第1502章 她的公司,該有的要有

「老李心疼我挺著大肚子,是想買台洗衣機,但是不夠錢,也是沒辦法的事。」

要是沒把工作辭掉,再攢幾個月,咬咬牙買一台是可以的。

「可我這身體繼續干店員銷售,實在吃不消,老李就不讓我干了。」

張艷麗嘆了好幾回氣。

沒了工作,那股滿滿的自豪感就沒了,家庭收入一下子也降了大半,又面臨生娃養娃,這日子可咋過?

朱茯苓也覺得可惜。

身為老板,專賣店每個月的詳細報表,她都有一份。

為了激勵員工努力工作設置的優秀員工獎,名額有三個,張艷麗幾乎每一次都在獎勵名單上,可見她工作勤快,能力也是不錯的。

干一個月下來,基本底薪加上提成和優秀員工獎的獎金,到手工資能有200多元,差不多是她家老李一個月80元的三倍。

這麼高的工資,說沒就沒了。

尤其現在的社會風氣,是懷孕生娃的女人默認在家帶娃,等孩子長大上學了,才會出來找工作,所以幾乎所有的單位,對待懷孕的女員工都是辭退。

只不過張艷麗是自己辭掉的。

朱茯苓一愣,「不是有產假嗎?」

張艷麗也懵了,「那是什麼?」

「……」

朱茯苓人都傻了,「你沒看過《勞動法》嗎?現在的《勞動法》還沒有產假的相關規定?」

「《勞動法》是啥?」

「…………」

等等。

我國的《勞動法》好像是1994年才正式公布,那得是好幾年之後的事了。

也就是說,現在壓根沒有《勞動法》,國家規定的產假也是完全不存在的。

朱茯苓︰「………………」

這就尷尬了。

她以為婚假、產假已經是法定的,所以在制定員工福利制度時,壓根就沒多想,誰會把《勞動法》規定的最基本權利寫進員工福利里頭湊數,對吧?

朱茯苓按著眉心,很頭疼。

「是我疏忽了,回頭我再讓小桃把婚假產假這些基本福利加進去。」

雖然80年代《勞動法》還沒出台,也沒幾個單位有這些福利,她即使不加也沒人會說什麼,因為在大家的觀念里,壓根就沒想過會有這些東西。

可在朱茯苓接受的教育里,這些東西就是勞動者應該有的最基本保障,別人的公司她管不著,但是她自己的公司,這些東西要有。

再者,身為女性,她認為自己有義務為保護女性權益做一些事,哪怕只是盡一點微不足道的力量,哪怕只能幫助到公司里的這些女員工,這才對得起自己的良心。

「放心,你的產假一天都不會少,該給的工資也一分不會少。」

張艷麗傻了,「朱老板,我沒听明白。」

「簡單來說,就是咱們公司的女員工懷孕生娃都有會一個產假,從生娃的前半個月到生娃之後的兩個半月,算下來總共是90天的假期,男員工也有陪產假,就是放給男員工照顧坐月子的媳婦的假期,是15天。」

「不管是女員工產假還是男員工陪產假,都是是帶薪假,公司不會把人辭退,而且會發工資,當然只發基本工資,沒有提成和獎金這些,畢竟員工在休假,沒有工作產出嘛。」

她說得理所當然,張艷麗卻听得張大嘴巴。

整個人都是呆滯的。

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