聶遜到白毅來到主宴會廳，更大騙局開始了。
通知的時候，聶遜暗示白毅穿正裝來。可是到了宴會現場，所有人都是休閑輕視的衣服，只有白毅是一身黑的西服。這種格格不入的反差，瞬間讓白毅感覺有些被排斥。
別人都當成隨意的晚宴，而自己卻西裝革履，顯得沒遇見過世面。這種感覺就是低人一頭，白毅開始覺得自己不如其他人。
這種感覺就相當于出去玩，別人都打扮的好好的，可是你自己非但穿的邋里邋遢，甚至沒有洗頭，這種尷尬至極的感覺非常的尷尬。
要命的是，j先生的安排一環扣一環，每一次的心理暗示都是越來越強烈。所以現場的服務生們，全都穿著類似西裝的小制服。
這樣一來，白毅只覺得自己更格格不入了。從最開始服從聶遜的小命令，到此時此刻產生低人一頭的自卑感，白毅一步步的陷入了心理陷阱。
此時的白毅臉上已經沒有了笑容，只有一片赤紅的尷尬。
有的托開始裝作什麼都不知道，遇見白毅的時候把白毅當成服務員使喚，要一杯酒或者其他什麼東西。而白毅在初始的片刻尷尬之後，居然鬼使神差的真的去做了。
這時候，大屏幕上又播放了一段新的大佬祝福語。只不過這次的大佬全都是找人假扮的，隨便編出一個公司的名字，什麼什麼董事長，什麼什麼基金會主席，反正各種高大上的祝福。
白毅在角落里看到這一幕，一方面也覺得這是一個自己才接觸到的新世界，一方面又有些不知所措起來，因為他此時的著裝和那些服務生真的太像了。
畫面里j先生此時發話了︰「按照我的計劃進行。」
不一會，就有服務生走到了白毅面前，說道︰「您好，因為一會有一些比較重要的內容，所以現場都是要求客人把手機關機，然後交給我們統一保管。請放心，我們準備了特別的保密箱子，鑰匙只有您拿著，我們只是保管箱子，不會泄密的。」
對于這樣莫名其妙的要求，白毅覺得奇怪，但是他有不知道怎麼拒絕。
甚至因為服裝有些類似，導致他現在不想和服務生走的太近，這感覺很不好。所以直接交出了手機，什麼也沒有說，只是看著服務生的衣服，和自己的西裝相似，心里不舒服。
畫面里的j先生解釋道︰「失去手機，就代表進入了消息半封閉的狀態。越是封閉，越是愚昧。可笑的是，現代人把手機當做安全感的來源。所以這一步，是剝奪安全感。」
此時聶遜再次找到白毅，說道︰「很抱歉，是我的準備不周，沒想到居然有這樣的撞衫發生，我很抱歉。」
在孤立無援的時候，听到聶遜這樣的話，白毅簡直是感動的要哭了。此時松了口氣，心情也舒緩了點，說道︰「是我疏忽了，我以為唉」
聶遜笑了笑，和白毅聊了兩句。因為不熟，肯定聊不深，但是因為聶遜過來幫白毅緩解了尷尬，白毅到還真的和聶遜聊了不少。
因為這個宴會上，實在是沒有什麼熟人，所以白毅為了緩解尷尬，也只能和聶遜聊起來。
但，新的套路在繼續。
一個服務生急急忙忙的走過來，一臉著急的拉著聶遜。
聶遜問道︰「怎麼了？」
服務生看了看白毅，有些刻意。
聶遜說道︰「白先生也是我邀請來的，不算外人，你有什麼事就直接說好了。」
白毅在旁邊听完，有些感動。這種被信任的感覺真的很不錯，每個人都無法抗拒。
服務生說道︰「流程好像出了一點點的問題，需要您過去再確認一下。」
「這個場合我能走開嗎？」聶遜皺眉，卻忽然看到了旁邊的白毅，問道︰「白先生，要不然你幫我調度一下現場？」
白毅慌了神︰「我不會啊！」
「就幫忙照看一下現場吧，拜托了，我現在好像也沒有什麼可以拜托的人了。」聶遜說道︰「這種事不難吧？」
白毅有些無奈，但卻不知道為什麼，就鬼使神差的答應了︰「好吧，您快點回來，我不確定」
聶遜這時候卻直接離開。
場中的白毅，一下子從參加晚宴的賓客，變成了半個組織者，最開始還有點尷尬，但是慢慢的也適應下來，甚至組合居然慢慢的代入了服務生的身份，習慣性的幫忙擺了一些盤子，給人送酒，整理桌子，到最後甚至毫無怨言的幫人拎包。
看到這里的人都覺得不寒而栗，因為代入一下自己，他們不確定自己會不會也是這樣。
畫面里的j先生喃喃自語著︰「沉默的羔羊」
羊群效應理論，全稱theeffectofsheepflock，也稱羊群效應，或者更通俗的說，就是從眾心理。
因為羊群是一種很散亂的組織，平時在一起也是盲目地左沖右撞，但一旦有一只頭羊動起來，其他的羊也會不假思索地一哄而上，全然不顧前面可能有狼或者不遠處有更好的草。因此，「羊群效應」就是形容人都有一種從眾心理，從眾心理很容易導致盲從，而盲從往往會陷入騙局或遭到失敗。
屈從性和從眾心理不是一類，但是心理學上的問題從來不是單一的，往往是多種問題重合在一起。
普通人的思想其實也很復雜，所以即使是屈從，也會不斷的在內心進行反跳，一群是屈從于權威，一會又從眾向人群，但不管如何都沒有自己的主見。
很多人看到這已經沉默了。
但故事還在繼續。
顧異同此時作為心理研究所的權威，也作為實驗者出現了。他站在舞台上
權威的影響力，剛剛開始。
完全展現出來心理操控，那才是真正的大恐怖。
從最開始白毅對小命令的服從，到後面宣傳片播放明星的祝福語加深概念，這些其實都是加深其對本次晚宴的印象。這就是權威的塑造。
把白毅的手機收走，也是為了防止手機成為白毅情緒的宣泄口。失去了手機，沒有了時間觀念和對外的消息，這種半封閉的感覺更會讓人莫名的緊張恐慌。
隨後聶遜出現，讓白毅本能的放松，也找到了一個可以聊天的人，這樣就不會顯得尷尬。這就是信任的塑造。
當白毅開始信任聶遜的時候，服務生出現聶遜再次要離開，失去了信任的人，那麼白毅就會回到原本的尷尬氣氛，這種茫然無措要比剛剛還要強烈。
聶遜臨走的時候，還交代了白毅要幫忙，這也是有多方面考量。
先給白毅一個期望，既然是暫時交代，那麼聶遜還會回來接管。而且白毅可得想早點結束尷尬的感覺，那麼有個事情可以做，其實也可以緩解尷尬，那麼他肯定會去做，人之常情。
隨後就是潛移默化的影響白毅，這種影響效果非常強大，讓白毅開始對自己進行低一等的定位。果然，接下來他的舉動證明了這一切。
甚至白毅自己進行了身份的代入，為的就是從這些事中獲得了一種踏實感，更不會對自己所做的一切產生懷疑。
這種心理暗示和心理影響，如果是別人來做，大概最多也就是有不到四成的把握。但是對于簡淵來說，成功率卻可以高達八九成。
操控人心而已，已經被簡淵琢磨透了。
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