時間匆匆，一轉眼就到了四月下旬。
寫作輔助軟件經過這麼長時間的修改和優化，終于發布了正式版︰未央寫作1.0版。
藍海大廈，林睿慵懶的斜倚在辦公室的沙發上，旁邊玻璃茶幾上放著泡好的茶，他不時端起來抿上一口。
午後的陽光透過落地窗灑入，給房間鍍上了一層亮色，也讓辦公室內多了一絲愜逸和悠閑。
門外傳來敲門聲，林睿放下手中的茶，揚了揚眉毛，說了聲「請進。」
孫雨桐穿著一身職業裝，手里拿著一個文件夾，身姿優雅的走了進來，人還未到，就有一陣淡淡的香風襲來。
邊走邊打開文件夾道︰「林總，這是新招聘員工的檔案和個人資料，你看一下。」
一米七的身高，修長的身材，一張吹彈可破的精致臉蛋下，天鵝般的頸項。
灰色職業套裝包裹著那凹凸有致的身材，在胸前隆起一道完美的弧線。
林睿盡量保持平靜，點點頭伸手接過文件夾，指著一旁的沙發道︰「你先坐吧，我看一遍。」
說著林睿把目光從孫雨桐身上挪開，不小心又撇到套裙下透明絲襪包裹的蔥白玉腿，修長而又結實，有一種充滿彈性和張力的感覺，襯托的整個人都有一種撩人的氣息。
所幸林睿這幾天已經見慣了她這種裝束，有些抵抗力了，當下收起心思，不敢多想。打開眼前的文件夾，把自己調整到工作狀態，仔細的看了一遍新員工的資料。踫到疑惑的地方，就大方的提出來，孫雨桐在旁邊為他解答。
畢竟全程參與了招聘和面試，對這些新招員工的情況，她都很熟悉。
總共十二名新員工，是這次為期十幾天招聘的收獲，期間經過多次篩選和兩次面試，可謂收獲頗豐，至少從個人履歷上看，這些人都不錯。
按林睿原本的設想，他一家剛成立的創業公司，毫無名氣和產品，也沒有什麼業內大咖助陣，招聘方面可能會受到冷落，短期內很難招到足夠合適的人才。
沒想到招聘通知發出去，竟然在洛城互聯網圈內引起了不小的反響。
洛城雖然沒有一個上點規模的互聯網公司，但小點的互聯網企業可真不少，這方面還是有一些人才儲備的。
按照正常邏輯來說，林睿這一家剛成立的小互聯網創業公司，不會受到這麼多關注，也不會有那麼多人過來應聘。
但怪就怪在林睿的這家公司不按常理出牌，和洛城的其他互聯網公司顯得畫風格格不入。
洛城現在互聯網圈的現狀是，全是沒什麼規模的小公司，缺產品，缺人才是常態，最主要的是他還缺資金，導致听起來很不錯的IT工程師、程序員，實際處境並不像人們想象中那麼好。
尤其是辦公環境，還比不上本地的一些傳統企業，不少小公司都是幾個人合伙租一套居民樓，就在里面開干，住的地方，辦公的地方都有了。
有的直接在一些所謂的工業園、科技園，租幾間辦公室，簡單的搞一下裝修，就是一家網絡公司。
好一點會租在寫字樓里，按自己的規模和實力，力求最高性價比，怎麼省錢怎麼來？
總之都是一個字「錢」，都被缺錢鬧的？互聯網企業並不像實體企業那樣，有付出就有產出，資金就能回流。
大部分互聯網公司前期都需要純投入，等你把產品和市場都做好了，才能收割紅利，這讓很多互聯網創業公司前期都需要精打細算。
特別是在洛城，它不像一線城市，有那麼多風投機構。
而且屬于農業大省，內陸城市，風投機構的目光天然不會看向這里，導致融資非常困難。
造成的現狀就是，洛城的這些互聯網公司都非常會過日子，辦公環境湊合，工資待遇方面在洛城只能算是中游水平。
所以當林睿公司招聘通知出來後，洛城很多關注這方面招聘信息的人發現，這家剛成立不久的創業公司，竟在甲級寫字樓辦公，那屬于洛城最頂尖的那一撮寫字樓。
再看看工資待遇，在整個洛城也屬于上游水準，比洛城互聯網圈內的薪資待遇明顯高了一截。
再往下一看，嘿……！還給員工交五險一金，這個可真少見呀！不說洛城的這些小網絡創業公司很少有給員工辦這個的，就是洛城的那些規模不小的傳統企業，沒給員工辦這個的也有大把。
最後是幾張高清照片，拍的是公司內部的辦公環境，這種裝修布局真是…
你確定你們是一家剛成立不久的創業公司，不是哪家大互聯網公司在洛城開的分公司？
招聘通知剛發出去，面對這種和洛城互聯網圈子明顯不一樣的畫風，就受到不少人的關注，大家互相一交流就傳播開了。
雖然他是一家新成立的公司，但看那環境和待遇福利，不少人都心動了，投份簡歷也費不了啥功夫，萬一成了呢？
結果導致了韓雲松他們收到了幾百份的簡歷，其中還有不少在職人員。
這些人大概對目前的工作不滿意，想著運氣好應聘上那自然好，立馬辭職，大不了半月工資不要，應聘不上，也沒損失，還能積累點經驗。
結果讓韓雲松又喜又悲催，喜的是這麼多人投簡歷，肯定能選出不少人才。
悲催的是招聘工作是由他負責，面對這麼多求職的人，他接下來一段時間會非常忙碌，996已經不夠用了。
這次總共招了十二個人，七名技術、兩名運營、兩名市場營銷、一名行政。
公司技術部門原有十個人，加上這新招的七個，總共17人，真正的公司第一大部門。
運營原有一個，這次招了兩個，三個運營綽綽有余了。
營銷原有兩個，這次又招了兩個，四個人也足以應付接下來的工作。
行政又招了一個，原本孫雨桐和小何兩人足夠了，但孫雨桐經常給林睿打電話匯報公司的情況和工作進度，詢問他的意見。
越過韓雲松向他匯報這些，有些不符合公司的規矩，有時候會讓韓雲松的工作顯得被動，畢竟越過上司和老板匯報工作，會讓人產生點被架空的感覺，雖然他這種小公司根本談不上這些。
林睿當時就想找孫雨桐談談，分析一下公司辦公流程的必要性，給她提個醒，一些事兒可以和他說，一些事韓雲松處理就行。
孫雨桐加入公司後，工作認真負責，熱情很高，辦事能力和效率也不錯，也不想言語太重打擊了她的積極性。
之後再找韓雲松談一談，別讓兩人產生隔閡和誤會。
不巧，韓雲松比他行動早了一步，先找到林睿，兩人坐在一起聊了聊。
韓雲松對孫雨桐的這種行為倒沒什麼別的想法，倒是建議林睿找個助理。
林睿每天在公司呆的時間不長，公司的不少事物都需要詢問他的意見，有個助理會方便很多。
林睿想了想，有個助理確實方便，但需要他處理的事真的不多，何況他每天都會來公司一趟，有必要找個專職助理嗎？
韓雲松表示先不用全職，找個人兼任就行，推薦了孫雨桐，讓孫雨桐平時做他的助理，有空閑就在行政部幫忙。
林睿考慮了一會，感覺確實挺不錯，既方便了自己，也解決了問題。征求了一下孫雨桐的意見，她也挺樂意的，就這樣，這幾天開始孫雨桐成了林睿的助理，確實讓林睿方便了不少。