，東區超市的家屬工每月能拿到200元以上，已經比那些定崗級別比較低的正式工要強得多了。
「那麼，黃姐，麗佳總店這邊的工資標準，你又打算怎麼定呢」唐子風繼續問道。
黃麗婷說︰「我已經打听過了，按照臨河現在的工資水平，我準備給職工定每人200元的基礎工資，中層干部300元，再選兩三個高級經理，每人500元。另外，根據超市的效益，每月再發幾十元的獎金。」
「這不就得了」唐子風說，「你剛才說東區超市有幾個職工不錯，你想帶出來。她們如果來了，最起碼也是中層吧你給她們300，或者再多一點，350，甚至400，你覺得她們會不願意來嗎」
「這個……不太好說。」黃麗婷躊躇道。
「你問過她們嗎」
「還沒有。」
「那你就問問唄。」唐子風笑著說。
黃麗婷卻沒笑，而是皺著眉頭說︰「子風，我是跟你說真的。如果我們這里不能給她們解決大集體身份，她們多半是不願意來的。其實我一直想找你商量一下，看你能不能跟張建陽那邊說說，讓這幾個人以停薪留職的身份到我這邊來，這樣她們就沒後顧之憂了。」
「停薪留職現在還有這樣的操作嗎」唐子風問。
所謂停薪留職，就是國企或者機關事業單位的職工，離開原單位到私營企業去工作，不在原單位領工資，但卻還要保留在原單位的身份，以便萬一在外面混不下去，還能回去端自己的鐵飯碗。
這種方式在80年代非常流行。進入90年代之後，許多單位都不再允許搞停薪留職了。這是因為90年代大多數國有單位的待遇都不盡人意，而私營企業卻已經漸成氣候，屢屢花大價錢從國有單位挖人。在這種情況下，國有單位唯一還有吸引力的地方，就是一個鐵飯碗。如果允許職工停薪留職，大多數有能力的人都會用這樣的方式去下海淘金，國有單位就會變成一個空架子。
黃麗婷說︰「過去廠里搞過，後來就取消了。家屬工這邊就更沒有這個規矩了。」
「那不就得了。」唐子風說。
黃麗婷說︰「可是，如果不能允許她們停薪留職，她們肯定是不願意過來的。子風，你是張建陽的領導，你跟他說說，讓他開個口子不行嗎」
「開個口子」唐子風猶豫了一下，忽然眼楮一亮，笑著說︰「我倒是糊涂了。我們雖然不能搞停薪留職，我們可以搞成勞務派遣啊。黃姐，你去和張建陽簽個協議，讓他給你派30個人過來。這30人的關系還留在勞動服務公司，算是勞動服務公司的職工，也就是你說是的大集體職工，但他們的工資由你發。你每個月再給勞動服務公司交一點管理費，比如說每人5元，或者10元，你看行不行」
「管理費倒是無妨。」黃麗婷說，「可這些人來了，是听我的，還是听張建陽的」
「當然是听你的。」唐子風說，「雙方的合同上要寫清楚的，這些人派遣到你這里來，就是你的職工，是要听從你的指揮的。如果不听指揮，那對不起，你可以把人退回去。我想，只要你這里的待遇足夠好，沒人願意回去坐冷板凳的。」
「這倒是省事了。」黃麗婷拍手叫好，「其實我一直想把東區超市的人帶過來，這些人雖然過去毛病多點，但這幾個月已經讓我調理好了，懂規矩，也有經驗，帶過來馬上就可以上手干活。而且都是一個廠里的家屬，她們也不敢亂來。如果從臨河市招一批人進來，誰知道有沒有一些心眼不正的，到時候我還要花時間去盯著他們。」
唐子風笑道︰「黃姐能這樣想就最好了。我現在手頭有一大批人需要安置，如果你這里能夠安置幾十個，也算是給我輕了負擔。」
黃麗婷詫異道︰「你怎麼會有一大批人需要安置的」
唐子風說︰「黃姐不知道廠里搞考核定崗的事情嗎」
黃麗婷說︰「我當然知道。你對付汪盈和趙靜靜的事情，在家屬里傳得可厲害了。大家都說，寧惹麻瘋，不惹子風呢。」
「這算好話嗎」唐子風苦著臉，想不到自己還有這樣的惡名。
黃麗婷捂著嘴笑道︰「當然是好話，人家說你有本事呢。……哦，我明白了，你說的是不是廠里分流出來的那些人你打算把他們安置到我們的超市里來」
唐子風點點頭︰「這些人不能閑著，必須給他們找到事情做，讓他們自食其力。我想，勞動服務公司這邊的業務還要擴大，利用勞動服務公司來安置這些分流人員。你不是打算從東區超市抽一批人到總店來嗎，抽走這批人之後，東區超市就該缺人了，正好讓這些分流人員到東區超市去。」
黃麗婷說︰「這個想法倒是可行，但這些分流出來的，都是廠里的正式工。東區超市是用來安置家屬工的，這些正式工會願意去嗎」
唐子風冷笑道︰「這就由不得他們了。」