在台燈被撤除。
僅僅依靠自然光的情況下。
工人的產量還在上升。
這就讓人非常的費解。
與管理學上的理論發生嚴重沖突。
好的環境,產量是應該上升,無須質疑。
否則也不會花大價錢建設更好的廠房。
但現在的問題是。
環境變差了,怎麼產量還上升呢?
不單單工廠老板對這個結果懵逼。
在車間內的教授與專家也懵逼。
為什麼,憑什麼?咋搞的想不明白。
隨後。
教授專家等人,又在車間內來回折騰台燈。
無論是變亮還是變暗。
相比較之前,生產效率確實是一直上升的。
最後有教授發現。
無論你是調不調燈的亮度,還是轉變燈的角度。
或者你干脆模一下燈。
都能讓工人生產效率提升。
哎呀我去,這特麼變成神燈了!
實驗陷入了停頓,研究陷入了泥潭當中。
單純的從數量關系上找管理學的規律,進入一條死胡同。
後來。
這些教授就找了一個高人。
一個心理學教授。
試圖從管理學框架中走出來,讓別的學科來解釋解釋這件事情。
這個心理學教授听完這個實驗後。
直接說了一句特別精髓的話︰這事和燈沒有任何關系。主要是人的心理狀態。
在此之前。
搞管理的人,從來不關心工人的心理狀態。
所有的管理者都是滿腦子的標準生產流程,質量,考核,業績。
也就是現在柳條,王明珠等人的狀態。
根本沒想到過被管理者,也就是工人,是一個人啊!
這些工人都是有心理需求的。
這個心理教授指出︰這事跟燈沒關系,跟數字公式更沒關系。
就是一個心里需求。
現在回想霍桑工廠整個實驗,就會發現︰
這些工廠里的工人,每天忙忙碌碌的上班,默默無聞的度過了青春。
他們像螞蟻一樣每天工作。
沒人在乎他們的喜怒哀愁。
沒人關心他們的生老病死。
所以,這些工人感受到生活很無趣,很無聊,很無望。
接著便是狀態下降,業績下降。
現在突然有一天來了一群專家教授,穿西裝打領帶,拿照相機記錄板。
要寫工人的名字,要記錄他的工號。
還要拍一張照片,要研究他的工作,關注他的業績。
更揚言,這項實驗會被寫入書本中。
所以,這些工人就感覺自己被關注了,被關心了。
自己的生活有意義了,自己的付出有價值了。
這種意義感和價值感點亮了他們的熱情。
于是,這些工人的生產效率就上升了。
心理學教授大膽假設︰只要工人面前站著一個教授專家,效率馬上就上去。
進一步假設︰根本不需要專家,只要找幾個混混,穿西裝扎領帶,掛上工牌,上面寫上「XX大學教授」
往那一站,業績就能上升。
最後工廠搞了一個小房間,里面站著幾個假扮專家教授的人。
讓全工廠的工人都輪流進入房間工作。
神奇的現象發生了。
只要進入這個房間,工人的生產效率就開始上升。
出了房間,生產效率就下降。
所以,霍桑實驗給管理學一個重要提醒︰「人的精神狀態才是管理的關鍵變量。」
真正的業績輸出,來自人的精神狀態的改善。
那麼怎麼去改善呢?
這就需要管理者的關心和關注。
在這個實驗之後,心理學教授寫了一本書叫《工業文明中的人的問題》
在霍桑實驗之前。
以前管理者都在研究怎麼做事,研究標準流程,制作數量公式,尋找最大值最小值。
霍桑實驗之後,發現這完全不對,思路有一定的錯誤。
應該研究怎麼樣讓工人滿意,建立信任,形成忠誠,振奮一個人的精神。
怎麼樣讓一個人願意付出。
在後世,作為一個管理者,如果不懂點心理學。
都不好意思說自己是領導。
現在。
武長風的工廠和霍桑工廠出現了同種問題。
自己雖然不是專家教授,但起的效果是一樣的。
有問好,有關心。
還詢問工人有什麼困難需要工廠來解決。
工人們得到了關心,所以在過去的一個小時內,產量開始上升了。
柳條在一邊不斷的問著︰「到底是怎麼回事?」
武長風反而問道︰「你一天有多少時間是在車間內晃悠的?」
柳條很是誠實的回答︰「哪有時間啊,再說了,下面的組長都很自覺管理的。」
「那就是也沒有關心過工人的心理狀態?」
「我為什麼要關心工人的心里狀態?我又不是半仙,怎麼知道工人在想什麼?」
武長風笑道︰「那你知道為什麼產量會提升嗎?」
「你不說我怎麼知道,我都是跟著你學習的。」柳條撅著嘴。
武長風長嘆一聲︰「原因就是我剛才的問題。」
「什麼!」柳條驚呼︰「簡簡單單問個好,就能讓生產效率提升?」
武長風點點頭。
隨後對著柳條說起了霍桑實驗。
從頭到尾的講述一遍。
讓柳條听的極為震撼。
但柳條不解︰「這豈不是證明你定下管理制度是錯誤的嗎?」
「不,制度沒有錯,就是執行的時候需要一點溫度。」
武長風繼續說道︰「這麼說吧,管理制度是基石,讓工人獲得心里滿足,感覺自己被關心了,是上層建築。」
「精神狀態提升了,生產效率就上來了。」
「好比……」武長風模模下巴︰「你上學的時候老師關心你的學習成績,你肯定在心里非常感動,暗暗發誓好好學習,不辜負老師一片赤誠之心。」
「雖然你可能過後就給忘了,依舊把老師氣的半死。」
柳條捂著嘴咯咯直笑︰「那我知道了,我會抽出時間多多在車間和工人交流。」
「這只是一方面。」武長風說道︰「以後對管理者定下一個制度,每天都要抽時間和底層工作人員進行溝通。」
「說白了,就是扯家常,這項工作無關生產,無關本職工作,就是聊天而已。」
柳條點點頭︰「倒是可以執行下去。」
武長風看了看車間的工人︰「還有,反正工廠距離縣城很近,搞一個文教中心。」
「什麼籃球場,兵乒球等等,小孩子愛玩的東西。」
「家里有孩子沒法照看的,都可以送過來。」
「這也是關心職工的一種。」
「時不時請個老師搞點文藝活動,這費用咱們出的起。」
「總之,讓工人感受到一種,我們之間不是雇佣關系,而是家人。」
「對。家人!」
說到這里。
武長風自己都笑了。
在後世,家人這個詞純純是割韭菜啊。
最後,武長風說了一句話讓柳條奉為信條的話︰
「管理就是鐵拳與人性化齊頭並進!」
指點了柳條管理思路後,武長風直接撒手不管了。
來到工廠另一角。
準備開啟自己另一份事業!