第四三零章 卓越書店轉讓

作者︰解剖老師投推薦票 章節目錄 加入書簽

一家連鎖店,專賣長紅彩電,十幾個人好管理,一旦轉為家電商場,沒有經過大學教育的店長不繼續學習現代管理知識的話就跟不上了,人才儲備很重要,這個時代敢停薪留職或辭職下海的干部都具有開拓意識,大多是有真本事的人。

普通人端著鐵飯碗,說好听點愛崗敬業,其實就是循規蹈矩,不願意折騰,社會也需要這種人。

孫健前世就是這種普通人。

雖然大多數人停薪留職下海的干部最後失敗了,但少數人成了社會的精英和國家的棟梁。

「順順,你和鋼鋼暑假打工的錢今天拿到手沒有?」

孫健轉移李伯的話題,順便也告訴父母和鄰居,暑假忙的原因,分布在江城三鎮的五家啟明書店連鎖店,大事小事都要他管。

孫順和劉鋼從下周就不到司洞口店去打工了,在家里休息一周後,九月一日到公安學校去報道,孫健已經跟陳雪梅打過招呼。

陳經理介紹,二人沒有搞特殊化,按時上下班,工作也很認真。

在書店打工,與各種顧客和同事打交道,對他倆學會與人打交道,待人接物很重要,這種能力待在家里,看再多的書也是學不到的。

讀萬本書不如行萬里路!

「拐子,我們昨天就拿到了!」

「劉悅和李婷拿到沒有?」

「孫老板,昨天也拿到了!」

劉悅、孫順和劉鋼一直好奇,孫健到了周末才回家,周日吃了晚飯就走了,這二周從沒有看見孫老板到司洞口店和八一路店視察,難道一直坐鎮航站路店?

劉父劉母很感激孫健,劉鋼不僅考上了中專,姐弟倆暑假還在啟明書店打工賺了一百七十元錢,相當于他們夫妻近一個月的工資,還分了二十斤綠豆和十斤白糖。

「劉叔,王阿姨,鋼鋼九月一日報道,您二老親自送過去?」

九月一日是周一,公安學校在古田,第一天上課,孫健真的沒有時間,去年,劉悅上學,劉父劉母高高興興的提著行李送過去的,回來還將江城大學的校園說了好幾遍?

校園太大了,逛了大半天,也沒有逛完,臉上流露著驕傲的神色,孫父孫母听著有些失落。

孫健是自己上學去的,孫父孫母還不知道華醫大的大門朝哪個方向開?她們這次肯定想送孫順到公安學校去,幫忙布置床鋪和蚊帳,隨便也看看校園,兩家人一起去也有個伴,預先在單位調個休就可以了。

兒子上中專可是大事,畢業就是國家干部。

獨自去上大學、自以為獨立的孩子沒有考慮父母的心情!

「健健,我和你媽已經約好,我們一起送順順和鋼鋼去上學,隨便看看公安學校的校園?」

「劉悅,你明天上午將李婷喊到,還是在老地方吃飯,孫老板也要感謝一下你們暑期為啟明書店的貢獻,順便給鋼鋼和順順送行!」

「大哥,我和欣欣也要參加!」

「當然有你們的份!」

嘻嘻……——

「孫老板要是上午不來的話,我就到十街坊去找你,昨天下午,楊店長接到卓越書店劉老板的電話,他在珞喻路一零三五號有一家八十五平米的書店要轉讓,要我今天下午一點鐘去店里詳談。」

周日上午,孫健只要沒有特殊情況都會到鋼城啟明書店看看,經理陳雪梅也會待在這里,等孫老板上門,匯報一周工作和銷售情況。

為了在珞喻路上購買第六家啟明書店連鎖店的門面,近一年過去,五塊廣告牌的托管費用都不下三百元,終于有了眉目,孫老板很高興。

啟明書店在江城的布局就要完成了,養精蓄稅半年,可以提前一年成立江城啟明書店文化股份有限責任公司,明年再向周圍的城市拓展,跟隨江城淘寶電器連鎖店的身後,有個照應,他已經在鄂城、黃州和咸城三地為啟明書店買好了三家店面。

銷售圖書和收銀的高中生好招。

獨當一面的人才還是短板!

葉林軍、魯慧敏、白民興、李和平和王志鋼等員工參加的電大圖書銷售、企業管理和會計等專業的專科學習,三年才能畢業。

計劃趕不上變化!

孫健趕緊回去告訴劉悅,中午吃飯的計劃取消,改在下周六晚上,給母親說一聲,提著雙肩包就出了門,順順和圓圓一臉的遺憾,本來計劃中午吃頓大餐的。

孫父和孫母如今都習慣了,很理解大兒子,管理五家連鎖書店不容易!——

司洞口店。

「陳經理!」

啟明書店恭賀學子金榜題名,所有圖書打九折,為期一個月的讓利大酬賓活動還在進行,今天又是周末,司洞口店的門口排起了長隊,副店長葉林軍在門口維持秩序,一眼看見陳雪梅和孫老板走過來,急忙迎上前去。

帶著墨鏡的孫健擺擺手。

孫老板很低調,不願意暴露身份,啟明書店的員工都知道。

孫健提前出門,與經理陳雪梅視察一下司洞口店和八一路店。

耳听為虛眼見為實。

孫健進入店內轉了一圈,以他的領導素養,一眼就能看出問題,每月一天的盤存,經理陳雪梅和財務主管楊惠芹都要親自查賬,從小處著眼,發現問題,堵塞漏洞,加強管理。

收銀員六個月一輪換,員工一年一輪換,鐵打的營盤流水的兵,男女朋友不能在一家連鎖店工作,手腳不干淨者堅決清除,永不錄用,將貪腐扼殺在萌芽狀態,管理常規化和制度化,這是孫老板的要求。

再過二年左右,系統性的學完管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、財務管理、市場營銷、西方經濟學、經濟法、統計學、會計學、人力資源管理、組織行為學、薪酬管理、工作分析與評價、福利管理、勞動關系、戰略管理、績效管理、培訓與開發、雇員流動管理和人力資源規劃等課程後,加上前世三十多年的領導經驗和如今管理經驗,理論聯系實際,孫健打算動筆編寫一本公司管理學,用于培養管理層。

編輯《平凡的世界》,銷售火爆,名聲大振,孫健想不出名都難!

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