「星海醫院營收39.7億，利潤4.1億！」
「紅星中學營收6.7億，利潤5400萬。」
設立醫院和學校的目的是為了給員工提供醫療和教育福利的。
韓松林心中的底線，是能夠接受一定的虧損。
當然，能夠盈利的話，是最為好的事情。
能夠盈利，這樣子才能夠長久的搞下去，說明整個運作沒有問題。
「星辰院對外專利收入12.7億，對內專利收入91.2億！」
對外是集團外，對內是集團內！
星辰院的研究經費主要來源于集團投入。
韓松林︰「還行，也算沒有白投入。」
星辰院的研發，雖然說應用研究佔多數，可基礎理論研究也有投入。
基礎理論研究很難說在短時間內產生多大的收益，可能這一輩子都看不到有收益產生的那天。
那麼，就不搞基礎研究了？
不搞基礎研究，就如同建大樓不打地基，建得越是高越是好看，被外力一推，垮的就越快。
「在去年，整個星海集團投入科研的經費超過860億！」
韓松林嘆息了一下︰「我還以為去年的研發投入能夠超過千億呢，可惜！」
鄭琳深吸了一口氣，不由翻了個白眼，你這搞研發，就看投入多少錢嗎？
就不看看，該不該投？
「老板，我們這幾年時間里面，在研發的投入上面，一直都是在翻倍的增長。」鄭琳不得不提醒道。
這樣的增長率自然不可能說長期保持的。
還好的是，去年的研發費用的確大增，可在增長率上面已經下降了。
相比起99年的時候，2000年的研發投入增長率為187%。
「錢不能夠存銀行，那就搞研發好了！對了，現在集團賬面上有多少錢？」
「集團賬面上就13億了，現在等著下面公司將上年度的利潤給打上來，不然今年的年終獎都不夠發的。」
「那今年集團能夠分到多少利潤？」
「568億！」
韓松林小小的驚訝了一下︰「這麼多？」
鄭琳微笑不答，她知道韓松林這也就表示下驚訝罷了，還真的不用她來回答。
「老板，這麼多錢，年終獎是不是降低些比例？」
這568億自然不是整個星海集團的全部利潤，是下面企業在留足了自己發展資金之後上繳上來的。
其中福滿多上繳得最為多，足足的400億。
韓松林搖頭︰「既然都已經定下來百分之二十的比例，那麼肯定不能夠失信于人！員工信任集團，集團也不能夠失信于他們。」
「113.6億！按照往年的規矩，發年終獎吧！」
鄭琳拿出一個文件夾，放到韓松林的身前︰「老板，這是年終獎的方案，請簽字！」
說著，從褲兜里面還掏出了一支鋼筆！
韓松林接過還帶著鄭琳體溫的鋼筆，愣愣的看向鄭琳，啞然失笑，不知道應該說什麼！
「我這站著，怎麼簽字啊？」
鄭琳眉頭一皺，腦袋微歪，轉身背對韓松林，彎下腰︰「老板，在我背上簽吧！」
因為辦公室內不冷的緣故，鄭琳自然就穿的有些單薄。
這一彎腰，整個人的曲線完全的展露了出來，看得人有些心猿意馬。
韓松林看著鄭琳的動作有些愣神，到底要不要以鄭琳的背為桌呢？
目光在鄭琳的身上打量，然後停留在被緊繃的翹臀。
「老板？」鄭琳艱難回頭看向韓松林，這咋還沒動手呢？
韓松林直接拿著文件夾，然後在上面簽下自己的名字和日期。
「起來吧，你這樣子看起來可很不雅觀！」
不雅觀嗎？
鄭琳臉色不由的一紅，因為她想到了在島國影片里面的畫面。
接過韓松林遞來的文件，鄭琳趕緊道︰「老板，那沒事，我就先走了啊！」
「嗯！」
看著鄭琳離開，韓松林不由的搖了搖頭。
韓松林簽了今年年終獎發放方案，113.6億巨額年終獎即將發放的事情，馬上就成為了整個星海集團議論的話題。
113.6億啊！
就是整個集團每個人平均分，也能夠分上兩萬塊錢呢！
可惜，這錢是不會平均分的。
普通員工是沒有資格來分這筆錢的，普通員工的年終獎是多發兩個月的工資。
能夠分到集團年終獎的，得要黃金以上階餃的職員才行。
年終獎怎麼進行分配呢？
每一個階餃就劃定一個基數，比如黃金1階的，基數就是一萬，2階的一萬五，3階餃兩萬。
然後再算績效分數，一分多少錢。
基數加績效分數！
黃金階餃的績效分數是一分一百塊錢，每個月100分，一年就是1200分！
如果在算上各種加分的話，多的人，可能就兩三千分都有。
這些全部都是錢呢！
階餃越高，這績效分數那自然就越是值錢。
比如說院士的績效分數，一分就到了1000塊錢了。
也就是說，一名院士在過去一年里面什麼成果都沒有出，年終獎最少能夠拿到150萬。
院士的年終獎基數是30萬。
正常來說，院士就光拿到150萬的年終獎，那是真的很丟人的。
最少得要拿到500萬以上才算正常。
年終獎將會在春節前給打到賬上，所以對于鄭琳他們來說，有得忙活了。
韓松林卻是沒有管這些。
今年的春節要比起往年來說早上一些，陽歷一月二十三的時候就春節了。
所以，今年的星辰大會自然提前了。
「老鄭，今年的年終獎不少的吧？」
「這還沒有算下來呢，誰知道多少呢！」
「你在這給我裝呢！今年你是賺到錢了，得請客才行！」
老鄭沒好氣的瞅了眼說話的人︰「說的你好像就沒賺到錢似的。」
賈元梁坐在他們的身後，听著他們的聊天，心里面也小小算了一下自己到底能夠拿到多少錢。
去年的時候，賈元梁帶領團隊成功的實現了十六種從東歐那邊得到金屬材料配方的生產。
另外還研發出來了兩種新的金屬材料。
賈元梁這一年下來，現在輕輕松松的就收入超千萬。
整個星海集團重視研發，給研發人員的待遇超級的高，所以在內部，大家都喜歡搞研發，轉管理，那純粹是因為在研發上面做不出成績，才做的選擇。
今年的星辰大會依舊的沒有選出首席科學家來，首席科學家的空懸，對于大家來說也沒有什麼關系。
寧可空懸，也不能夠讓隨隨便便的人給坐上去。
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