李衛東拿起面前桌子上的文件，停頓了一下說道︰「根據董事會選舉，我將繼續擔任公司董事長！」
這一點並沒有什麼意外，但是台下的听眾依然表現出熱情的樣子，並報以熱烈的掌聲。
李衛東等掌聲消失了，繼續說道︰「根據公司法和公司章程，選舉徐德海先生擔任公司監事會的監事長！」
「徐監事長是公司的老人，工作能力突出，做事嚴謹認真，處事公平正派，有強烈的敬業精神，相信徐監事長一定能夠履行好公司的監督審查工作，為公司把好關！」
掌聲響起，徐德海站起來鞠躬致謝，「感謝董事長和各位同仁的信任，我將全力以赴，保證完成監事會的責任和使命！」
這也沒有什麼意外，與會的人員也早已經知悉，而且從座位的擺放就能看出來，徐德海這次高升了。
從公司資歷最淺的副總，成為公司的監事長，也不往徐德海當時以準高干的身份從體制內辭職加入到李衛東的團隊了。
現在事業和財富都有了，一年的收入是很多人大半輩子的總和了！
李衛東繼續說道︰「董事會選舉鄒毅女士擔任公司董事，並選聘為公司的總經理，主持公司全面工作！」
「鄒總加入公司八年，長期負責公司國外業務的管理工作，成績斐然，同時擁有廣闊的國際視野，具備先進的管理經驗，我相信鄒總一定會助力公司走向現代化國際化！」
李衛東點評完鄒毅之後，台下的掌聲猶豫了一下才響了起來，當然同樣的整齊，同樣的熱烈。
「感謝董事長的信任，感謝各位同仁的支持，希望以後和各位一道共同努力，讓公司更上一個台階！」
鄒毅擔任公司總經理職務的消息也早就流傳，事實上鄒毅已經開始履職了，只是還沒有對外宣布。
只是擔任公司董事的職務讓大家有些納悶，這個消息還是第一次公布，而且很多人以為鄒毅既然擔任總經理，按照國內外的慣例應該是董事會的副董事長總經理才對。
在此之前，李衛東雖然是公司的董事長，實際上公司並沒有一個完備的董事會，國內的新盛控股只有李衛東一個執行董事，在港島的瑞博思控股雖然鄒毅和鄭思京是董事，但實際上並沒有正兒八經的開過董事會。
董事會和公司的管理層之間高度重合，平時有事也不用不著董事會，最主要的是重大的發展戰略的事情都是李衛東一言而決，沒有什麼需要開董事會。
現在要把戰略決策層和執行層分開，自然就應該有個像模像樣的董事會，但也不需要太過臃腫，這樣決策效率也會很低。
所以李衛東在咨詢了一下咨詢公司之後，決定成立一個由五人組成的精干董事會。
但是公司內部董事只有李衛東和鄒毅兩人，其他的三位全是外部獨立董事，均是國內外久負盛名的相關行業的專家。
五人的董事會再加上幾個咨詢委員會，對李衛東來說已經完全足夠，這些人可以讓他那些超前的想法變的現實的戰略。
五個人的組織自然就不用什麼副董事長了，而且只有兩名內部董事，若是李衛東不在，鄒毅是當然的董事會召集人，也在一定程度上行使副董事長的職權。
李衛東繼續宣讀文件內容，「公司聘請普華永道的前亞洲負責人，高級合伙人劉杰諾先生為公司獨立董事！」
「……」
「公司聘請京城大學經濟研究中心主任林逸夫先生擔任公司的獨立董事！」
「……」
「公司聘請中華律師協會副會長王寧先生擔任公司的獨立董事！」
「……」
這些人李衛東並沒有過多的介紹，只是簡單的說一下履歷，然後說了一下歡迎的話。
說到名字的董事站起來和大家認識一下，台下掌聲響起，這些獨立董事在各子公司的老總看來就是擺設，反正也管不著他們。
隨後李衛東加快的速度，開始介紹公司的內部職員！
「鄭思京先生擔任公司副總經理、首席投資官，戰略投資管理部總經理！」
「夏國強先生擔任公司副總經理，機械制造業事業部總經理！」
「田雅女士擔任公司副總經理，首席財務官！」
「姜宗濤先生擔任公司副總經理，首席風險官！」
「這幾位大家都不陌生，多少都有有業務往來，尤其是田雅女士，應該都審計過大家，我也就不在過多的介紹了，希望大家能夠團結一致，好好工作！」
「另外，公司根據行業相關或者有戰略協同效應成立了七個事業部，我想這也是你們現在最關心的地方！」
「現在歡迎鄒總給大家介紹這次公司改革事項，各事業部的負責人，事業部和各子公司的組織關系！」
按照會議議程，李衛東主持會議，但是有些工作還是要別人去做，而且按照慣例，誰做這個報告就是在挺誰，現在是給鄒毅這個總經理樹立威信的機會。
威信的樹立，是要日積月累的，是靠天時地利人和，要有領導藝術。
李衛東作為最高的領導，要給下屬創造這樣的機會，天時地利已經有了，最後人和的氛圍還得靠鄒毅自己積累。
一個合格的總經理，對李衛東來說，能省掉很多事情，而且培養一個信得過能力強的總經理，也不是一件容易的事情。
鄒毅今天穿的很正式，華貴得體的職業女西裝套在身上，看起來很干練，很符合職業女強人的角色。
她先是站起來和旁邊的李衛東微微躬身致意，然後又對台下的眾人微笑點頭，隨後才開始講話。
按下面前的話筒，清了清嗓子說道︰「董事長，各位同事們上午好，很榮幸能夠擔負這個重任，很高興能夠有機會給大家做工作匯報！」
「公司的這次改革是一次以組織改革為基礎的大變革，牽扯到了公司的方方面面……」
「這次是歷時日久的頂層改革，耗費了董事長的大量心血，是為公司大發展量身定做的一套管理機制，是公司邁向國際化大集團的基礎！」
「……」
鄒毅來到國內，很快就適應了國內的這一套程序，彩虹屁不要錢的往外吹！
「同時為了滿足公司的多元化戰略發展需要，在董事長高瞻遠矚的戰略安排下，公司成立了七個事業部，分別是機械制造、金融、消費、地產建築、電子信息、醫藥及新興產業、互聯網及軟件！」
「經過公司董事會和經理辦公會的充分考慮，處機械制造業事業部負責人由夏副總兼任外，其余事業部的負責人分別是……」
說到的每個人都會站起來跟台下的各位老總致意，其實這些負責人和這些老總們肯定會有一場曠日持久的拉鋸戰。
尤其是如張東碩這樣的資歷較淺的事業部負責人，管理的還是金融這樣的大資本產業，其實有那麼一瞬間，張東碩都想要放棄了。
看看台下坐在一起的幾位金融行業的老總，臉上很吝嗇的笑容。
估計這點笑容也是看在他是李衛東的前秘書的面子上給的，而且要不是有李衛東坐在前面，估計這點笑容也沒了。
但是張東碩知道，這個時候他想退縮也晚了，硬著頭皮也要上，此時退縮打的臉可是李衛東的。
甚至還會連帶著改革也會出現虎頭蛇尾的情況。
鄒毅停頓了一下，讓大家的掌聲消散之後，繼續說道︰「各子公司根據業務不同將由一個或多個事業部進行指導、管理、監督！」
「各事業部與各子公司之間會保持相對的獨立性，堅持「一臂之距」的關系，即在管理與被管理、監督與被監督之間，堅持按程序、按制度辦事。」
「事業部對子公司的經營活動，具有指導權，但不干涉；給予戰略方向上的糾錯，但不代替；給予資金上的幫助，但不包攬。」
「在具體形式上，主要有以下幾點，第一，事業部有權考核子公司重要領導的業務能力，並向集團公司匯報！
「並可根據需要派駐專業的外部董事，董事由人事處在全球範圍內物色優秀的管理經營專家聘用的專家庫選擇，外部董事的薪資由總公司負責。」
「第二，子公司開拓新的業務、開展重大經營業務，重大投資決策時，必須經過充分的論證並報事業部審核，否則不予通過。」
「第三，事業部應不定期派人到公司或其子公司調研了解情況，行使監督權，對業務進行指導，並偏差進行糾錯和輔助，根據實際情況向集團公司做調研報告，對子公司存在的問題，提出合理化建議。」
「第四，子公司每季度應提交財務報告，事業部根據企業的財務報告，進行業績分析，對業績差的，分析原因，提出對策。」
鄒毅的話音一落，下面的議論聲大了很多，如果真的執行者四條，那他們這些子公司豈不是被事業部卡的死死的。
先是人事權，可以考核你；然後是卡你的業務經營權；還有監督權建議權；最後連財務的權力都被染指了。
如果是這樣的活，他們以後的工作可就真的被動了，這些議論聲嗡嗡作響，說的是什麼，李衛東听不清，但不用想也知道。
不過這個時候，就已經沒有討論的余地了，無論他們接受與否，成命不可能收回。
主席台上沒有一絲說話的聲音，十幾位公司高管就這麼靜靜地看著台下的眾人。
台下的人也慢慢地意識到這一點，討論的聲音立馬停止了，一千多人的會場靜謐的連呼吸聲音都能听到，都低著頭不敢看李衛東的黑臉！
停了一會，李衛東沒有理會剛才的議論，而是清了清嗓子說道︰「首先祝賀各位就任新的職務，希望你們在新的職務上踏踏實實，一絲不苟地做好自己管轄的事情！」
「公司的干部沒有終身制，從我到台下的各位無一例外，我們的隊伍會越來越龐大，對于干部的水平要求越來越高，考核也會越來越嚴格！」
「不稱職的要免職，去做適合的工作，懶惰懈怠的要降職，撤職，甚至辭退，這個道理對我也同樣適用！」
「若是有一天，公司認為我的水平已經不適應公司的發展需要，或者管理公司吃力的時候，也會提出辭職的請求！」
「比如現在，我覺得我有些難以勝任公司總經理的職務，就要主動退出，讓更有能力的鄒總來擔任！」
「我們都要認真地培養自己的接班人，後繼有人，這樣我們的事業才能興旺！」
「不要擔心教會了徒弟餓死了師傅，培養接班人是一個領導的最重要的工作，提拔了新人，不要擔心沒有你的位置！」
「公司在大踏步的發展，我們需要的干部多的很，就怕你培養的慢，若是沒有位置，你可以到台上來，甚至坐在我的位置！」
「這是我說的第一點，任何人的位置都不是終身制，雖然我們竭盡全力的選拔，但如果有不合適的，干不好的，隨時可以下來，甚至辭退！」
「第二，要有敬業精神，要有進取精神，公司不是養老院，沒有干勁就干脆回家，不要在這里影響大局！」
「公司不允許有這種自滿自足，沒有敬業精神的高級領導存在，你們作為公司的高級管理者，要沉下心去做事，若是沒事可做，那就是要優化精簡的主要對象！」
「第三，溝通是我們工作的永恆主題，事業部要和各公司進行溝通，各公司更要和各事業部主動溝通！」
「有意見可以提，不要憋著，更不要在背後說小話，做一些有礙公司團結的事情！」
「在座的各位要提高自身的修養，學習一下領導藝術，靠位置，靠權力，靠發脾氣，甚至威脅刁難是成不了氣候的！」
「我辦公室的門一直開著，若是有意見，有疑惑可以隨時和我聊，我也希望你們的辦公室也常開，打開上下級的溝通渠道！」
李衛東不著痕跡地批評了剛才的議論聲，有問題可以直接找我反應，不要背後搞對抗，搞不合作刁難的小手段。