088 趁熱打鐵(白銀盟加更5)

作者︰第十個名字投推薦票 章節目錄 加入書簽

這些人全被安排在了那個院子里居住,也就是他們的家,哪怕是臨時的也是家。坐在家里,沒有外人,由領導做主,大家敞開心扉說一說現在,聊一聊將來,順便吐吐苦水、聲討一下壞蛋,顯然比在任何場合都要容易些。

另外劉全有還提出了一個要求,除了被選為婦女主任的林娜和他之外,不要讓任何人參加,盡可能的減輕他們的心理負擔。

在讓誰當婦女主任,也就是團隊三把手的問題上,劉全有又見識到了洪濤的智慧。剛開始他提議讓初秋擔任,很明顯,初秋已經是洪濤的女人了,這麼重要的職務把控在她手中,基本就等于讓洪濤身兼雙職,大權在握,一時無倆。

可洪濤馬上就把這個人選給否定了,他說初秋不適合做這種工作,原因是能力夠但心智不夠堅韌,與之相比林娜更適合這個位置。

後來劉全有回家之後和周金蘭說起這件事兒,結果讓媳婦一句話就給點透了︰洪濤有意撮合林娜和焦樵在一起,且進展不錯。

合算讓來讓去,表面上公正廉明堅決不搞裙帶關系、全憑能力上位,獲得了群眾的極大信任,結果三把手人選還是人家兜里的。

焦樵和洪濤是好哥們,具體好到啥程度目前還無法確定。但可肯定的是在洪濤心目中,初秋怕是都沒焦樵份量重,最次也是相等的。

一旦林娜和焦三的事情成了,自然也是洪濤的親信,這和把職務直接給初秋沒有半點區別,但名聲好多了。最厲害的是這一切都能拿到台面上說,沒有半點陰謀詭計的嫌疑,完完全全就是陽謀,確實玩的比自己高級多了。

憶苦思甜大會召開的很成功,當小女孩藍玉兒哭訴了姥爺半夜被吵醒,出門被怪物咬傷也變成怪物,她一個人被關在家里擔驚受怕過了三天,結果被孫大成那伙人搭救,但又馬上淪落成奴隸,每天只能吃一頓飯,還要冒著被咬傷的風險去樓上吸引怪物下來的遭遇之後,所有與會人員都發出了撕心裂肺般的哭嚎。

哭,是人類最基本也是最有效的宣泄方式之一。大部分人習慣偷偷哭,或者在親人面前哭。能當著陌生人哭,哭的越劇烈心扉打開的也就越大,宣泄的也就越暢快。

人活著那麼多痛苦、那麼多郁悶、那麼多不順心,實際上都是自己腦子里糾結呢,只要把這個結打開也就想通了,思想通了人就正常了。

午飯的時候劉全有帶著一群人回來了,不用說話,只要看看他們的神態就知道開會的效果非常好,和昨天完全不一樣了。雖然還有點畏畏縮縮,但眼楮里終于有了神采。

還沒等洪濤致歡迎詞呢,叫舒玉蘭的老太太就帶頭跪下了,然後院子里嘩啦啦跪了一片。水南琴和褚婷最有意思,她們倆沒參加憶苦思甜大會,正幫著周金蘭做飯,看到這個場面,干脆端著盤子也跪了下去。

「哎呦呦,大媽大媽,這可使不得,折壽啊!快起來快起來,以前的苦難咱就當過去了,只要人活著比啥都強。說起苦來,那些變成怪物的人才苦,甚至都沒人問過他們的意見。可是想活下去也不是太容易,需要大家團結一心付出辛苦的勞動!」

感謝可以笑納,太過的禮數就沒必要了,不等老太太把頭磕下去,洪濤就把她拉起來按在了椅子上。同時還得和劉全有交流交流眼神,得知計劃成功,趕緊趁熱打鐵,也別等邊吃邊聊了。

「恩人吶,您說,您說干啥我們就干啥,誰說半個不字誰就不是人!」看起來這個老太太有點帶頭人的感覺,自打進院都是她在代表其他10個人說話。

「恩人就免了,我姓洪,洪濤,大家可以叫我名字,或者老洪。咱們這個小團體分工很明確,我主要負責外勤,劉主任負責內務。大家剛來,本該多休息休息的,可現在形勢嚴峻啊,外面不光有怪物,還有很多和大家一樣在受苦的人。每多耽誤一天他們就得多煎熬一天,大家覺得我們還能在這里安享太平嗎?」

劉全有的忽悠工作完成的不錯,甚至超出了預期,洪濤也不能拉胯,還得繼續忽悠。和劉全有相比他是另一個風格,沒有耐心的談話、細致入微的關懷,有的全是大方向、大環境、大戰略……要不咋叫大忽悠呢。

「不能!……對,不能!……我們不怕受罪,再多的罪也受過了!……洪領導您就說吧,該怎麼干!……」

小忽悠能把人的心結打開,大忽悠則是要調動起人的血性和熱情。現場所有獲救者達不到異口同聲,卻也七嘴八舌的表了態,就一個意思,堅決擁護!

「那好,咱們先吃飯,人是鐵飯是鋼,不管干啥都要有個好身體。來來來,你倆也別光捧著盤子,上菜上菜,具體的工作安排下午我會和劉主任商量一下,爭取在晚飯前得出結論。大家利用下午的時間多熟悉熟悉咱們這里的環境,有不明白的地方就問林主任,或者直接來找我和劉主任!」

成了,忽悠的差不多了,熱情這東西不是越多越好,太多容易糊,必須掌握好火候,一點點加溫。正好初秋從廚房探出頭示意午飯準備好了,下面就該邊吃邊喝邊聊了,氣氛一定融洽,必須像個大家庭!

「哎呀,都是人才啊,放心吧,我們必須爭取讓大家各盡其才,發揮出最大的能力!」別人是聊天,洪濤和劉全有卻要邊聊邊在心里默默盤算。算啥呢?算算這些人里有沒有目前能馬上發揮能量的人才。

從洪濤臉上的笑容和嘴里的感嘆判斷,這些人里應該是人才輩出,可實際上他是一邊笑一邊夸一邊掉淚。整整13個人,真要說有用的人才只有半個,加一起怕是都沒有孫建設一個人好用。

水南琴是個高三學生,擅長項目是拉小提琴……好吧,軍隊里還有文藝兵呢,她暫且就算是未來的宣傳部門成員。

褚婷更狠,她是個演員,擅長項目是舞蹈、唱歌、表演,業余愛好是瑜伽、旅游和購物……得,又是一位預備役文藝兵!

老太太舒玉蘭是位退休教師,教小學語文的,頭腦還算清晰,語言組織能力也不錯,還寫的一手不錯的硬筆書法。可惜都77歲了,除了可以帶帶孩子,估計也干不了啥。

杜強,40歲,物業公司電工,對水暖也懂點,他就是那半個有用的人才。為啥說是半個呢,因為他身體太弱了,還有痛風。

剩下的9個人里面,一個10歲的小女孩,一個健身教練,一個商場售貨員,兩個自己開店做買賣,四個辦公室寫寫算算。

也不能說人家就沒用,只是算不上即插即用。好在她們的身體都比較健康,沒什麼大毛病,歲數也在壯年,對團隊是個有益的補充。

吃過午飯,洪濤把劉全有、林娜、初秋、張鳳武、游易、李想招呼到一起開了個會,主題就是討論一下目前團隊的組織結構。焦三和孫建設一大早就騎著摩托車跑了,到現在也沒回來。

以前只有小貓三兩只,啥結構不結構的,吼一嗓子誰不听就滾蛋,過得到一起過,過不到一起別在一起湊合,非常隨心所欲。

可現在不成了,小三十口子人,之前誰也不認識誰,突然間要在一起生活一起工作,想都不用想,矛盾肯定有,還不會少。

這時再用粗狂式管理不是說不成,而是管理者會非常忙,每天都要在解決矛盾、安撫各方之中奔波,效果不好,效率也不高。

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