鄒月的婚事很快就定下來了。
蘇明哲這個當姐夫的，作為家長和譚家人見了幾面。
譚宗明也非常在乎弟弟譚宗元的婚事。
雖然鄒家現在只有兩姐妹，但是蘇明哲這個姐夫太厲害了。
譚宗明和蘇明哲聊了幾次，非常直白得表示，等鄒月嫁到譚家後，自己這個做大伯哥的，就會給弟弟、弟妹兩人多少家族股份，多少家族產業，交給他們打理。
其實錢不錢的，蘇明哲無所謂，他也不在乎譚家那三瓜兩棗的。
重要的是態度。
譚宗明這個人表達了自己的態度，蘇明哲就挺滿意的。
鄒月和譚宗元的婚事就這麼定了下來。
婚禮定在了年底。
說道結婚這事，江浩坤和甘敬也是喜事臨門，決定要結婚了。
影視劇《好先生》中，江萊因為陳放自殺而精神崩潰，然後和家里各種糾纏，折磨。
陸遠回國後的生活也是一團糟。
在江浩坤和甘敬要結婚時，精神都有點異常了。
江浩坤和甘敬不得不請了一個漂亮的女心理醫生，給陸遠看病。
現在電視劇中的劇情都沒有上演。
陸遠剛回來，彭佳禾就被送去了學校讀書，他自己也順利找到了一份主廚工作，除了又踫上了小蔡這個‘舌頭’，保持了原劇情外，其他情況都發生了扭轉。
陸遠還和影視劇中那樣，經常跟蹤江浩坤，想找出江浩坤是否有對不起甘敬的地方。
但是事實上，江浩坤真的要找女人，也不會讓陸遠輕松就抓到把柄。
如今，江浩坤和甘敬要結婚了，陸遠除了要把肺氣爆炸，也沒有絲毫辦法阻擋。
蘇明哲也接到了婚禮請柬，江浩坤親自送過來的。
江萊看著親哥來去匆匆，和自己都不說一句話。
等江浩坤走了，江萊就直接走進蘇明哲的辦公室，看到了桌子上的請柬，不由得心生歡喜︰
「我哥不生氣啦？」
「怎麼可能不生氣。」
蘇明哲嘆了一口氣，說道︰
「不過你這麼 ，他也是沒辦法了，這才妥協了。」
「如果你當初不對我那麼好，經常和我搞曖昧，我怎麼可能會喜歡上你。」
江萊憤憤不平地懟了一句，轉身就走︰
「渣男！」
看著江萊離開的背影，蘇明哲想喊住她，到底在說誰是渣男，手機鈴聲這時候響了起來。
看著邱瑩瑩打來的電話，蘇明哲心里只能承認︰
「好吧，我確實是個渣男。」
蘇明哲可以在江萊面前硬氣，因為兩人在一起，是江萊主動地。
但是對于邱瑩瑩這個單純的小吃貨，蘇明哲是心里有些愧疚的。
上次兩人在一起吃飯時，蘇明哲悄悄用相思紅線試了一下。
那相思紅線觸踫到兩人手指時，都不用捆綁，就入肉生根。
明顯，兩個人對對方的感情早就過了紅線。
這天中午的時候，蘇明哲和邱瑩瑩又一起出去吃飯。
距離上一次‘麻辣燙’事件已經過去一個月了。
在這一個月里，邱瑩瑩沒敢再和蘇明哲約著吃飯，只能打電話、發信息聯系。
這一次，兩人再見面，邱瑩瑩終于恢復了往日的活潑。
飯桌上，她一個勁的講著自己最近工作上，生活上的事情。
「蘇大哥，我租住房子的隔壁，搬來了兩個女人，一個超厲害，一個超不講理。」
昨天曲筱綃在父母陪同下，搬到歡樂頌小區居住，晚上就和鄰居們鬧起了矛盾。
在邱瑩瑩的描述里，曲筱綃就成了一個不講理的千金大小姐，特別沒禮貌。
而安迪直接報J，不慣著曲筱綃的態度，也引起了邱瑩瑩的崇拜。
「對了，蘇大哥，我已經報了會計培訓班，周末就去上課。你給我推薦的那幾本書，我也已經買了。」
可能是好久沒有見面了，邱瑩瑩這次一口氣，要把憋在心里一個月的話，都要說出來。
從兩人坐下開始，除了吃飯，那張小嘴就吧嗒吧嗒沒停下來過。
蘇明哲全程就是‘嗯？’、「嗯！」兩個聲音回應著。
一直到了一點多鐘，到上班時間了。
邱瑩瑩這才有些戀戀不舍，和蘇明哲回到公司。
生活似乎又回到了曾經。
蘇明哲每天除了工作，就是回家陪老婆孩子。
到了九月份，兒子過了百天。
鄒雨就帶著兒子搬回市中心的大平層居住，她要重開律師事務所。
辦理好鄒氏律師事務所，是她父親鄒東海生前遺願。
鄒雨寧願讓江萊分享自己的男人，也要把這件事辦好，可見她的執念有多強。
當然了，除了重開律師事務所，鄒雨還有一個小小的願望，希望蘇明哲能同意。
那就是，兩人的下一個孩子，要隨母姓，繼承鄒家的香火。
鄒東海在鄒雨沒出嫁前，就經常念叨，想要找個上門女婿。
百年鄒氏家族，不能在她這一代斷了。
對于這件事，蘇明哲也同意了。
鄒氏律師事務所很快就重新開張了。
鄒雨還是老板，但是江萊卻被蘇明哲派過來當管家。
鄒雨的性格就不適合當老板。
甚至當律師都差強人意。
有了江萊幫忙，律師事務所的生意很快就興旺起來。
蘇氏家族的企業，江氏集團，譚家的公司，甚至三家集團的上下游公司，都在給鄒氏律師事務所提供業務。
可以說，只要鄒雨不像之前那樣亂來，腦子一熱，就給哭窮的人捐錢，捐物，背景這麼深厚的律師事務所，想不賺錢都難。
「鄒老板，第一個案子來了！」
江萊親自主持，蘇明哲就沒辦法搗亂，很快就有人找上門來，尋求法律幫助。
「什麼案子？」
鄒雨的辦公室在辦公區的盡頭，一听有案子，就滿臉喜悅，不顧懷里的兒子詫異的目光，就把他放在搖籃里，要去接案子。
江萊心疼小振邦三秒鐘，然後攔住了要出去的鄒雨︰
「鄒老板，麻煩你先坐好。你是老板，懂不懂？別什麼事都親力親為。陳律師他們沒辦法的案子，你再起來不遲。」
「對不起，我還是老習慣。」
鄒雨嘴里道著歉，但是眼神里掩藏不住，對工作的痴迷。
「老習慣也要改。」
江萊把快要撇嘴哭泣的小振邦塞回了鄒雨懷里，語重心長道︰
「你如果不改掉這毛病的話，我可不幫你了。」
「我改，我一定改。」
鄒雨這個正宮娘娘，被江萊這個小妾威脅了，還只能陪著微笑，然後深呼吸幾下，讓自己平復了心情，抱著兒子又坐回了椅子上。
「這就對了嘛。你記住了，你是老板，以後一定要沉得住氣，不要動不動就火急火燎的。」
江萊畢竟是商學院畢業，對于公司管理，說起來，一套一套的。
鄒雨也是能听得進勸的女人，在江萊的教育下，慢慢學習怎麼做老板。
蘇明哲晚上回家，意外听到鄒雨講述自己一天怎麼工作，然後問自己男人，有什麼改正的地方。
這可真是破天荒了。
不過，蘇明哲還是給鄒雨講了一下，那里做的不妥，那里可以做的更完美一些。
鄒雨听了男人的話，就趴在男人懷里，喃喃說道︰
「江萊說，你在幾年里就創辦了這麼大的事業。我如果想把律師事務所辦好，最好多問問你，多听听你的意見。」
「小雨，做公司管理，其實不難，重點就四個字‘垂拱而治’。現在很多公司老板都在追求這個目標，甚至很多五百強公司的創始人，都成了公司的吉祥物。」
既然自己老婆願意學習，蘇明哲就不會藏私，把自己了解到的知識，都一五一十講了出來。
管理公司真的不難。
至少在蘇明哲看來，所謂的管理，就是一個用人的技術問題。
根據管理能力大小，又分成三個類型。
首先，天賦型。
有的人天生就帶著親和力，他說一句話，就能感染別人為他賣命。
這樣的人自然是天生的領導者，也是天生的演說家。
這種情況是學不會的。
其次，實干型。
這類領導做管理，什麼事情都要以身作則，還與下屬同甘共苦。
絕大多數白手起家的企業老板，都是這個類型。
這些人在創業初期，大多數都能以身作則，但是掙到錢後，很多人就會忘了根本。
之前的鄒雨就是這個類型。
再其次，智慧型。
擁有智慧的領導，可以準確判斷出，自己可以利用的條件，然後用利益驅使員工工作。
最典型的方法，就是‘有錢能使鬼推磨’。
這種手段方法，簡單粗暴，但是特別有效。
很多勞力型企業就是這樣的管理方式，直接拿著鈔票招人。
現在還有一些公司弄出了‘員工快速晉升通道’。
打著培養員工的幌子，讓員工為了一個晉升機會，拼了命的內卷。
還有一些公司，弄出‘末尾淘汰制’，也就是‘鯰魚效應’，簡直豪無人性。
嗯，金龍軟件也有這樣的機制。
不過，金龍軟件還算是有良心，拿出了實實在在的利潤，給員工做福利。
而有些公司給員工畫餅充饑，為了讓員工不斷內卷，徹底放下道德底線，被老板驅使，還弄出了奇葩的員工培訓游戲。
後世網絡上臭名昭著的‘破冰游戲’就是由此而來。
破冰游戲，表面上是消除培訓員工的緊張感，讓大家互相認識，融入集體。
實際上，這種破冰游戲，就是為了消磨員工的心理底線，道德底線。
做過員工培訓的，基本上都知道怎麼回事。
這麼說，可能還有些朋友不理解。
舉個例子︰破冰游戲里面，有個頂氣球游戲。
就是把一男一女分成一組，女的趴在桌子上，男的拿著氣球放在自己和女人中間，把氣球擠爆。
大家想一下那畫面，眾目睽睽之下，做這樣的動作。
男人或許都是LSP，願意玩這樣的游戲。
但是那些女員工呢？
有些女生經歷過這樣的游戲，直接就放飛了自我，開始學會喝酒，抽煙，蹦迪。
甚至還有更墮落的。
那些培訓導師還說什麼，這就是「釋放天性」。
真應該讓這些培訓導師老婆孩子都釋放天性，讓大家伙瞧瞧。
而這種消磨員工道德底線的破冰游戲，在國內持續了二十多年。
一直到四五年後，鬧出了人命，才被曝光。
在受到了巨大的社會譴責後，這才慢慢銷聲匿跡。