王滿銀去省城這一個周的時間,章建華這邊並沒有閑著,甚至還做了許多事。
比如人才招聘這一塊兒就頗有成效。
按照章建華自己的說法,經過這段時間以來的努力,鴻遠建築公司的人才崗位匹配基本上已經搭建的差不多了。
至少一半年時間里,不需要為缺人而感到苦惱。
當然。
這里指的是公司的管理層,一線工人這一塊兒還是不能把話說太滿。
因為截至目前,對于一線工人的管理,章建華還在沿用王滿銀之前制定的制度,那就是松散管理。
誰想走,那立刻就走,誰想離,那就留。
不像管理層,有著相對正規的入職、離職手續。
「一線建築工人難以管理,流動性太大,我估計等明年正式復工的時候,會有一些人選擇離開,但也肯定會有一批新人進來,這個我們倒是不用太擔心,順其自然就好」
章建華如此說道。
他也看的比較開,深層次明白王滿銀當初決定使用松散管理制度的原因。
想當年他的德興集團其實也是這麼過來的。
不同的是,他當年是吃了一些虧之後,慢慢總結出來的這個道理,而王滿銀則是一開始就意識到這個問題。
從這個角度來說,他和王滿銀還是有很大差距的。
「鴻遠建築有幾個主要崗位的人選問題還得由你做最後的把控,如果你明天沒什麼事,我就安排他們幾個人來終試」
下午。
當王滿銀抵達鴻遠建築公司總部時,章建華如此詢問道。
「好啊,越早確定下來越好」
王滿銀點頭同意。
這兩天氣溫持續走低,時間也快來到十一月中旬。
各行各業,尤其是建築、工程這些行業,也的確到了放假的時間段。
這也就意味著章建華這段時間會很忙。
對此。
他當然應該全力配合。
第二天下午。
在章建華的安排下,王滿銀對鴻遠建築公司的幾個主要崗位負責人進行了最終的面試。
首先進行面試的是被章建華擬任為鴻遠建築公司的財務經理張立遠。
巨寧人,今年35歲,大專文憑,擁有著超過十年的工作經驗,剛從一家民營企業辭職。
以前曾擔任過德興集團的財務經理。
當然,他擔任德興集團財務經理的時候,德興集團的規模還不是很大,遠遠沒有到達巔峰。
按照章建華的說法,他為了把張立遠挖來,其實也是費了很大的心思。
最重要的一點就是程諾給其不低于2200塊錢的工資,且管食宿。
要不然,他是不會過來的。
畢竟,以張立遠的履歷,在巨寧市找到一份工作還是很容易的。
如果不給其優厚的待遇,肯定是無法打動的。
到了張立遠這個年紀,啥事沒經歷過,畫餅那種操作就不要搬出來了,正是上有老下有小的年齡,什麼最真實?
當然是錢。
對于章建華的這一套邏輯,王滿銀深表認同。
簡單來說就是,在這個殘酷的社會里,講現實往往才是最真實的,其他的都是扯淡。
「在你決定來鴻遠建築之前,應該對這家公司有了一個基本的了解,那麼我想知道是,你認為像鴻遠建築這樣的公司,適合什麼樣的財務管理模式?」
王滿銀問了一個相對來說比較專業的問題。
這是他昨天晚上特意打電話向韓麗補的課。
韓麗雖然是學法律的。
可她畢竟是東大的高材生,對簡單的財務知識還是了解一些的。
更別說,她所學的法律,本就和財務這方面有關系。
「這就要看鴻遠建築以後的發展方向了,如果只是在b縣這樣的小城市生存和發展,那很簡單的財務垂直管理模式就可以了,比如我作為公司財務經理,直接向你負責就行了,如果鴻遠建築以後會走出b縣,去更大的城市發展,甚至同時間在多個城市,不同的地方存在業務或者分公司,那當然更適合綜合性的管理,換句話說,到那個時候,總公司的財務部門屬會存在諸多財務分支機構」
張立遠溫文爾雅,娓娓道來。
看起來確實有所準備。
他的見解也讓王滿銀不自覺的點了點頭。
雖然張立遠的這番見解听上去有些太過于官方。
可他至少沒有胡亂說一通。
「有這麼個事,我得提前給你說清楚,當你決定加入鴻遠建築的時候,沒錯,你就是鴻遠建築財務經理,但與此同時,我希望你能暫時將鴻遠房地產公司的業務也給負擔起來,當然,這個時間並不是很長,最多半年,我們會想辦法找到接替者」
王滿銀如此說道。
按照章建華的說法,在鴻遠房地產公司沒有真正開展業務之前,很多崗位的人員其實都是很難招聘的。
最主要的原因就是,大家不相信,總認為你是個騙子。
王滿銀正是考慮到了這一點,才想到讓張立遠暫時兼任鴻遠房地產公司財務經理的主意。
至于後者能不能答應,那就是另外一回事了。
「當然,拿一塊錢干一塊錢的活,我們也不白白讓你兼任鴻遠房地產公司的財務經理,這樣吧,章總不是給你程諾一個月2200的工資嗎,我的意思是,如果你同意暫時兼任鴻遠房地產公司財務經理的職務,那我一個月給你開2800塊錢的工資,除此之外,食宿照管」
王滿銀看著張立遠。
所謂重賞之下必有勇夫。
沒有人不會和錢過不去。
他就不相信這個張立遠不動心。
果不其然。
下一秒,張立遠就直接做出了決定。
「我願意暫時兼任鴻遠房地產公司財務經理」
張立遠如此說道。
2200和2800,這中間可是有著600塊錢的差距呢。
對他來說,大老遠的從巨寧市來到b縣,可不就是因為章建華給出的高薪嗎。
反正暫時兼任鴻遠房地產公司財務經理這個崗位,對他來說,也不是太難的挑戰。
他張立遠有著超過10年的財務經驗,要不是學歷是硬傷,那肯定是能去大公司的。
一個月下來要是能拿到2800塊錢的工資,倒也是和大公司的待遇差不多了。
至于辛苦點就辛苦點吧。
到了他這個年紀,不辛苦,那全家人都得跟著喝西北風。
「好,既然這樣,那我現在正式任命你為鴻遠建築公司的財務經理,盡快入職上崗,到了年底,財務這一塊兒有許多事,你得給咱們馬上投入工作」
王滿銀當場下結論。
張立遠這個人他要了。
財務經理這個重要崗位的人選確定下來,王滿銀也算是長出了一口氣。
緊接著就是後勤保障主管。
怎麼說呢。
這個崗位看起來很簡單,沒什麼技術性,但通俗點說,平時要干的事可不少。
公司的日常衛生清潔與維護,員工食宿管理、公司設備財產整理與保管。
都歸這個部門管。
按照王滿銀之前和章建華商議的結果。
等明年開春復工以後,鴻遠建築公司是要提供部分員工食宿的,比如章建華這個總經理,他的食宿就由公司負責。
再比如剛剛準許入職的財務經理張立遠,他的食宿也是公司承擔。
這只是後勤保障部門要負責的一部分工作。
除此之外,比如放假這段時間公司倉庫的看管,這些同樣需要後勤的人來完成。
按照王滿銀的意思。
現階段,後勤保障部的人員不需要太多。
有一個看倉庫的,一個做飯的,一個打掃衛生的,最多再加上一個看大門的就足夠了。
這其中。
最關鍵的自然還是後勤保障主管這個崗位的人選。
推門而入的是一位年紀看上去不是很大的小伙子。
他的身材看上去很好,目光炯炯有神,且透露出一股堅毅。
唯一比較遺憾的是,他走路一瘸一拐,一條腿好像有問題。
其實關于這個人的情況,章建華提前也向王滿銀介紹過。
朱孝兵,27歲,b縣人,他的另一個身份是退伍軍人,曾在部隊待過,右腿受過傷,也正是這一點,他才不得已離開部隊。
有意思的是,這個人是b縣人社局在前幾天的招聘會上向他推薦的。
「朱老哥,一個月1500塊錢的工資,你覺得可以嗎?」
面對不同的人,或者說,不同崗位的人,王滿銀的交流切入點也會不同。
像朱孝兵這樣的人,你完全不用去懷疑他的能力,即使他右腿受過傷,是個殘疾人。
王滿銀對這樣的人首先是同情的,其次也是尊重的。
所以,直接談錢比較真實。
「不是1200嗎?怎麼就突然又漲了三百?」
朱孝兵咧著嘴笑了笑,他的笑容看上去有些生澀,但很真誠。
之前章建華給他承諾的是,一個月1200塊錢的工資,除此之外,公司管兩頓飯。
至于住的地方,那就更不用說了,作為後勤保障主管,肯定是有他住的地方。
朱孝兵覺得章建華開出的這個待遇條件很不錯,所以直接就答應了。
他不知道什麼是後勤保障主管,可不管是看大門,看倉庫還是打掃衛生自己都能干的了。
自己雖然走路一瘸一拐,形象不是太好,可做起事來,還是很盡職盡責的。
當然他也很清楚。
一個月1200塊錢,雇佣他這樣的人,很明顯章建華已經足夠照顧他了。
正常情況下,就是不要他,也沒什麼問題。
對于這一點,朱孝兵甚至非常清楚,要不然他也不可能離開部隊到現在還沒有一份工作。
只是沒想到,此時此刻,這家建築公司背後真正的老板看到他別的什麼也沒說,一上來直接就給他開了1500塊錢的工資。
這還真的讓他意外。
「後勤保障主管這個崗位,看起來不重要,實際上很重要,某種意義上來說,公司能不能正常運行,首先就得倚靠這個部門,我給你一個月開1500塊錢的工資主要有兩個原因,第一,公司安保這一塊交給你我比較放心,雖然我們只是第一次見面,第二,這個崗位工作比較繁雜,任務並不輕」
王滿銀實話實話。
朱孝兵是退伍軍人,全身上下都是能耐,讓他來當公司後勤保障主管,首先公司的安保就有了保障。
其次,正如他所說的那樣,這個崗位遠遠沒有看上去那麼輕松。
當然,
他確實還有一些其他原因,比如,從小就喜歡軍人,從小就敬重軍人。
再比如,他從章建華的嘴里了解到,朱孝兵的家庭情況並不是很好,他至今還沒有結婚等。
總之。
有一點是確定的。
在王滿銀看來,一個月給朱孝兵掏1500塊錢,公司並沒有吃虧。
「謝謝」
朱孝兵點了點頭。
他大概也能猜到王滿銀的想法。
而千言萬語匯聚成兩個字,那就只能是感謝了。
「老朱,你也得盡快就給咱們上任,上任以後首要的任務就是招人,後勤保障部暫時先招聘四五個人就行了,具體招聘哪些人,章經理完了會和你詳細溝通」
和朱孝兵簡單聊了幾句之後,王滿銀終于可以伸一下懶腰了。
今天他一共要面試五個人。
不過其他三個人都是技術設計方面的專業人才,他也就是稍微把一下關,具體還得章建華來。
畢竟,在純技術設計這一塊兒,他是沒什麼發言權的。
兩個小時後。
終試終于結束。
而鴻遠建築公司的主體管理層框架也算就這樣搭建起來了。
其中章建華任總經理。
采購部經理暫時由楊大志擔任。
工程設計部負責人是沈海榮。
財務經理是張立遠,且張立遠還兼任著公司人力資源部主管,一些非重要崗位的人才招聘也由他負責。
業務經理這個崗位暫時由章建華兼任,這個崗位一般人干不了,暫時只能由章建華兼任。
後勤保障主管是朱孝兵。
這是幾個主要崗位的負責人。
至于其他崗位的人選,現在基本上也已經到位了。
按照章建華的說法,等明年開春辦公室這一塊再招聘一個助手類的人員,那基本上就齊活了。
而王滿銀則特別強調了一點。
明年開春復工以後,首先要做的就是給章建華配一輛車。
堂堂鴻遠建築公司總經理,出行連一輛車都沒有,那怎麼行。