漢室的世家就這麼多，能在朝堂上直接分蛋糕的也就是幾十家，剩下的都是這些家族分過了之後，逐級往下。
故而一年五百億錢哪怕大頭會被那些大家族拿走，剩下的落在能在這里的家族頭上，也有幾億錢，而這些錢折換成物資，那可都是建國的原動力，尤其是等自家發展起來，那就能佔的更多。
在這種前提下，各大世家明知道往前肯定有坑，而且女乃大了老百姓他們的份額肯定還要下降，但這麼大的胡蘿卜吊在驢前面，不咬兩口，那還是驢嗎？
「這就需要大家一起努力了。」陳曦笑眯眯的看著袁達說道。
袁達點了點頭，這是應有之意，想分錢那就得付出，哪怕有陳曦這個杠桿在，付出的少，回報的多，可想要完全不付出，那是不可能的，所以陳曦開口需要一起努力，在場眾人心里也就有個點數了。
「就目前來看，本土百姓收入無法提高的主要原因，其實在于他們除了種地以外，不具備其他工作，所以提高收入最簡單的方式就是提高就業率。」陳曦神色平靜的講述道。
這話所有人都知道，但難得是如何提高就業率。
「目前郡城縣城地區，百姓基本在農閑時間都會被各種招工需求招走，少有無業人員。」陳曦翻看著蔣琬詳細的調研數據緩緩地說道，這其實就是所謂的六百萬各種從業人員的來源。
「村寨人口，目前距離城鎮較遠，主動離開村寨進行工作的不足，農閑其間多是休息。」陳曦看著蔣琬的內容心下頗為感慨，蔣琬做的事情非常仔細，很明顯調查了很多地方不同環境下的情況。
這可真的是一個優秀的加班狂，記得這家伙天天在上班，這詳實的內容搞不好是休沐的時候自己一點點堆出來的。陳曦腦子里面一轉就基本估計到蔣琬是怎麼整理出來這些東西的。
當然蔣琬這個描述是有一定的問題，按照陳曦親自東巡之後的了解來看，並不是村寨人口工作不足，而是因為他們缺少工作的渠道，從村寨到郡縣，一般都距離百里，這個距離需要百姓籌備好幾天吃喝的東西，還不能保證去了就能遇到工作。
畢竟不是誰都有一技之長，這個時代大多數的百姓所能干的工作都是出把力賺點錢，這也是陳曦搞基礎基建的原因，因為這個除了需要技術人員以外，更多需要的是出力的人員。
「解決這一問題最簡單的方式，其實是村寨加工廠的援建，直接將工作安排到村寨百姓步行就能達到的位置。」陳曦笑眯眯的看著對面的袁達，而對面那些聰明人這個時候已經若有所思了。
因為陳曦當年集村並寨的時候，基本上是三個村寨對角，安排一個三百石的小官作為三個村寨的管理，三個村寨的距離也就十幾里，這樣的話所謂的加工廠，農糧輔食廠布置在中間的話，對于這個時代的百姓來說，步行根本不是問題。
「陳侯，我可否詢問一個問題？」衛尉阮共嘆了口氣說道，能坐到這個位置的沒有幾個蠢蛋，他們已經發現了問題所在。
「可以。」陳曦點頭，既然是大朝會，那自然不能封堵言路。
「工廠我相信陳侯能安排起來，畢竟大型的工廠已經有了，接下來只是調查，和不斷地嘗試，問題在于組織管理人員，和技術人員怎麼辦？」阮共神色非常的凝重。
這是真正的問題，解決兩千萬人的工作問題，哪怕全都安排在出力的位置上，那麼組織出力的管理人員需要多少，帶領處理人員，去工作的技術人員需要多少！
還有最簡單的，培訓這些人需要投入多少？都不說錢的問題了，反正你陳曦有錢，有錢到只要提出這個要錢的問題，就肯定能解決這個要錢的問題，問題在于，多少培訓人員？
「所以說，這就是大家的問題了。」陳曦看著對面的各大世家主事人說道，這次陳曦沒有說任何的重話，但態度非常明確，你們就算不願意，我也得讓你們願意。
「太多了，陳侯。」袁達硬著頭皮站出來說道，袁家作為世家扛旗人，這個時候你就不想頂出來，各大世家也會推著袁達往出走。
「要是只要幾萬技術人才和管理人才，培訓人才，我想想辦法自己就搞定了。」陳曦看著袁達認真的說道，「五百億不是那麼好拿的，更何況是每年價值五百億的資源。」
陳曦和各大世家攤牌了，第一個五年計劃，那只是修修補補，靠著手上的牌，達到所謂的天花板水平，但第二個五年計劃，那就不是靠修修補補能搞定的，那需要動更多的東西。
不過好的一點在于，經過了五年的發展，陳曦的動靜就算大一些，夯實的根基也不會因為這種攤牌而發生崩塌，因為這五年對于各大世家也很重要，明眼人都能看出來，貴霜的生死就在這五年。
扛過這五年，貴霜換血成功，漢室要拿下就得準備百年戰爭了，但扛不過這五年，那這就是漢世家在局勢大變之前最後的狂歡了。
一旦貴霜死了，漢室騰出手，各大諸侯騰出手，中亞的世家就不可能像現在這樣野蠻的發展了。
陳曦看著袁達，他知道對面現在在瘋狂的討論，因為陳曦要的太多了，多到對于各大世家已經有些傷筋動骨了。
可這是陳曦為數不多的機會，其他時候陳曦開不了這個口，同樣世家也不太會願意出這麼多的血，因為這真的是放血援助漢室百姓了，而同樣也只有這樣放血援助漢室百姓，漢室百姓才能迅速達到陳曦所說的那個程度。
這是教育，是技術，是產業，是全方位的支持。
陳曦能支持技術本身，能支持產業布局，能整合勞動力進行再分配，但陳曦抽不出來那麼多的技術人員，抽不出來那麼的老師去援助那兩千萬的百姓。
所以陳曦的態度很明確，我給你們開發技術教材，建設相關的產業，你們給我培訓這群人，讓這群人能上崗。
再進一步的肯定還有，但再往上的就多多少少需要一點技術了，哪怕很多在懂的人看來簡單易學，根本不需要教的東西，實際上從教材課程上講，懂的就能升任，不懂得就不能！
實際上後世想要搞集村並寨，搞鄉鎮工廠，進行產業改革，都離不開一個教育，所謂的教育資源問題，所謂的不平衡問題等等，這些都需要某些先期被支援的對象，放血去支持曾經的隊友。
同樣鄉鎮工廠的技術含量不高，但真要做，那基本就是找一萬個大型企業，然後自我復制，點對點制造小型的企業，這樣才能從技術，從管理，從產業布局規劃等等各方面一次性解決問題。
實際上這就是工業門類自體復制，而且真要干的話，按照人口來計算，那就不是一個大的復制一個小的，而是一個大的復制一堆小的。
這麼一來問題就出現了，這群小的里面管理人員，技術人員，各層級支持人員怎麼搞，從大的里面往出抽調是不可能的，那樣只會讓原本的產業出現混亂，進而又涉及到了教育培訓。
相對于後世問題癥結出在那上萬需要自提復制援建的企業上，陳曦面對的更多是教育培訓，因為陳曦的產業鏈是自己把控的，可以容忍自體復制環節所造成的動蕩。
後世核心企業是由政府把控，可自體復制的時候，反倒不怎麼需要這些核心，從現實考慮反倒需要一些中低端的制造業，因為這個成本低，技術相對也低，培訓難度也相對較低，更適合下放到鄉鎮。
故而問題就出在誰來執行，誰來援建，哪怕是由國家發起，如何執行，環節如何把控方面，反倒普通技術崗，管理崗所需要的人員不是什麼問題，畢竟老家有個工作的話，願意回老家的大學生也不少啊！
這麼一來主要進行的培訓的反倒是那些簡單易懂的手冊內容，畢竟是已經發展成熟的中低端制造業，難度和成本不太高。
可到了陳曦這邊，人間沒有中低端制造業……
這年頭任何不需要人力就能動的，都是需要好好進行培訓的技術，所以技術崗，管理崗早期都需要世家出人，而一線崗位同樣也是需要大量的培訓才能接手，畢竟這年頭就算想要接班，也沒有自體培育出下一代。
說實話，每一個時代都有特殊的地方，單年的接班制度听起來很爛，但有句話叫做「獻了青春獻終身，獻了終身獻子孫」，這話並不只是在開玩笑，只是有些東西被玩壞了而已。
真要是國營企業已經運行了三十年，陳曦大不了延遲退休，自己女乃自己一波，然後復制就是了，誰想要世家插手，可惜時間太短了，必須得各大世家放血女乃一波了。