第521章 為騰達精神做注(三更求月票!)

作者︰絕不咸魚投推薦票 章節目錄 加入書簽

5月16日,周一。

新的騰達招聘季開始了。

已經是第二次的騰達統一招聘考試,主辦招聘的人力資源部也已經是輕車熟路,各項工作有條不紊地進行中。

現在還是筆試階段,之後還有面試、入職、騰達精神測試等一系列步驟。

吳濱掛著工作人員的胸牌,在會場外看著新一批的求職者,不由得感慨萬千。

時間過得飛快啊!

吳濱回想起來,自己跟騰達的緣分最早可以追溯到去年的11月份,那時候他想要把觴洋游戲的郝瓊挖走,結果一通操作之後反而自己恰了檸檬。

于是,吳濱果斷報名了騰達的入職考試,並且順利地連過三關,成為了騰達的正式員工。

在這之後,他也進行了一系列卓有成效的工作,最讓他滿意的就是總結出了騰達精神,並且用騰達精神對終點學習班的作者們進行了指導。

學以致用,大概就是形容這個的吧?

回想起來,僅僅是半年的時間,自己的生活就發生了翻天覆地的變化,吳濱不由得感慨萬千。

這次的騰達招聘考試,明顯比上次的人要多很多。

這足以說明,半年時間內,騰達的知名度和體量,又有了大幅的增長。

一方面是產業更多、崗位更多,另一方面每個崗位報名的人數也增多了。

一對情侶正在會場的入口外互相加油打氣,似乎是一起來參加騰達的招聘考試的。

「親愛的,加油,你一定沒問題的!」

「嗯,你也是,刷了那麼久的題,一定能考上!」

「考進騰達之後,咱們立刻就租一個更寬敞的房子。」

「嗯,考上之後就再也不用加班了,以後回家每天給你做好吃的!」

「我們一定能一起考上!加油!」

兩個人相互鼓勵,然後才各自去往不同的考試會場。

這樣的場景在不斷地上演,雖然大部分人都是自己來的,但也有很多人拖家帶口,頗有一種去從軍的既視感。

會場外熙熙攘攘的人群,讓吳濱聯想到了高考時校外焦急等待的家長。

不過想想也對,對于這里面的很多人來說,騰達的招聘考試意義恐怕跟高考也差不太多了。

鯉魚躍龍門、一步登天哪。

吳濱心中不由得感慨萬分。

對于很多人,尤其是京州當地人來說,都以成為騰達員工為榮。

因為騰達在京州的快速發展,觸手逐漸深入各種產業,京州當地人都能深刻地感覺出來。

外界對于騰達的傳聞,已經越傳越沒譜了。

有人說,騰達的工資極高,比同行業的其他公司至少翻倍;

有人說,騰達的福利待遇極好,各種報銷、補助、獎金,你能想到的騰達都有,你想不到的騰達也有;

還有人說,騰達從不加班,員工甚至以加班為恥;

最玄學的說法是,每個進入騰達的人,不管曾經的能力多麼平庸,都會在很短的時間內有月兌胎換骨的改變……

當然,對于這些傳言,外界始終是將信將疑。

這反而讓騰達的真實情況變得撲朔迷離,因為傳言是在太離譜,所以誰都分不清這些傳言中到底哪些是真、哪些是假。

只是對騰達的向往之情越來越強烈。

甚至有越來越多的人願意從其他城市跑過來,就為了在騰達謀得一個好職位。

吳濱很清楚,這些傳言顯然都是真的。

只不過違背了大家的常識,所以大家都不敢相信而已。

隨著騰達精神的普及,絕大多數的騰達員工都已經習慣了對裴總的真實身份、對騰達的福利待遇守口如瓶,這也加劇了外界對騰達的不了解。

裴總那麼低調,員工們當然會更加低調。

誰會好意思跟裴總爭功勞呢?

騰達能夠發展得這麼好,裴總至少佔其中的七成作用,其他人共分三成。

一批一批背景不同、性格不同的人,通過不懈努力通過騰達的入職考試之後,再接受統一的騰達精神培訓,逐漸融入了這種文化氛圍中,成為騰達的一員。

吳濱就是如此。

不得不說,這是一種非常有趣的經歷。

看著熙熙攘攘的人群,吳濱突然意識到了一個問題,就是騰達對于整座城市的改變,正在不斷地、潛移默化地進行之中。

這種改變,是在物質和精神兩個層面。

在物質層面,騰達不斷地招聘員工,為員工提供優厚的薪水,在解決就業問題的同時,這批收入豐厚的員工會因為生活得到保障而開始消費,刺激了京州其他產業的發展以及整體經濟水平的進步。

而騰達集團也在不斷地進軍實體行業,從網咖、外賣到最近的健身房,不斷地改變著人們的物質生活。

這樣一家企業,對城市的帶動作用是顯而易見的。

而在精神層面,騰達也在改變著所有人的精神世界。

對員工而言,培養他們認真工作、享受生活的習慣,消解了他們的焦慮、緊張情緒,打破了職場內卷的惡性循環;

對消費者而言,騰達通過網咖、模魚外賣、健身房等產業,向他們展示一種更加健康的生活方式,也是一種良性的引導。

吳濱驀然回首,才發現騰達集團的影響竟然已經如此深遠。

他似乎明白了裴總的終極目標。

不過以目前的情況來看,這個目標還過于遙遠。

騰達集團的影響力目前還僅僅是集中在京州,雖然也在向林城等城市擴張,但影響力終究還是有限的。

吳濱猜測,這是因為裴總在把京州當做一個試驗地,努力地在京州建造一個生態閉環。

如果是其他的企業家,肯定會選擇把模魚網咖以連鎖的方式開到全國,然後借機引入投資,很快實現財務自由、開始享受生活。

但是裴總卻並沒有這麼打算。

顯然,他看不上那些錢,他的目標更加長遠,也更加艱巨。

「所以,作為人力資源部的一員,除了完成日常工作之外,我們還應該肩負起弘揚騰達精神的使命,讓這種精神能夠廣泛地傳播出去,不僅僅是在騰達員工中傳播,也應該普通大眾中傳播!」

「讓裴總的宏偉目標,能夠更好地實現!」

吳濱突然第一次如此清晰地感覺到了自己的社會責任。

之前,他只是一個普通的hr,為了完成老板的任務四處奔走、挖人、辭退員工、壓低薪資。

為了生計,他滿腦子都只能想著如何完成老板的任務和要求,如何養家糊口。

至于社會責任感?那是太過于虛無縹緲的東西。

但是現在,吳濱入職騰達以後衣食無憂,工作順利,自然有精力去追求自我價值的實現,去做一些真正有意義的事情。

最重要的是,在長時間地接受裴總的騰達精神感召以後,他非常迫不及待地想要把這種精神分享出去。

就像曾經為終點的作者們答疑解惑一樣。

吳濱覺得,自己應該成為騰達精神的闡釋者,這樣才能不辜負裴總對自己的提拔和栽培!

……

下午六點鐘。

忙完了今天的招聘工作之後,吳濱在附近的模魚網咖吃完晚飯,準備啟程前往終點的學習班。

今天監考的過程中,吳濱一直在思考,自己到底應該如何完成自己的使命。

在經過反復考慮之後,吳濱決定,他要為騰達精神做出更多注解!

之前吳濱通過對騰達精神的揣摩,已經總結出了一些內容,包括高效工作、注重創新,服從領導、思想獨立,勞逸結合、目標長遠這三個大項。

長久以來,這份絕密文檔一直在騰達員工中私下流傳,嚴禁散播到內部論壇和網絡上。

同時,吳濱也強調了一點,這不是標準教材,只是片面的解讀,只能參考,不能當做唯一正確的答案,更不能代表裴總的真實想法。

對于騰達精神的解讀,只能跟裴總無限接近,而永遠不能以為這就是騰達精神的全部、就此止步。

現在,吳濱覺得自己應該更進一步了,因為客觀環境已經發生了改變。

對于那些新入職的員工來說,即使他們看到這份騰達精神的注解,也很難完全理解、完全吃透。

因為跟老員工相比,他們缺乏和裴總共事的經歷,未來多半也很難獲得這樣的機會。

畢竟隨著騰達集團的產業越鋪越大,裴總需要處理的日常事務越來越多,能跟跟裴總說上話的,顯然只有各部門的負責人。

大部分新員工連跟裴總說話的機會都沒有,連裴總具體做出過怎樣的決定都不清楚,又如何揣摩裴總的精神?

所以,吳濱覺得要解決這個問題,就一定要為騰達精神作出更多注解。

具體的方法就是將裴總的言行和事跡記錄下來,記錄在冊,讓新人能夠對照騰達精神的內容、結合裴總的具體言行,獲得更多、更準確的感悟。

就像背英語單詞一樣,得結合例句才能更好理解。

但是吳濱覺得自己的文筆不太夠。

如果只是總結幾個關鍵詞之類的,那沒問題,但想要把故事寫得生動、形象、真實,而且不讓人覺得這是說教,一點都不反感,還是需要一定技巧的。

所以,吳濱決定去網文作者學習班一趟。

畢竟當初吳濱也雲用騰達精神指導了不少作者,應該有作者會願意跟他一起,完成這個偉大的事業吧?

比如,深受騰達精神啟發、寫出《蝴蝶游戲》的崔耿,似乎就很合適。

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