葉楓講完話，李潔先說道︰「葉總，家和興超市總共擴展十家，都已經開始營業，目前十家超市每月純利潤在一百萬到一百五十萬之間，三四線城市和一線城市沒法比，所以每家超市收入都不高。」
「十家超市有員工三百人左右，年底有人離職，具體的人數還不知道。」
「深市家和興兩個商場，今年總純利潤有一億二千萬左右，除掉超市擴張費用，還有六千萬左右的現金。」
「楓葉服裝公司目前有直營店一百五十五家，目前財務有四千萬現金，年底正在開展促銷活動，銷售量猛漲。」
「我和劉寒劉總明年計劃超市擴展到五十家，目前已經在培訓的人員，夠擴張三家的超市的。」
「這是我寫的員工獎例審核制度，和明年超市擴張的祥細計劃表。」
葉楓點頭把文件接過來，說道︰「超市年底促銷活動可以搞一個星期，超市員工過年只有三天假，做好安排，相應的待遇不要少了，給一個星期的雙倍工資，在發放一些春節禮品，要實用一些，像食用油、肉類、米和一些其它的，在五百錢這個範圍內。」
葉楓說完看向葉林，葉林接著說道︰「家教網這邊目前已經有將近六千萬用戶，主要是家教網目前是公益組織，家長們很信任，所以用戶漲的很快。」
家教網發展良好，這在葉楓的預料之內。
葉楓看向家教網的其它股份擁有人，說道︰「有人要十倍收購于你們手中家教網的股份，雖然你們的股份只有分紅權，我葉楓說到做到，只要你們不同意或者沒有犯重大錯誤，我不會動你們的股份分紅。」
「我建議你們同意，你們可以一次性拿到一千多萬的現金，可以去創業，也可以投資房產，當然了這只是我的個人建議，完全靠你們自願。」
「如果願意，可以私下來找我。」
葉楓既然已經把家教網的收入捐了，他也希望家教網變成真正的公益組織，這樣以後不會有任何理由攻擊他。做就做徹底點，所以葉楓才會勸說他們。
還不用自己出錢，挺好。
往後經濟發達，人心浮燥，網絡暴力出現，很多人只會帶節奏，特別是名人有流量，往往一件合理的事，往往被帶偏了，現實就這麼殘酷，做好事還怕別人挑刺。往往會讓好心人心寒，例子就不舉了，懂的都懂。
劉娜接著匯報道︰「易支付現在用戶有三千二百萬左右，家教網很多家長用戶用現金方式支付大學生培訓費，觀念不是一下就改變過來的，我們也勉強不了。」
「易支付和酒店合作的網上訂房業務，目前也基本處于飽和狀態，一方面是支付寶也進行了類似的活動，二是，電腦畢競攜帶不方便。目前易支付賬上有一百萬左右現金。」
葉楓知道除了網上酒店訂房業務，易支付沒有其它收入，因為易支付完全是免費使用，現在推廣階段，而且還有支付寶這個最大對手，手機支付出現之前或者易支付沒有超過支付寶之前，易支付不適合收費。
趙萌說道︰「各公司的財務，我們已經核查了，沒有任何問題，財務目前有三億三千萬現金，包括之前有的一億五千萬。」
「員工年終獎和高層的股份分紅已經計算過了，公司所有員工有二千四百人，總共發放五千六百萬左右的年終獎，高層佔65的比例。」
「匯報完畢。」
石雪說道︰「集團所有人員信息都己經確認過了，查出十名身份信息和現實不符的，都已經辭退處理。」
葉楓听完點點頭繼續說道︰「李雯任楓林晚連鎖餐廳的總經理，年後初十開始招人培訓，先在滬市開一家試著運營順便培養一些人才，模索一下經驗，情況良好繼續擴張，目標是明年最低開一百家直營連鎖店。」
「李雯你做過客服部長，知道服務態度的重要性，餐廳味道方面，我已經請六位經驗豐富的大廚，你主要工作就是搞好服務。」
葉楓又鼓勵了一句︰「做的好，我也會給分紅獎例的，好好干，做餐飲可不簡單。」
「不過我也要提醒你，因為是吃的東西，食品安全是重中之重，其次才是味道和服務態度。」
「這還有一段時間，你可以多做些準備，也可以去聘請一個餐飲方面專業的副總經理，這些都交給你了。」
葉楓講完，李雯已經興奮的小臉微紅，馬上起身說道︰「謝謝老板，保證不會讓您失望。」
李雯興奮過後，心里也有擔心，臉上表情轉眼即逝，更多的則是前途明亮的斗志。
葉楓也發現了，看到李雯調整好狀態，眼神里充滿斗志，滿意的點點頭。
前幾天李雯被撤掉了客戶服務部長的職位，心想肯定老板另有重任安排，可連等幾天都沒有消息，心里難免有些失落。
公司有開連鎖餐飲店的計劃，這事李雯知道，可今天突然讓她擔任連鎖餐飲公司的總經理，即興奮也擔心。
興奮是因為自己終于獨擋一面了，進入實權高層，前途更加明亮。餐飲公司水也挺深的，小打小鬧無所謂，老板都專門成立公司了，明顯要做大做強，自己畢竟沒有經驗，怕做不好。
葉楓說道︰「好了散會吧，李潔和趙萌留下。」
葉楓說完看起了獎懲審核制度。
普通員工分三級，一是剛進廠的員工或者表現不好的員工，工資按勞動法給。
二是工齡在半年以上，而且表現良好，沒有犯過錯的，比一級員工工資高20。
三是，工齡一年以上，而且連續三個月表現突出，獲得現場管理層的認可，只要有低層管理員的空位，可升職，比一級員工每月高35的工資。
底層管理人員也差不多，只要好好工作基本都有升職的機會。
備注︰「只要做對公司有利的創新或者替公司省下重大成本，視情況提升，每人都有機會。」
懲罰制度就很嚴格了，以葉楓的眼光來看有點嚴了，比如遲到、早退的，第一次警告，第二次罰款一百，第三次開除。
很快葉楓就不在意了，給了這麼高的工資，嚴點也正常。葉楓公司的員工工資比外面的廠要高20多，有的要高30多。
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