其實對于那些名滿天下的互聯網大廠的作為，肖鋒真的是很看不起的。
不光是肖鋒看不起，可以說但凡是個正常人都看不起。
咱們是什麼性質的國家？
咱們當初建國為的是什麼？
不就是為了廣大工人和農民階級，能夠過上好日子嗎？
四十年前改革開放，是因為咱們缺乏啟動資金，所以不得不在政策上做出一些改革。
引入一些產業，和資本，來讓咱們自身的經濟成長起來。
當初說好的是先富帶動後富，所以上層才會給東南沿海的兩個三角，大量的政策傾斜。
尤其是在稅收，還有外商投資上面，都給與了相當力度的扶持和引導。
而且還不斷從東北，西北等資源豐富的地區，調集資源來支持這些地區的經濟發展。
可是現在呢，這些地區確實是有那麼一批人富起來了。
但是這些人富起來之後，卻做了什麼？
不但不尋思怎麼先富帶動後富，反而是大量的收購控股媒體，然後大搞宣傳，搞地域黑。
就因為搞地域黑，拿了人家的資源，然後再給對方扣上一個人不行的帽子。
這樣就可以讓上面沒辦法逼著他們去北方帶動後富。
而且還會從國家層面分資源的時候，能夠從上面拿到更多的好處。
同時就是忽悠北方的年輕人，到他們的地盤上去買房接盤。
要不然本地一個小縣城都動輒兩萬多一平的房價，賣給誰去？
至于說他們之中那些翹楚的幾家互聯網巨頭，那就更加過分了。
和人家H公司還不一樣，雖然H公司也宣傳狼性，也宣傳要996。
可是人家告訴員工的是，只要你們好好干，你們就能吃到肉。
而且人家也真的實打實給員工分肉，全公司百分之九十多的股份都分給了員工。
只要你在公司一天，拿到了公司的股份，那麼年底就能享受到公司的利潤分紅。
你說這樣的企業，誰不願意玩命干？
哪怕是35歲，被裁掉，推出到社會上，大家也願意啊。
因為在這里干十年，頂的上在其他企業，干一輩子啊……
在反觀其他那些互聯網大廠，天天要你996，然後還告訴你這是福報。
薪水看似給的不低，可實際上和H公司還差了一截，最後賺得那點錢，還不夠你將來吃藥看病的呢。
而且特娘的明面上不說，但卻還有那麼一條每周必須加班超過300小時的潛規則……
這算什麼事兒啊？
其實真的加班，就能給公司帶來業績嗎？
不，並不是這樣！
其實很多業界大佬就都說過，過多的加班，只會增加員工的疲勞度而已。
而有的公司，之所以天天加班，其實就是為了加班而加班。
明明手上的工作都已經干完了，可一看別的小組到下班時間了，還沒走，人家還在裝模作樣的加班。
搞得其他干完了工作的人也不敢走，只能坐在工位上裝模作樣的加班。
最後做點事情是事倍功半，反正就是這操行。
也難怪這些所謂大廠出來的人，如果去外資應聘，人家都不願意要。
因為這些人裝腔作勢的腔調，反而會帶壞了人家公司的氣氛。
而且這股風氣，雖然上面也曾經多次通過官媒，給他們發出過警告。
可這幫孫子，卻就是喜歡低頭裝孫子，好像什麼也听不見。
不但不改，反而還變本加厲。
比如在魔都，春節有個員工就不願加班，結果公司HR還威脅人家，開除他，還不允許人家申訴。
說如果照勞動仲裁，那麼將來就會給人家在簡歷上留下污點。
甚至幾家大廠，還成立一個HR聯盟，來對付員工。
清退員工，如果員工不願意配合的，將會受到這些互聯網大廠的聯合制裁。
這尼瑪，也算人能干的事兒？
肖鋒听了之後，真想呵呵這些公司的管理者們一臉。
你們幾百億的身家，不都是這些員工幫你們打下來的？
你們，就這麼對待你們的員工？
真的和你們明末那些祖宗是一模一樣啊…
和他們比起來，JD的大強子真的是有血有肉的多了。
雖然也有很多地方顯得非常偽善，但人家最起碼在對待員工這方面，還像個人。
而且這些大企業，長此以往這麼干下去，得不到懲罰，這就會帶壞社會風氣。
以往還只是互聯網大廠，這樣對待員工。
可到後來，其他企業一看，握草，原來他們這樣肆意違法勞動法，真的沒事啊!
那我們也這樣搞好了……
如果大家真的都這樣搞了，那我們的先輩們為之拋頭顱灑熱血，創造的偉大事業就算徹底毀掉了。
正因如此，肖鋒才絕對不允許那些造孽的事情，發生在他名下的企業里。
甚至在濱城任何企業，他都不允許這樣的事情出現。
人活一世，本來就很不容易。
尤其是在H國，現在這樣一個競爭激烈的國度。
不光年輕人們不容易，中老年人一樣不容易。
大家在工作崗位上辛辛苦苦一輩子為什麼？
不就是為了提高生活質量，活得幸福那麼一點點嗎？
可什麼叫幸福？
拿命換錢叫幸福嗎？
那麼一點點錢，就買去人家的命，你讓員工如何幸福？
一周996給你賣命，只剩下一天休息，這些員工累的連出去逛街的精力都沒有，只想在家睡覺，這叫幸福？
而且年復一年的這樣工作，還談什麼幸福？
所以這樣的事情，肖鋒是絕對不允許發生在自己眼皮子底下的。
而且企業做到他這般的地步，他真的已經不在乎錢了。
錢對他而言，已經真的沒什麼意義了。
現在的他要做的，就是玻璃大王口中那樣的企業家，他要做的就是提升所有員工的幸福感。
所以在他名下的企業里，996那是絕對不允許的。
一周工作超過300小時，那更是不可能的。
可能在第九實驗室，有時候為了一些科研項目，會有一些科研團隊，會臨時有加班的行為。
但那加班工資也是必須按時按點給足的。
而且這樣的加班，只能是偶爾，絕對不允許常態化的出現。
而在名廚集團和陽光醫院，這樣的情況同樣是不允許出現。
就算又特殊情況需要加班，這個可以偶爾為之，但絕對不允許常態化出現。
至于說什麼，為了加班而加班，為了在領導面前表現自己多勤奮而加班的。
但凡有那個中層開始搞這樣的動作，那一經查出立刻滾蛋。
現在不管是在名廚集團，還是在第九實驗室，都有這麼一個說法。
如果一個領導，管理的團隊，不能再日常工作時間內，完成自己分內的工作，需要加班來完成。
那就是這個領導無能，這樣的領導沒有資格，在繼續帶隊。
公司希望的，就是大家在規定的時間內，完成規定的工作就行了。
其他的事件，所有員工都應該回家陪家里人，或者盡情的享受生活。
人生絕不僅僅只有拼命的工作而已…
而且肖鋒可絕不僅僅要求，自己名下的企業這麼做。
甚至對于那些和他們公司有關聯的企業，也同樣這樣做。
尤其是和他們企業相關的上下游企業。
明明能夠八小時就干完的事情，非得多搞幾個小時出來，壓榨員工。
這樣的企業家，在肖鋒看來，就特娘的是不地道。
壓榨八小時還不夠嗎？
所以但凡是和他們合作的公司，如果有哪家公司，壓榨員工特別過分的。
那就會失去和他們企業合作的機會、。
至于得到的答復，那自然就是雙方價值觀不符。
名廚集團或者是第九實驗室，致力于打造的是一個大同的人類共同富裕的社會。
而不是那種紙肥了老板家族，和中高層管理者們，只把員工當成人肉電池的企業。
他們這樣的做派，自然是引起了不少老板的非議。
畢竟在這些人眼里看來，做生意不就是為了賺錢的嗎？
你對員工那麼好干嘛？
真是吃飽了撐的……
可即便他們在抱怨，也不敢違背了名廚集團和第九實驗室定下的規矩。
因為如果違背了，那他們是真的拿不到訂單啊！
當然也有不少有素質的老板，對這樣的工作制度是非常歡迎的。
畢竟錢是賺不完的，為了自己無止盡的，去拼命壓榨員工，這真的是很不人道的。
至于普通的員工們，那自然是幸福的。
這也是為什麼名廚集團，和第九實驗室在濱城甚至省內都聲譽如此之高的一個主要原因。
因為這兩家公司，在社會責任感這一塊，真的可以堪稱楷模。
有他們帶頭做標桿，再加上他們行為準則的潛規則帶動下，真的是大大提升了濱城甚至省內私營企業的用工風氣。
而這也是普通人，為什麼現在願意往濱城和省內流動的一個主要原因。
因為這里真的是太有溫度了，比起那些把人往死里用的互聯網大廠。
人們更願意來這里工作，哪怕工資給的低一點，大家也都能接受。
什麼996，007在這里都是不存在的。
在這個城市里工作，大家才知道什麼叫生活。
而在其他那些五光十色，燈紅酒綠的水泥森林里討生活的時候，那不過就是活著…