第七百八十章事多的康御

作者︰遠方的旅者投推薦票 章節目錄 加入書簽

到了公司後,康御沒連辦公室都沒進,就直奔會議室。

進到會議室,掃視了眼,見高管都到齊了,康御坐下後就說︰「開始吧。」

第一次參加高管會議的申裕杰,對于老板的雷厲風行,就有些不適應了,也有些緊張,不像平時一樣那麼的自信了。

得到了康御的示意,申裕杰有點拘謹的,拿著他準備好的材料,走到講台那。

看到人這緊張樣,文朝洪不由暗自搖了搖頭,這印象給人留的,實在太差了,跟相對較為穩重的楚向暉一比,相差得不是一點兩點。

不過人沒怯場,沒給他這個上司丟臉,也還算不錯了,跟一個剛進公司沒幾個月的新人,他也不用太過的苛刻去要求。

可一听人嗦的廢話上了,忘了他之前的囑咐,盡講那些大家都知道的事,浪費大家的時間,文朝洪就有些頭疼了。

雖然人文筆不錯,可這時候是表現的時候嗎?

看了眼雖然有些許不快,卻沒有打斷人說話的老板,文朝洪便知道老板听得有些不耐煩了,給了坐身邊的房志程一個示意。

同樣也頭疼的房志程,不動聲色的,指了指手表,提醒提醒講台上,表現過了頭,還在那侃侃而談,有越說越有勁傾向的申裕杰。

被上司這麼一提醒,申裕杰看了看,台下听得有些不耐煩的高管們,恍然想起開會前,副總跟自己交代的話,用幾句話概括了,後面那些他寫了好幾個小時的資料,開始匯報合作案的進度。

談完跟夢潮時尚的合作案,會議的效率才快了起來。

看著人離去的背影,康御並沒說什麼,看了人一眼就收回了視線。

低頭看了看手表,原本五分鐘就能說完的話,人愣是給他廢話了十五分鐘。

心里對這個新人,也有了個判斷,後續的入股談判,他不會考慮再讓人來負責了。

不過被人這麼一耽誤時間,一會他跟江龍瀚的視頻會議,就得延後了,康御把方玲叫到身邊,交代人跟江龍瀚的秘書聯系,把原定十一點開的視頻會議,往後推遲二十分鐘。

還讓人取消了,他原定的二十分鐘休息時間,把浪費掉的時間補回來。

而他今天想早點忙完,回家陪閨女玩的打算,估計也是落空了。

會議結束後,康御正準備回辦公室,听楊宏源匯報工作,就見文朝洪跟了過來,便停了下來。

「康總都是我的失誤。」一走到康御身邊,文朝洪就說。

「失誤說不上,但這種事只此一次。」康御淡淡看了人眼一眼說。

听到這句話,文朝洪心里松了口氣。

老板剛剛是給他面子了,不然以老板的雷厲風行的性子,早就打斷人說話了。

就像老板之前說的那樣,有功夫廢話,倒不如把精力放在工作上,高效完美的處理好工作,就算是惜字如金,他一樣也會很滿意。

「我還是那句話,我只看結果。」康御飽含深意的提醒了句。

老板的話外之音,文朝洪听得很明確,這是在嫌跟夢潮時尚的合作案,進展太慢了。

話說到這,康御知道文朝洪應該听得懂了,便沒再說了,再給人壓力的同時,他也得把握分寸。

不過走沒有幾步,康御就想起,後續入股的事,叫住了文朝洪問道︰「你打電話問問向暉,問他家的事處理好了沒。」

一旁的房志程听到康御的話,便知道申裕杰,已經在老板那留壞印象了。

聞言文朝洪也就懂了,老板這是要讓人負責後續的事了,回說︰「向暉已經回來上班了。」

「那你通知向暉,讓他加入談判,盡快熟悉情況。」康御思索片刻後,便做出了決定。

「好的康總,我馬上通知向暉。」文朝洪回說。

跟人又聊了幾句,康御結束了話題,示意等著邊上的楊宏源,回辦公室匯報工作。

一在椅子上坐下,楊宏源便準備開始匯報了。

沒成想,他才剛準備開口,就听康御問他︰「你覺得剛剛那個新人怎麼樣?這里沒別人,你實話實說。」

「不怎麼樣,做一個普通的項目負責人還好,但作一個大項目的負責人,人能力就不夠了,也不大夠成熟。」楊宏源中肯的評價說。

「我比較好奇的是,房志程怎麼那麼重視人?」這句話康御更像是在問自己。

「這我就不知道,不過換做是我的話,也是挺喜歡,手下有這麼一位做事勤快的下屬。」楊宏源開玩笑說。

「那我到時候把他調去你那。」康御半開玩笑的問道。

為什麼他也不想去深究了,無非就是人那點小心思罷了。

正如楊宏源說的那樣,人有缺點也有優點,不適合現在的崗位,那就換個合適的地方,人是給他留下了壞印象,但他也不會因此就去否定人,順便敲打敲打,心思太多的某人。

「好啊,歡迎。」楊宏源思索片刻便應下了。

雖然人是挺愛表現的,不過這點瑕疵,在人工作勤奮這個優點前,那就沒什麼了。

「那這事就這麼定了。」康御決定道。

這段小插曲過後,楊宏源開始匯報工作。

楊宏源還是那樣,依舊還是那樣事無巨細的匯報,但這次康御並不感覺有什麼不快,也沒嫌人嗦。

事實上他也需要听得詳細些,他有一段時間,沒在公司了,也是得听人詳細匯報,來了解公司的具體情況,了解一些細節上的事,也能讓他了解得更清楚。

匯報的得差不多了,跟人閑聊了會,楊宏源便回去忙了。

接下來匯報工作的,就是其他幾位副總了。

這就是康御今天行程滿滿當當的原因,他太久沒回公司了,日常工作他在家能處理好,但有些事他得到了公司,才能詳細了解清楚。

像是上司跟下屬不和,還是誰有什麼小心思,又或是新人靠不靠譜,這類有的沒的事,都是紙面上看不到的,他沒親眼看到,也不好去做判斷。

再看看放辦公桌上的文件,他想要處理完,可沒有那麼容易,他想閑下來喝杯茶休息會,估計也得算著時間來。

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