點開上級領導的聊天框，同微信一樣，除了可以發送文字或者語音之外，在右邊還有一個+，點擊它，就會像微信一樣，彈出八個功能窗口，其中就有請假、位置、申請、通話等等功能。
點開請假，就會彈出一個簡潔的請假頁面，填上時間、原因、假期類型之後，就會自動形成一個標準化請假文書。
上級主管看到之後，會彈出兩個選項——同意或者拒絕！
拒絕之後自然是發回給申請者。
而如果上級主管同意，這份請假文書就會同時發給人事以及審核鏈上的其他幾個領導。
當他們都選擇同意之後，申請者就會受到系統發來的信息，提醒他請假已經申情成功。
這種請假方式，比起傳統的oa系統，要來的方便快捷許多，而且也簡單。
要是該鏈條上的審批者超過一定時間沒有審批，星火系統還會標紅或者震動進行提示。
而申請功能窗口也是如此，有時候申請一些活動或者物料，或者業務申請商家開戶上線，都需要員工發送郵件，郵件格式不對或者內容有什麼差錯，就會被打回。
一來一去，就會浪費了很多時間。
而申請窗口在選擇了申請類型之後，就會彈出相應的標準化文書，按照文書上面的的提醒，輸入照片或者錄入信息之後，系統預瀏覽，檢測出有沒有什麼規格錯誤之後，就可以發送！
上級主管同意之後，就會發給相應審批鏈條上的同事或者領導。
這樣一來，效率就會高很多。
另外，如果是領導者職位，哪怕是一個小小的主管，手里只管著幾號人，他都能每天接收到下屬員工的工作簡報或者是工作圖表，對于手下員工的工作進度一目了然，更利于領導者掌控大局，管理團隊。
而這些信息的搜集，就來自于星火軟件界面的第三個欄目了——滿天星。
滿天星集成了多個項目，有簡報、考勤、培訓、通知、活動、工作情況等等。
根據每一個人的工作職位不同，上級領導給下屬設置的工作項目不同，表現出來的內容都不一樣。
但每天所有的信息經過系統自動匯總，標紅之後，就會形成一份簡報。
像神農果園的銷售員，她們最主要的工作就是賣水果。
收入也跟水果銷量掛鉤。
星火除了有移動版本還有pc 版本。
當她們交班之後，登錄自身的賬號密碼，每次的買賣，無論是隻果種類，還是水果金額，交易時間，都會被同步錄入工作情況之中，最終匯總出一份每日水果銷售情況簡報，讓員工，上級領導和公司，都可以一目了然地知道哪種水果熱賣，哪種水果滯銷，哪個時間段生意紅火，哪個時間段生意冷淡！
這些都是有價值的數據！
通過這些數據分析，神農果園可以對市場進行預判，可以獲取更高的利潤，降低損耗。
這是神農果園的銷售員情況。
而如果是嘉味調料品有限公司的業務經理們，他們的工作情況展現出來的就不一樣了，則傾向于客戶關系管理。
如果是職能崗位的員工，他們顯現出現的工作情況又是另外一種。
各種數據每日匯總，最終就會形成一份涵括整個公司情況的簡報，發送到高層的手里，讓他們對整個公司的經營情況有個詳細的了解。
星火軟件的最後一個欄目則是我，則比較簡單了，主要是個人賬號信息，還有一個是工資賬戶信息，一個積分獎勵系統，一個福利賬戶系統。
每個月底，工資賬戶信息就會顯示當月工資金額，還有工資明細。
整個星火軟件可謂是功能強大，但這還不是這個星火軟件最出眾的地方。
星火軟件的內核是使用了金剛提供的獨家半智能引擎，它本身有一定的智能，能自主判斷數據的準確性！
因為輸入的數據是可以人為造假的。
一些員工出于某種目的，輸入假的數據，或者是上報假的情況，已經不能說是罕見，而是常有的事情。
而一般情況下，公司是很難立刻發現的。
自然，數據是假的話，最終得出來的結論也會跟真實情況偏離許多。
但這種造假行為，在星火軟件上，就很難進行了。
比方說財務方面。
這麼大的公司，財務方面每天都會有賬目進進出出。
正常這方面都需要記錄。
但是如果某些財務人員起了不一樣的心思，悄悄挪用了某筆款項，一般情況下也很難被發現，畢竟，誰也不會天天盯著某些款項去查，沒有這個北京時間，挪用公款的財務人員只要及時補上款項，賬目就能做平！
但用上了星火軟件之後就不行了，因為星火軟件在財務輸入數據之後，會在後台自動運算，並連接入各個系統，進行數據分析。
一旦數據分析不對，就會用顯眼的紅色進行標紅。
如果只是財務人員數據輸錯，這倒沒有什麼，數據糾正就是了。
但如果真是財務人員挪用公款，那麼就會一下子被察覺出來。
危機在苗頭關口就被發現並且被掐滅。
不得不說，這星火軟件實在厲害。
剛在超群集團試推行了一個多月，就察覺了六十多起異常情況。
監察部順著這些情況去調查，揪出了不少內部腐敗分子。
其中最讓吳思源印象深刻的是嘉味調料品公司的一個區域總監，他借著向公司申報活動，與供應商勾結，將三分之二的禮品直接折算成金錢收入囊中，而剩余三分之一的禮品則下發給各大主管，業務經理，讓他們拿去市場做活動。
神不知鬼不覺！
但就是因為業務經理們上報上來的活動情況，和實際數據相差太多，被星火系統發現，重點標注，發給了監察部門調查，最終查出了這麼一個大腐敗分子。
被查出來的區域總監是痛哭流涕，哭著跪著向董輝明求饒。
畢竟是董輝明一手帶出來的手下，沒有功勞也有苦勞，而且能力有，對他也忠心，董輝明心有不忍，跑去跟吳思源說讓他把錢補上，滾蛋就行。
吳思源就反問了他一句，「你是想讓公司上下的人認為貪腐之後，只要交錢就沒事了是嗎？」
董輝明嗆住了，一聲長嘆，不敢說什麼了。
而那個區域總監的結果就是被警察帶走，迎接他的是長達數年的牢獄之災。
經此一事之後，整個集團公司的風氣頓時好了很多。
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