第927章 商會文化

作者︰耶和靜濤投推薦票 章節目錄 加入書簽

這咳嗽幾聲,亦是為了讓趙浪注意到他,為此,等趙浪轉頭時,公孫龍立即上來拜見了。

公孫龍的容貌很普通,但亦不丑,留著三縷青須有點高人的樣子,而看其手捏青須時,不見半絲晃動,便知此人用武器時必然十分穩定,那麼且不管他的白馬論是否高明,至少這公孫龍絕對是一名武技高人。

公孫龍身後還有一名看似可愛性感,卻一見自己就瞪眼的少女,正是公孫桐。

隨之在一起的,還有一團如明亮火焰般女孩,那便是看到了自己眼楮就發亮的羅剎。

這讓張靜濤心中一喜,要知道,這就說明了使團已經安全到達了南燕城。

只不過羅剎離開了隊伍,找到了亦來了南燕城的公孫桐。

「一起,一起吧!」趙浪的臉蛋雖如小皮孩,可心思卻不小,眼珠子很浪在羅剎和公孫桐身上晃了二圈後,邀請大家一起。

公孫龍就是一個很善于結交的人,自然是一口答應。

進香雪樓,在胖乎乎的酒樓掌櫃殷勤引領下,來到三樓最好的雅間金風細雨閣。

在雕刻精美的大圓桌邊坐下,趙靈兒說︰「等會不用小廝來服侍,沒有吩咐,不用進來打擾我們。」

「好的,沒問題。」胖掌櫃點頭哈腰,賊溜溜的圓眼,又很小意問,「公主,群公子,是否好酒好菜的,隨意上一桌?」顯然眼光毒辣,趙靈兒和趙浪的容貌瞞不過他。

其中,群公子這個稱呼,雖不是世子或太子的含義,卻亦是被眾人看好的公子的含義。

趙靈兒笑眯眯了︰「可以,反正今天是這位最近十分有名的青陽董事閣下做東,想必是不用付錢的。」

「呵呵呵,公主怕是誤會了,這香雪海雖屬青陽商會,卻亦是獨立經營的,就算是我們青陽老大陳佳琪來了,都是要付錢的,再者,正公子作為青陽董事,來個‘隨便上一桌’還是沒問題的。」胖掌櫃一臉的抱歉,卻又眼冒金光,笑眯眯看張靜濤。

要知道,這胖子說得一點都沒錯的,啥董事長和他有啥關系的啊,又不會提拔他一個小小的掌櫃的,他能賺到一桌狠的,那業績自然就不少的,那都會成為年終績效的一部分,甚至會影響到他的職業前途,這個才更實際,可謂是靠拍馬不如靠制度和自己努力。

青陽商會的制度就極為簡單,只管二個方面。

一個方面當然是業績,超出業績,就有獎勵,甚至有升職資格,若有職位,就可競聘,達不到業績,那就換低端一些的工作,但是青陽商會不會解雇人,因用人不當亦是老大的錯誤。

哪怕是傻子,只要被青陽商會錄用了,也會給他安排一個工作,比如當稻草人在稻田邊玩兒,驅趕麻雀吃谷子,這樣的傻子都能賺出自己一天的糧食來。

另一個方面就是聲譽,不能因為業績損害聲譽,這聲譽當然包括質量,以這一點來當作評估的基礎,做事自然就有了具體的依據。

至于商會文化,那是越簡單越好。

青陽商會的商會文化很簡單,就一句話︰同為觀音娘娘的子孫,業為家,家為業,才有華夏家國天下。

人人只要記得住這一條就足夠了。

商會賺了無數錢是為啥?

只為了老板錢多到花不掉?醉生夢死?

這有意義麼?

更別說,醉生夢死這種事,其實很多小混混都能做到的,也許小混混喝酒都比大老板喝得爽,泡的女人都比大老板多得多,也漂亮年輕得多。

盡管他們窮的時候日子會很難熬,但至少他們亦是嘗到醉生夢死的滋味的。

真正的商會,賺錢,就是為了讓大家的生活過得更好的,是為華夏族出力,換到現代,那便是在為國家出力。

家國天下。

只不過,若是文明時代,那麼就是家族天下。

因古代的華夏,是從來不需要國界的,只有天下二字,天之下,皆是華夏人可生活的地方。

但換到文化時代,便成了︰家國天下。

可現實如此,張靜濤知道在儒人的分化之下,整個華夏族必然由族分化為一個個小家,人與人之間,全如陌生人、外人,以競爭模式生存,再無族群可言,再不是一家人,只因怕被外族欺負時,才只能依國而存,勉強稱一句,我們都是華夏族。

以免被別國欺負,難以生存。

既然如此,那不如早早強化國這個概念。

總之,,張靜濤才不會弄出一堆看似高明實則繁瑣的企業文化來考核員工,還以為這樣就會讓員工歸心,卻不知,這是典型的官僚,只會讓員工離心,導致大多數普通員工對公司極為厭惡。

不是人人都想著要升職要拼搏的,人家拿那麼一點工資的,會個個都有那麼的大野心?以至于把生活和生存都混在一起,還月月像考試一樣,背誦各種規章制度和文化?

那還來應聘這些極為簡單的崗位干啥?

而這樣的普通員工,當然是一點都不想知道企業有多少了不得的理念和規章的,他們往往只想老老實實做完工作就下班,只管一條朝九晚五的規定,而後雖拿不多的工資,卻可以享受自己的時光。

那些強迫干擾員工私生活的做法,比如強迫員工用微信傳播公司信息,更是讓員工在笑臉發布時,心中是厭惡痛恨到了極點的。

這樣的員工,會愛公司才怪。

能找到更好的工作,甚至錢稍微少一點,卻心情輕松的公司,那麼這個員工就有九成的可能會跳槽。

一個連生活都不會的公司,又怎麼能做好工作。

一個連員工私生活都不尊重的公司,又怎麼可能讓員工來尊重公司。

當然,這樣的公司亦能存在,但是作為一家幾乎沒有幸福感的公司的董事長或公司老總,有什麼成就感呢?做著破爛的事情,開著一個精神層面上很破爛的公司,只為了多賺些錢?

可以說,簡單卻有核心文化的,擯棄了官僚的公司,員工流動相對就要少得多。

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