周天子和分封制又是什麼？
郭寧並沒有听明白陸洋在說什麼，不過他已經習慣了陸洋嘴里時不時蹦出來的「新派武學黑話」，也沒有過多在意。
于是他繼續說道︰「當然了，由于莽荒武帝的目標並不高，僅僅是為這個世界保存一點僅有的秩序而已。因此他對于陸軍本部將軍的管理，也都是本著‘差不多就行了’的原則。正因為如此，陸軍本部將軍工作上的自由度非常之高，平時的工作無非就是定期去掃蕩一波山賊高手，只要完成了任務目標，剩下的都可以為所欲為。像我這種陸軍本部將軍重新跑去當山賊的情況，在陸軍本部也不是十分罕見。」
陸洋若有所思地點點頭︰「本來我以為你們這個陸軍本部，是一個類似海軍本部的存在，沒想到你們竟然采用了王下七武海的管理模式！」
郭寧︰？？？
海軍本部和王下七武海又是什麼東西？
沒有在意郭寧一臉懵逼的表情，陸洋連連感嘆道︰「這麼說起來，你們這個王下七武海……哦不，陸軍本部將軍還真是個不錯的職位。」
麻天衣也忍不住插話道︰「這個陸軍本部將軍確實是不錯的職位，而且看起來門檻也不高。竟然連郭寧先生這種沒節操的混子，都能當上陸軍本部中將。」
听到麻天衣的嘲諷，郭寧只是聳了聳肩，並沒有否認自己混子的身份︰「陸軍本部的職位門檻本來就很低。你只需要登記一下自己的武學實力和修煉天賦，然後承諾听從世界政府的命令就行了。你當然也隨時可以背叛，只不過背叛一次之後，你想再去投奔世界政府就徹底沒戲了，正常情況下，陸軍本部將軍肯定不會輕易背叛世界政府的。」
「呵呵，你這個要都不叫輕易背叛，那世界上就不存在輕易背叛的人了！」
「我說了是正常情況下。反正我這次來之前，也不知道王于那家伙已經掛了，我只是來看看他有沒有叛變，然後給陸軍本部一個回復而已。像王于這種小角色，就算真的叛變當山賊了，陸軍本部都懶得派人來剿滅他，大概率就隨他自生自滅去了。反而是凌霄這種有修煉到武王、甚至武皇境界潛力的天才，有可能陸軍本部還會再派人來搞她，十八歲修煉到六星武者境界，已經超過了世界政府容忍的底線。」
這位郭寧中將還不知道，凌霄並不是十八歲修煉到六星武者，而是十八歲修煉到了九星武者。那這豈不是表示，凌霄擁有成為武帝的修煉潛力？
陸洋頓時對凌大小姐高看了一眼！
不過郭寧的敘述中，還存在另一個重要問題︰「你剛剛說，有潛力修煉到武王境界的天才，就會被世界政府下達追殺令。我看你年紀也不算大，就已經成為了七星武王強者。你擁有這種潛力，成年的時候為什麼沒有被世界政府誅殺？」
「我是在陸軍本部基地長大的人，從小就被當做陸軍干部進行培養。對于我們這些打手，莽荒武帝和世界政府的容忍限度要相對高一點。若是陸軍本部的將軍相對山賊沒有武力優勢，那陸軍本部，又如何能替世界政府治理好整個莽荒域呢？」
郭寧的說法沒有什麼自相矛盾之處。
這位莽荒武帝非常像一位牧羊人，陸軍本部的干部就是他的牧羊犬，而山賊們則像是他的羊群。
莽荒武帝平時並不會去管牧羊犬具體在干什麼，他只是定期給牧羊犬下達任務，避免羊群出現滅絕危機，其他的事情都不是很關心。
這些牧羊犬里，有王于這樣干活認真的，也有郭寧這樣的混子，但無論牧羊犬們都是什麼工作態度，莽荒武帝都不太在乎。
就算有牧羊犬突然死了或者叛變了，莽荒武帝只需要再挑選一批新的牧羊犬就可以了，想當陸軍干部、受莽荒武帝保護的山賊武修，數量簡直不要太多！
這種管理模式，可以說簡單粗暴到了極致。
不過若是仔細分析起來，莽荒域形成這種管理模式，其實是完全符合博弈論原理的。
博弈論經濟學有一個很實用的理論，叫效率工資理論。這個理論部分解釋了，為什麼勞動力市場上，明明存在想找工作但又找不到工作（非自願失業）的人，可是企業卻沒有拼命壓榨現有的員工。
如果從傳統的經濟學原理角度來分析，市場上只要還有想要求職的人，那麼公司出于利益最大化考慮，就應該繼續降低自家員工的工資福利待遇。
俗話說得好︰「愛干干，不干滾」。
如果員工接受不了工資福利待遇下降，完全可以選擇離職，反正外邊還有很多求職者，你接受不了低工資福利，外邊有的是失業群眾願意接受。
根據這個理論，如果公司是一個純理性的決策者，他應該持續壓榨員工的工資，直到外邊沒有新求職者願意接受這個工資水平為止。
也就是說，在沒有外力干預（比如政府制定了最低工資標準）的情況下，這個世界上不應該存在非自願失業的人。
如果有這種人，那說明公司剝削得還不夠狠！
但理論終究只是理論，事實卻並非如此。
在某些對勞動者幾乎沒有任何保障的國家里，我們依然能看到大量的求職者找不到工作。
這又是為什麼呢？
效率工資理論提出了幾個假說用來解釋這一現象，其中最有意思的一個解釋，就是信息不對稱。
這種解釋認為，信息不對稱才是造成市場無法達到理論均衡、從而去除非自願性失業的主要原因。
在信息不對稱的假說下，每個員工的實際本領、忠誠度、工作效率等指標，只有員工本人最清楚，老板是沒法完全看清的。
由于老板無法正確觀察到員工真確的人力素質，僅知高工資可雇用到高素質的員工，減薪則會使高素質的員工率先求去，所以老板只得通過支付市場平均成本工資的正面策略，配合開除被抓到偷懶的員工的負面措施，來誘導員工努力工作。
這種假說，無論是在理論方面還是在實踐方面都非常合理。支持這種假說的最大依據，就是近年來興起的外賣行業和此前的流水線工人。
現在人普遍認為，外賣小哥和流水線工人基本上是從業人員被壓迫最慘的行業。那為什麼這兩個行業的企業可以肆無忌憚的壓榨員工呢？
陸洋認為，根本原因是這兩個行業從業人員的勞動力素質信息，對于企業主是完全透明的。
一個外賣小哥一天送多少單，準時率多少，服務評價如何，這些大數據都被某團這類互聯網巨頭給壟斷了，因此某團可以通過算法，給每一個外賣小哥的價值精確定價。這樣一來，某團就可以無限壓榨外賣小哥，直到沒有新人願意加入這個外賣行業為止。
在這個信息被互聯網巨頭完全壟斷的行業里，外賣小哥與當年的流水線工人一樣，已經徹底成為了公司的一個可替換零部件，被安排得妥妥當當，沒有任何勞動力溢價。這也是為什麼大家會認為外賣小哥「很慘」的根本原因。