800 一個大膽的想法

作者︰小雞啄小米投推薦票 章節目錄 加入書簽

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在東京蘇瑞電子的公司大樓內部,此時此刻迎來了一批新的人員變動。

這一次的人員變動主要圍繞在娛樂產業方向。

其中底特律影業集團的多名高管進行替換,因為最近底特律影業的收益正在逐漸降低,早川植人認為有必要替換一批守舊的家伙,應該讓一些有著新鮮想法的人上位,去努力創造出符合這個時代的作品。

而在另外一邊蘇瑞電子還有自己的唱片公司,這邊同樣為了貼合當下新時代的變局,也決定將人員進行一些變動,不過唱片屬于營收都比較穩定的部門,所以調整崗位的人也並不是特別的多,僅僅只是安排了兩個年紀更小一些的高管看看能不能在現有的基礎上增加一些變局,但是同時也盡可能守住當下的基業,可不要突然就崩盤了。

除了旗下的影視公司以及唱片公司之外,蘇瑞電子的第三個娛樂產業便是游戲產業了。

與前面兩個公司不一樣的是,游戲一直是蘇瑞電子直屬的部門。

也是早川植人徹底奠定公司地位的部門。

早川植人也一直對這個部門非常的照顧。

即便是電子游戲產業在一段時間遭遇崩盤,他也極力的要求保留住電子游戲產業。

只是,或許游戲部門的高管也終于有些懈怠,不再像是曾經那樣積極向前,即便游戲部門的營收逐漸步入低谷,他們也沒有絲毫想要改變的想法,最終早川植人心一橫,不論其中的高管是否有和自己關系莫逆的人,不論是否其中有自己的親信,他決定進行一次最為徹底的大換血。

所有游戲部門的主管一律換成年輕人。

這些年輕人是一群曾經各自成立過游戲工作室,或者是獨立開發游戲時小有名氣的人們。

游星電子娛樂對于這些人自然也是十分感興趣,對他們提出了邀請,但蘇瑞電子這邊給的錢實在是太多,加上游星電子娛樂那邊本身也並不是缺這幾個人才,而且竹游星也覺得直接搞人才壟斷也並不是太好,也就沒有強求。

這些人也就自然而然的留在了蘇瑞電子。

後來,在蘇瑞電子的游戲部門中,他們也果然展現出了非常令人吃驚的游戲開發能力。

他們每一個人都有各自的本領,確實是讓蘇瑞電子的部分游戲也開始擁有一定的玩家基礎,不再像是原來那般不堪。

經過這一兩年的時間,他們也算是證明了自己的能力,早川植人便在這一次大換血中非常干脆的將這些人全部提拔上來。

如果是其他的部門,他或許做不到這麼干脆的大換血行動。

因為其他的部門多少也有一些其他股東層的關系在,為了照顧這些股東層,他也不可能直接將所有人都給替換掉。

但是在游戲部門就真的是他一個人說了算的了。

從這個部門創立一開始就全部都是早川植人一人在管理,其他任何人想要插手都不行,在後來游戲部門逐漸雞肋也就更沒有人想要插手游戲部門了。

這也幫助了他這次換血大成功。

那些被調整崗位走下高管的人當然也不可能直接辭退,早川植人干脆給他們都安排了一堆閑職去混吃等死。

在曰本的終身雇佣制下即便是蘇瑞電子也不可能將這麼多人全部辭退。

而今天就是所有大換血的人正式上崗的日子。

他們比以往看起來更加的充滿斗志。

有早川植人的認可,在蘇瑞電子一展拳腳也並不比游星電子娛樂差。

而且在游星電子娛樂中人才輩出,說不好他們反而可能沒有出頭之日,最後泯然眾人矣,但在這里他們至少還可以有機會成為高管。

「社長,非常感謝你的重視與栽培,今後我會努力在這個位置上創造出更多優秀的游戲的!」

一位年紀看起來也就三十出頭的人非常感激的對早川植人說著。

他算是游戲行業中模爬滾打多年的人物,如今能成為蘇瑞電子游戲部門的高管真的算是一次巨大的躍進。

同時,其他的一些同樣升為高管的人也都對早川植人表達出了自己的感激,同時也極力的對早川植人表達忠心,發誓絕對會為蘇瑞電子赴湯蹈火之類的話。

早川植人很干脆的打斷眾人的客套話說︰「我不需要你們感謝什麼,我讓你們上位只有一個目的,就是希望你們能用全新的理念激活整個游戲部門,而且未來如果你們有誰非常有本事的話,那麼就可以有機會成為我未來的繼任者,成為蘇瑞電子新的社長,這是我的保證,只要你們做的足夠出色。」

早川植人的一番話頓時讓在場的幾個人都是一愣。

這還有意外收獲?

只要做的足夠好,未來還有機會成為社長?

有一些人或許還能比較澹定。

但是有些人就明顯開始眼中閃爍著火光。

能成為蘇瑞電子的ceo。

如果單純的論商業地位的話,恐怕也不會弱于游星電子娛樂吧?

如果有能成為和偶像平起平坐的人,那好像也相當的不錯啊。

這時,一個人立刻忍不住說︰「社長,其實我一直都有一個想法,或許對咱們的游戲部門有好處。」

早川植人听到後立刻看了過去,那是一個剛剛被他晉升為游戲開發部門中的一位游戲制作人。

「哦?你說說看是什麼想法。」

「這個其實是我曾經參加過的一個課程學來的,在那次的課程中我算是受益匪淺,而一直以來我也都非常的想嘗試一下這樣的方法,只可惜過去我沒什麼機會,但現在我感覺或許可以嘗試一下,就是這可能需要不小的代價。」

早川植人沒有說什麼,只是看著對方,等待對方的下文。

對方也不廢話,直接開門見山的說︰「社長,我希望接下來給我的開發團隊增加人手,從美術、音樂、程序、建模、動作捕捉等等所有職業方面入手,開發團隊最好能達到一千人。」

一千人?只是一個開發團隊?早川植人眯起了眼楮。

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