第二天一大早，林睿早早起來，先去操場跑了八公里，完成日常任務。
吃完早餐，出了學校，來到一家超市門前的停車區，他的車就停在這里。
打開車後座，把一身西服換上，又好好整理了一下，才開著車向公司行去。
不是林睿想在車上換衣服，實在是因為他臉皮不夠厚。
一個大二學生，走在學校里穿著 亮的皮鞋，一身筆挺的西裝，實在太另類了，感覺是在表白和求婚的節奏。
很容易惹人注目，引人圍觀，而且有點太騷包了。
林睿為了不浪費大家的表情，所以還是決定不穿西服進學校，連車都停在學校旁邊。
一路進了公司，楊楓元已經來了，打了一聲招呼，就過來和林睿一起坐在辦公室侃大山，林睿也開始向他打听各個職員的情況嗎？
說起這個，楊楓元也放開了，公司加上他也就29個人，對每個人他都有一定的了解。點評起來更是評頭論足，侃侃而談，讓林睿對他們也有了個大致的印象。
過了一會譚遠明和韓雲松連袂而來，顯然兩人也已經溝通過了。
林睿先和韓雲松聊了會，結果還是不錯的，很爽快答應了林睿的招攬，又認真的給林睿對公司的職員進行了一番分析。
之後又把譚遠明叫了過來，讓他談談對公司各個人員的印象，特別是他手下的那些程序員的表現。
然後三個人坐到一起，討論起公司各個職員的去留問題，林睿不求留下的個個能干，但也算是一個去蕪存菁的過程，為公司發展打下一個好的基礎。
隨著人員的到來，林睿三人也在小會議室，對那些有意願的員工，開始挨個面試，畢竟不能光听一面之詞，他也想見見這些員工到底如何？
林睿雖然是新手，但有譚遠明和韓雲松幫襯，一溜面試下去，也算表現得中規中矩。
總共有22個人參加了面試，選中了13個，林睿對此還挺滿意的。
如今不算林睿這個老板，公司共有員工15人。
韓雲松主管行政兼人事，負責公司日常管理，還有一個行政妹子小何，協助他工作。
兩名負責市場推廣的營銷人員，一男一女，原來總共有五人，選了兩個表現比較好的留任。
一名運營，原來有三個，留了一個水平不錯的。
剩下的10人，就是以譚遠明為首的技術團隊，里面包括一些懂技術的設計師和架構師。
林睿對此還是滿意的，每月工資開銷也不大，除了譚遠明和韓雲松工資高點外，其他人都算不錯。
九名技術人員工資普遍在3到6千之間，工資最低的是行政的妹子，以前1800，如今加了20%，也才2200。
不是林睿小氣，而是現在的工資水平就是這種情況，像剛畢業的大學生，拿1000多的比比皆是，在實習期不少人還只能拿幾百塊。
林睿開的也不算低了，他公司的這些員工基本上都是一本二本畢業的，還算不錯。
最慘的還是那些三本和大專應屆生，工資基本上處在職業底層，你若是安于現狀，不努力升職加薪，說實話，還沒工地搬磚掙得多。
上哪個工地搬磚，一月不掙個三五千。就連在工廠中，一些不要求學歷的技術工種，掙得也比一般坐辦公室的職員高不少。
只是做辦公室顯得比較體面，沒有什麼體力勞動。
招聘完畢，接下來最忙的就是韓雲松了，負責人事的他，需要代表公司和各個員工辦理入職手續，簽訂入職合同，確定薪資待遇和崗位，給每個人建立人事檔案。
以後還要負責員工的考勤和工作紀律，以及擬定一份合適的績效考核方案，對未來每一個員工進行績效考核，作為以後升職、加薪、發獎金的依據。
幸好這些人明天才開始正式過來入職，今天能有時間準備一下，可以當做緩沖。
林睿也沒閑著，他在公司幫著處理了一上午的事情，一些必要的規章制度的制定還要他拍板。
下午剛到公司，林睿接到消息，他的公司終于注冊下來了。
「未央科技」就是林睿為這家公司起的名字，好听又好記，逼格夠高，又帶有一股文藝範。
其他人是不是這麼想的不重要？反正他是這麼認為的。
林睿打了聲招呼，便驅車到工商局領回營業執照，然後憑營業執照，到公安局指定刻章點，辦理公司公章、財務章、合同章、法人代表章、發票章…
至此，公司才算注冊完成。