生物存儲技術自問世以來被認為蘊含有電子永生的秘密。
華國率先發布生物存儲服務器之後的這兩年里，新發布的科幻作品里，有出現不少以生物存儲技術為出發點，幻想未來人類靈魂上傳到生物存儲服務器里。
實際上靈魂和記憶確實可以上傳，不過這不是靠生物存儲技術能夠做到的。
而且即便是靈魂和記憶上傳，也無法實現不死不滅。
「李總，第一批次的臨床實驗效果很好，甚至超出了我們的預期。
這五種小分子組成的化合物，在對成年cm增值和心髒再生有著極其良好的效果。
同時對于阻止冠狀動脈阻塞、心前區壓榨性疼痛能夠起到一定作用。
這是一期臨床實驗報告，截止到目前為止的一個階段性報告，您有空了可以看一下。」
王勁松將報告遞給李渺渺之後，就離開了對方的辦公室。
實際上相關流程完全可以在內部辦公系統里走完，通過企業郵箱把階段性報告和工作的階段性成果發給李渺渺。
但為了給領導留下直觀印象，同時解釋一下他們的工作效果如何。
面談總是比郵件更加有說服力，更能夠給領導留下深刻印象。
特別現在創新藥的研發團隊這麼多條管線，只有他們組的新藥走到了臨床實驗階段。
不管是在哪種性質的企業，會做也要會說，如果只是會做，是無法升職的。
哪怕只是為了給自己手下爭取更多的資源，在年底的時候分配更少的低績效考核指標，也需要多往領導面前去匯報工作。
王勁松作為海歸，以前不懂這個道理吃過幾次虧。
因此現在對這方面哪怕不願意，也會去做。
鄭理一般情況下，是不會見他們的，除了每年的年會上，鄭理會以遠程視頻連接的方式做個講話。
除此之外，基層員工乃至中層管理是沒有機會見到鄭理的。
他們跟鄭理聯系的唯一方式就是通過郵件。
科創生物的每個員工都能給鄭理發郵件，會由專門的董事長秘書處的員工對郵件進行分類處理。
回復、轉發給相關人士或者是通過郵件的方式給鄭理看。
在鄭理看來，完全沒有必要設置秘書處這種部門的，生物雲的人工智能能完美處理這些工作。
為了不顯得特殊，公司在壯大之後才設置的秘書處。
李渺渺和鄭理不同，中層員工可以在內部系統里預約和她單獨溝通的時間。
李渺渺的秘書會根據她的意願來安排。
這次跟王勁松的溝通，李渺渺听的很起勁，因為對方說的並不枯燥，能夠用她听得懂的語言將他們做的工作描述清楚。
這很不容易，因為生物醫藥的前沿領域過于專業，想要讓外行听懂很考驗匯報者的功力。
不過這也得益于李渺渺的思維能力的提升。
換做是使用魔腦前的李渺渺，想要听懂也會有些吃力。
最關注科創生物創新藥研發進展的，除了科創生物的高管外，就要屬持有科創生物股票的股民了。
他們甚至比科創生物不負責創新藥條線的高管還要更關心創新藥的臨床實驗效果。
「有人知道科創生物mscs
i型藥物的臨床實驗效果表現如何嗎？
如果這一款藥物臨床實驗表現良好的話，那麼科創生物的市值值得再上一個台階。
之前科創生物雖然是萬億市值的龍頭企業，但是實際上極度依賴創始人鄭理。
從鄭理的年紀上來說，才二十五歲，是科研的黃金年齡。
至少到五十歲之前，最少還有二十五年的時間。
但是依賴一個人的科研型企業，我總覺得存在風險。
而如果科創生物在創新藥領域有所突破，那麼驗證了科創生物的研發團隊是值得信賴的，為科創生物的科研能力加了一道保險。
不管是從科創生物董秘的官方回復，還是科創生物高管在不同場合的講話，都可以看出鄭理幾乎是沒有介入創新藥的研發。
科創生物這一次投入臨床階段的藥物，是主要面對心髒細胞衰竭的。
這是一個具有廣闊市場的領域，是全球各國的醫藥巨頭投入大量資源爭奪的領域。
雖然這幾年輝瑞制藥在這一領域研發進度飛速，但是科創生物的創新藥仍然有可取之處。
首先這是一款多種小分子混合的藥物，同時該藥物能夠讓心肌細胞再生。
根據華國官方發布的《華國心血管健康與疾病報告2025》顯示，去年光是我國心力衰竭的人數在一千萬左右。
一旦mscs
i臨床表現良好，這是一個多麼廣闊的市場？
比這個市場更重要的是科創生物的研發團隊培養成功。」
輝瑞制藥背後也有著法師的存在，這導致他們藥物研發的進度遠超預期。
實際上阿美利肯在生物醫藥領域的研發投入一直在增加。
特別在有法師之後，阿美利肯投入了半數的法師在生物醫藥領域。
回到創新藥上面，科創生物當初選擇心血管方向，也只是出于探索的目的。
當時根本沒想過這個領域真的能夠做出什麼結果來。
因為這個領域的競爭對手太多了，小分子藥物被篩選了很多次，很難有所突破。
這就像你去一個有無數淘金客淘過金的河里再想淘金，是很難淘到的。
沒想到反而是這個看起來最難的領域，率先出成果，進入到臨床實驗階段。
這些年由于不健康飲食、身體活動不足、熬夜吸煙等生活方式的泛濫，導致華國心血管方面的病人絕對人數不斷攀升。
科創生物選擇的方向有著廣闊的市場。
當然由于這個領域的病人太多，所以是必然會進集采的。
只是時間早晚的區別。
「鄭董，您好，下面是關于mscs
i型心肌再生藥物的一期階段性臨床實驗報告
心肌梗塞導致功能性心肌細胞大量喪失，這是全世界人類死亡的主要原因之一。
雖然藥物治療、溶栓、冠狀動脈支架植入和冠狀動脈旁路移植術等種種手段已經在臨床上用于治療心肌梗死並提高患者生存率。
但這些方法並不能從根本上修復受損的心髒，恢復心髒功能。
干細胞移植被認為是治療心肌梗死的一種有前途的方法。
這些年干細胞移植在臨床前和臨床研究中取得了重大進展。
干細胞候選物主要包括兩類︰多能干細胞及其衍生物、成體干細胞包括造血干細胞和間充質干細胞。
間充質干細胞是中胚層衍生的多能基質細胞，存在于胚胎和成人組織中，具有自我更新、免疫特權、免疫調節和低致瘤性的能力。
迄今為止，由于安全性、多分化潛能、營養活性、免疫調節特性和豐富的供體來源，間充質干細胞已經成為臨床試驗中治療中最常用的細胞類型。
我們研發的mscs
i型心肌再生藥物，在臨床實驗中能夠有效誘導間充質干細胞的表達。
同時由于間充質干細胞是患者體內自身的，這比傳統的間充質干細胞移植表現出更好的效果。
骨髓間充質干細胞移植後患者的左心室收縮功能僅增加
3-10%。
植入的細胞不能長時間存活。事實上，移植後24小時內，只有約3%的骨髓間充質干細胞出現在梗塞心肌邊緣區域，只有不到1%的間充質干細胞能夠存活一周以上[
5
]。
更重要的在于間充質干細胞很難向心肌細胞分化。
而通過使用mscs
i藥物，患者左心室的收縮功能增加了23%-37%。同時持續用藥一周後，超過5%的骨髓間充質干細胞出現在梗塞心肌邊緣區域。
目前還在持續觀察間充質干細胞向心肌細胞分化的具體數據。
細胞治療程序的關鍵步驟，例如體外供體選擇擴增、在不利的移植微環境中的存活、遷移、分化和旁分泌功能都得到了充分優化。
根據已有的臨床實驗數據來看，我們可以認定mscs
i型藥物體現了比傳統的干細胞移植優越地多的治療效力。
附件中是詳細的臨床實驗階段性報告」
鄭理看完這份報告已經是一個月之後的事情了，他在cern呆的很開心。
特別是能夠完全按照自己的意願開展研究之後。
對于靈魂的了解比之前又深了不少。
「艾倫，恭喜，最近又有了新的成果，這次的成果的轟動效應不亞于上一篇論文。」
凱特嘗試著暗示過鄭理很多次，都沒有得到過想要的答復。
鄭理壓根沒有表現出絲毫對男女之情的意思，凱特只有聊到研究相關的事情，鄭理才會多說幾句。
「其實關于這次的發現，人們一直都有猜測。」
凱特內心有些郁悶，因為對方總是能夠把一件很了不起的發現，說的一文不值。
總有一種對方在裝逼，但是從他的臉上卻看不出裝逼跡象來。
凱特無語道︰「如果這都沒什麼的話，那cern里的其他研究員都沒有什麼成果了。
包括我從博士畢業後一直到今天發表的論文全部都不值一提。」
從小到大一直是學霸的凱特，在cern見過的諾獎大牛也不少。
在凱特眼里，鄭理屬于有著極其敏銳嗅覺，同時又精力無限。
其他有敏銳嗅覺的科學家，一般研究完一個問題之後，需要休息很長一段時間。
像鄭理這種剛剛證明完高維空間存在，又投入到下一個課題的研究，而且還成功解決的，凱特之前還真沒見過。
科研比的不是做題能力，而是解決問題的能力。
當然也有人能把科研搞得跟做題一樣，但是那種科研沒有太大意義。
為了發paper而發paper這種功利性的研究只能說仁者見仁智者見智。
「之前我就知道你能獲得今年的諾貝爾獎，現在看來你很有可能獨享今年的諾獎。」
「我們一直都懷疑即便智慧生命在活著的時候，靈魂粒子也是在逸散的。
但是猜測到被證實有著很長的一段距離。
你直接把這段距離給走完了。
哥德巴赫猜想，沒有人能夠證偽，最後真正被人證明的時候，這可不是一件小事。」
鄭理借著用cern設備為自己的研究干私活的時候，順便把一些附帶的研究成果拋出來。
歐羅巴聯盟方面欣喜于鄭理的發現，認為其發現有著不可估量的價值。
他們內部在討論的時候，都在感慨希格斯眼光驚人，選中的繼承者比他們預計的還要更加出色。
艾倫的年齡才四十歲左右，有了魔腦的加成，也就是說未來的四十年時間他都可以執掌cern。
不同社會組織的職能不同，頂級科研機構的掌門人一般不會變來變去，最好是能夠長期穩定。
他們惆悵是因為，類似的猜測已經在魔法論壇中提交了，猜測被證實之後再提交也無法再重復獲得magic
coin了。
「好吧，這已經是過去式了，我們需要向前看。」鄭理說道。
凱特問道︰「想不想去旅游放松一下？
我們可以去海邊，夏天就是應該要去海邊旅游放松！
人生不應該只有工作，我感覺你崩的太緊了，需要有個喘息的時間。」
鄭理心想︰你瘋了嗎，我才成為cern的掌門人半年不到，你就讓我休息？
我想做的事情還有很多呢，哪有時間去旅游，再說海邊有啥好看的，這有粒子運動圖像更有意思嗎？
我天天在克拉克島看海，早就看膩了。
「不不不，你誤會了，我沒有崩的很緊，其實我的狀態很好，難得過的這麼充實。
如果你需要休息，我會給你批假的。」
其實這之間的矛盾在于你有沒有樂在其中，如果工作能夠給你帶來快樂的話，你對休假就不會特別敏感。
一般對休假敏感的是打工人，大家為了收入而工作。
而老板對休假根本不敏感，經常有企業家公開場合宣傳自己全年無休。他們的全年無休和打工人的無休根本不一樣。
首先他們工作是為自己，有著天然的自我驅動力，看著項目或者企業從零到一，成就感是打工人無法比擬的。
另外就是他們掌握著時間的支配權，這種時間的支配權可以最大的優化個人的精力分配，達到最大程度的心情愉悅。
說完凱特陷入沉默，她扶額心想︰難怪艾倫會四十歲了都沒有結婚。