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因為不規範的經營，只會加重老百姓的生活負擔，影響民眾的幸福感。
長此以往，老百姓就不願意生孩子，
就會帶來人口負增長的局面，而人口一旦陷入負增長，那麼就絕對會影響到我們未來的經濟增長規模。
首先就說我們的養老體系，就會收到巨大的沖擊。
隔壁的日本就是個例子，年輕人越來越少，勞動人口就大量減少。
老年人增多，國家之處的養老資金卻在不斷增加，干活的少，養老的多。
長此以往，國家養老和醫療體系勢必壓力暴增。
現在我們隔壁的鄰居，光是外債就已經欠了十萬億……美元……了！
想想都是可怕！
所以正是因為有了前車之鑒，我們才更加不能從蹈覆轍！
自從意識到人口的重要性之後，上層就已經開始調整發展策略了。
比如開始調控房價，整頓教育，開放三胎等等，尤其是最近一系列的動作，更是說明了上面的決心。
房價因為比較棘手，所以還不好一上來就下猛藥，所以只能小火慢炖，緩慢解決。
但是教育這一塊的動作就已經能夠明顯看出上層的決心了。
比如前兩年教育打著減負的美名，要求小學三點半就放學。
其實很多人都搞不明白這政策是怎麼制定的？
這主要也和當時的指導思路有關，因為那個時候正鼓勵私營資本進入教育產業。
讓小學生們早點放學，家里沒人管的，就只能把孩子送去托管。
這樣就能創造更多的就業崗位，同時也能創造更多的稅收。
可是幾年之後，上面就意識到這樣不行了。
尤其是看到資本在其他領域的胡作非為，讓管理者們更是警惕到，絕對不能放縱資本進入到教育領域。
因為這會毀了我們的根本！
因為這幫家伙，最會制造焦慮，販賣焦慮，最後買單的卻都是老百姓。
而這些教育機構的出現，也嚴重影響到了我們人才選拔體系公平性！
尤其是這樣做，名義上是減負了，可實際上卻是加重了家長們的負擔。
如果家里沒有老人接送和看孩子的，就只能把孩子送進培訓機構。
這樣一來，每個月又得多花千把塊的費用，普通的工薪階層怎麼花得起？
另外長此以往，教育壓力倍增，無數的雞娃開始出現。
家長們都跟打了雞血一樣拼教育，工薪階層還怎麼有心思去生養第二個孩子？
還好上面也意識到了此前的決定不太對頭，所以在今年就立刻加以整改。
比如嚴禁教師在校外補課，所有校外教育機構的寒暑假補課，全部叫停。
這就是避免學生們內卷，減少家長的焦慮。
其次就是中小學放學時間再度調整，不在三點半放學，可以把學生留在學校托管，直到家長下班來接。
其次就是，甚至寒暑假，也可以在學校托管小孩，並且這段時間嚴謹授課。
其實這就是再給城市雙職工家庭松綁，免費送福利。
當然這只是今年的試點，等到來年，這個動作必將擴大。
減少課外輔導機構，讓所有中小學生都能更加公平參加競爭，減少家庭的負擔。
然後就是對學區房政策進行調整，采取搖號制度，一方面是嚴控房價，另外一方面也是打擊炒作，同時最主要還是為了給家庭松綁，緩解家長們的焦慮。
甚至最近一段時間，國內已經傳出了一些呼聲。
那就是恢復以前的托兒所制度，其實對于這樣的制度，肖鋒那是舉雙手雙腳贊成的。
要知道他小的時候，其實很多單位都是有托兒所的。
也就是在小孩子，三歲之前，可以送去的地方。
畢竟很多家長之所以不敢要二胎，三胎，就是因為生養一個孩子實在太費錢，太費精力了。
而且對于女性而言，還非常影響職業生涯。
畢竟生一個孩子，你要花好長時間來照顧小孩，最起碼要到三歲，可以送幼兒園之後，才能回歸社會去上班。
如果家里有老人幫忙照看還好，如果沒有老人幫忙的話，那就只能辭職在家照顧小孩。
這也是很多家庭不願意要更多小孩的顧慮。
而現在，國家正在開始為解決民眾的顧慮，而逐步的釋放更多的紅利出來。
這還只是開始，相信在今後兩年，國家將會有更多，更猛的政策出台。
對于普通工薪家庭而言，這自然是個好消息。
而對于我們國人來說，這同樣是個好消息。
因為只有族群興盛，我們才能在這個星球上站穩腳跟。
而且上層釋放利好，可絕不僅僅是針對兒童方面的。
對于很多成人，上面也是有意識的引導社會輿論，為成年人減壓，給成年人們創造更輕松的生存環境，和社會氛圍。
就比如，像以前那樣拼命壓榨員工的行為，從長遠看肯定是不允許的了。
像以前那樣，工廠使用大量的派遣制工人，然後和正式工區別對待，不給福利就算了。
還特麼不給交保險的行為，應該是不會允許存在了。
而且從社會角度而言，上層也不會允許那些大廠，再向以前那樣拼命的壓榨員工了。
你就比如，很多互聯網大廠，最近就紛紛傳出風聲，開始調整用工策略了。、
比如有的大廠，開始有意識的減少員工加班的時間。
鼓勵員工們，早點下班回家，去享受生活。
另外就是，有的公司直接就取消了大小周，開始回歸正常的上下班作息時間。
而東哥那邊就最為直接，人家直接說了，爭取在兩年之內，把員工的年薪提升到16薪。
要知道這些大廠，可一個個都是唯利是圖的企業，可現在就連他們也嗅到了不對勁的苗頭。
這就說明上面對這種事情，有多麼的重視了。
而這個時候的BYD，如果還像以前那樣的使用員工的話，那就真的……
在鵬城有個著名的三合人才市場，而從哪里，就誕生了很多傳說中的三和大神。
這些所謂的大神，就是那種對前途不抱希望，當一天和尚撞一天鐘的角色。
他們往往出身于貧困農村，原本以為來到大城市，靠著自己辛勤勞動能夠改變人生。
可是看著動輒就幾百上千萬的房子，在看看那從早干到晚，累死累活一個月才賺幾千塊的流水線工廠，這些人就對生活絕望了。
所以主要就是找一些日結的工作，每天賺到一筆錢，就吃喝休息一段時間。
什麼時候沒錢了，就在出來找個工作混點工資。
反正夠吃夠喝，就絕對不出來打工。
這就形成了一種‘喪’文化，傳遞到大學生群體里，就衍生出來一個很火的名詞‘躺平’。
而這樣的行為，無疑是一種對人力，和人才的浪費。
其實這些人也不是沒能力，只不過是殘酷的社會現實，壓得他們看不到希望。
所以才會衍生出這種不良的情緒。
而長此以往的話，這些人搞不好，又會成為不穩定因素，走上違法亂紀的道路。
所以不管是從道德層面，還是從秩序層面，都要盡量避免這些人的產生。
而想要挽救這些人，那就要靠更多有良知的企業家了。
而作為現在國內風頭正勁的實業家之一的老王，他就應該承擔起這樣的責任。
肖鋒今天之所以敲打他，就是希望他能對自己的所作所為做出一定的反思和改進。
當然他也不強求人家改，但如果不改，那他也有後手。
其實對于老王這樣的企業家而言，錢那已經賺得足夠他幾輩子花了，甚至他的子子孫孫只要不胡亂作的，也是幾輩子花不完的。
錢對他們這樣的人而言，已經就是個數字了。
而這個時候，他們這樣的企業家，就要承擔起更多的社會責任來。
畢竟你賺了那麼多的錢，拿出一部分來回饋社會也是應該的。
總不能，都已經這麼有錢了，還要繼續貪婪的去壓榨每一個銅板。
那樣就沒什麼意思了！
現在國內的實業界，為什麼名聲那麼臭？
一方面是賺錢，不如資本運作來錢快。
另外一方面，就是因為有那麼一批中小企業主的嘴臉和吃相實在太難看。
這樣的企業主，基本都有一個共同的特點，那就是為了錢，基本就沒有道德底線。
甚至如果利益夠大，都能讓他們的膽子變大，去踐踏法律的紅線。
最典型的兩個區域，就是經常出現招工荒的兩個區域了。
這倆地方，每當到了招工荒的時候，有記者去采訪他們的時候。
當地人就會大言不慚的在鏡頭前，說給七八千的工資，都沒人願意干，現在的年輕人不能吃苦。
每當听到這話，肖鋒都想啐他們滿臉唾沫。
他們嘴里的七八千，一萬塊，最後真正能到工人手里有四千塊就不錯了。
有多少年輕人，都是年少無知被他們忽悠進了工廠，干了一兩個月之後，就提桶跑路啦！、
反之在看看人家日韓企業的工廠，工資就寫五千，或者六千塊，可每次招聘，應聘者都是人滿為患。