第779章 雷老板的時間很值錢

作者︰吃一口布丁投推薦票 章節目錄 加入書簽

當這些正琢磨著該如何給雷軍一個下馬威的工人們,忽然听到自己已經被開除的消息的時候,整個人都是懵逼的。明明他們還沒有開始威脅對方,甚至連一句不好听的話都沒有說,自己怎麼就直接被開除了呢?

當然,雷軍並不知道這些工人們打算給自己一個下馬威,事實上開除掉所有人是雷軍早就已經決定好的事情,不管這些人是否打算給自己下馬威,這些員工又是否是個好員工。

因為雷軍有一件事情非常清楚,那就是一家創建了十幾年,卻始終維持虧損狀態的公司。這家公司里面的員工那基本上都是渣渣……就算里面有那麼個別幾個金子,雷軍也沒有興趣沙里淘金。

而且華夏企業的經營方式和米國企業的經營方式截然不同,這些已經習慣了米國企業規則的員工,是不可能習慣自家的工作風格的,到時候鐵定會鬧出種種矛盾,自己大部分力量可能都要陷入內耗之中。

所以雷軍非常干脆的決定,直接開除掉所有的老員工,把這些不管是好是壞的家伙統統剔除出去,只留下貝爾手機這個殼子就夠了……反正雷軍需要的也僅僅只是這麼一個殼子罷了。

畢竟所有的手機都是直接從國內生產進口過來的……哦,不對,應該是代工的,雷軍會直接讓貝爾和華夏的小米簽署代工協議,讓小米來替貝爾代工手機……

如此一來,不但技術和生產上可以全部交給國內的工廠,在米國這邊不需要任何的生產任務,節省大量的人力開支,同時更重要的是, 還可以避免掉一大筆的進口稅費, 同時享受本土企業的各種優惠政策,確實非常的劃算。

而且雷軍還打算調高代工費用, 比如原本正常代工一台手機的成本是400美元,雷軍直接和小米簽署700美元的代工協議。

這看上去似乎很蠢,但不過是左手轉右手罷了,而且如此一來就不需要在米國繳納多麼高昂的稅費了, 可以將收入, 非常干脆的轉移到國內去。

也正是因為有這個打算,所以在雷軍的計劃里面,貝爾只需要保留一個銷售團隊就夠了,其余的所有團隊全部砍掉, 那麼眼下就每個月薪資高達200萬美元左右的工作人員, 就完全是一個天大的累贅了,不把他們全部開除掉,還把他們養著不成?

所以當這些員工還在興高采烈的算計著自己老板,該如何給下馬威的時候, 卻不知人家已經不願意當他們的老板了。

唯一比較麻煩的大概就是開除這些員工需要支付的高昂的補償金了, 按照N+1的賠償原則,可能需要支付這些員工超過1000萬美元的賠償金,這無疑是一件很不劃算的事情。

不過對此,雷老板, 或者應該說是黃老板早有準備, 在收購貝爾移動通訊的時候,江南集團和貝爾的總公司簽署的協議里面, 就對這批員工有詳細的規劃, 定了一個相當靈活的標準。

那就是在買下貝爾移動通訊集團之後,他們有權利對所有的員工進行挑選,合格的員工留下來, 不合格的員工則由貝爾集團負責。

對于貝爾集團如何處置這批員工,是轉移到其他公司, 還是直接開除或者裁員, 那就是貝爾集團的事情了, 和買家沒有關系。

一開始貝爾集團還不情願,但是江南集團非常干脆的表示, 目前貝爾移動通訊負債超過3000萬美元,已經處于資不抵債的狀態了。

如果正常運營下去, 貝爾移動通訊只有倒閉這一條路, 到時候貝爾集團依然要負責遣散掉這部分員工, 且支付相應的賠償金,同時得不到任何的補償。

相反,如果江南集團買下的話,那貝爾集團最少能夠得到1,000萬美元的實打實的現金,同時甩掉貝爾移動通訊這個包袱和負債。

所以貝爾通訊最終同意了這個條件,當然了, 這些員工他們處理起來其實也挺好辦的,首先有用的可以轉移到其他子公司去, 反正貝爾集團規模龐大,有足夠的崗位可以安置這些員工,大不了未來少招些人就是了。

至于那些他們也不想要的員工, 那倒也簡單,只需要直接派遣到一些非常糟糕的崗位去就行了。貝爾集團的主營業務其實是他們的通訊網絡,所以他們有很多基站需要維護, 這些基站往往都架設在一些環境非常糟糕的地方,同時需要暴露在環境下工作,絕對不是這些習慣了,坐辦公室的人能夠受得了的。

到時候只需要將這些員工派過去做這些事情,不出兩三個月的時間,這些渣渣要麼受不了工作環境,主動辭職。

要麼就各種偷懶和懈怠,那麼按照職員守則,一旦犯了錯,那就可以直接開除,不需要支付巨額的賠償了。

當然了,那些有關系的家伙,估計依然可以憑借自己的關系,在總部那邊模魚。不過這就是貝爾集團自己的問題了,落不到雷軍的身上。

于是乎,在雷軍和貝爾總部的工作人員的暴力驅趕下,這些早上還興高采烈的跑過來上班,研究著整個對付新老板的員工們,就是花一個早上的時間,就把公司內所有屬于自己的財產全部打包帶走,然後茫然的等待著前往總部,接受未知的命運。

而在把屋子打掃干淨之後,雷軍的團隊,就開始迅速的展開工作。

這些來米國,雷軍足足帶了39人組成的團隊,這些全部都是小米集團的精英,是雷老板一手帶出來的自己人,有著豐富的工作經驗。

值得一提的是,雷老板最初是計劃帶著120人的超級團隊過來的,奈何在簽證的時候被卡掉了2/3,最後只有39人得到了工作簽證,能夠過來上班。

不過這也在雷老板的計劃之中,他不可能真的將整個小米集團的全部精英帶走,他只是通過簽證的方式,來挑選能夠跟著自己走的人罷了。

同時這也是雷老板要把整個公司打掃干淨,清空所有老員工的原因。畢竟這些老員工不滾蛋,自己的精兵強將們如何佔據各個位置。

僅僅只有一個下午的時間,這些精兵強將們就基本上完成了對整個貝爾移動通訊的梳理工作,甚至直接就開始工作了。

這听上去似乎非常的不可思議,哪有可能在開除了所有老員工的情況下,只花半天時間就接手整個公司。

這里面有兩個重要原因,一是因為佔據貝爾移動通訊70%日常工作的手機生產業務,還有技術研發業務,技術研發人員等等全部被砍掉了,相應的生產線和工廠什麼的,在購買公司的時候根本沒有要,全都留給了貝爾集團,換取更加便宜的收購價格。

畢竟這些東西小米都有,而且遠遠比貝爾移動通訊的這些能力要強得多,直接把所有的手機生產和研發業務全部留在國內就行了。

行政人事之類的工作,因為所有的老員工全部都開除了,這一些也沒有必要存在了。

至于市場營銷方面的,除了派遣幾個人來負責整理資料之外,其余的具體工作也全部都砍掉了。雷軍在來之前略微的了解了一下貝爾移動通訊的市場,發現他們的市場工作有還不如沒有,那些負責市場的工作人員最喜歡干的事情就是敗壞自家公司的口碑,而他們的營銷網絡本身也是依托在貝爾集團的。

所以說貝爾集團像剛才的表示,雷老板可以繼續使用他們的營銷網絡,但雷軍才沒有興趣呢,所以原本的營銷網絡也就全部都被推翻了。

當然了,這不意味著我們雷老板要放棄營銷網絡,或者是打算自己建立一個營銷網絡……從長時間來看,自己建設屬于自己的營銷網絡是必須的,不過短時間內雷老板有更好的選擇,那就是依托江南集團在米國的BLM公司和雅達利移動通訊公司的營銷網絡來展開銷售。

從目前的市場來看,由黃老板親自搭建而成的營銷網絡,在質量上基本是碾壓米國所有手機企業的營銷網絡的,也就是在數量上還差了摩托羅拉,諾基亞他們一頭,不過這些對于目前體量較小的小米來說,已經足夠了。

唯一讓雷老板全力投入接受的,就是貝爾移動通訊手中所有的技術專利和產品授權,以及政府相關的備案了。

這些是關系到雷老板借殼銷售的主要指標,是必須要搞明白的事情,所以雷老板帶人一直熬到了當天晚上凌晨,把公司所有的技術儲備和政府,行業,法律方面的授權全都捋了個清清楚楚,列出了一個高達200多頁的清單。

而看著這個清單,雷老板表示自己非常滿意。

別看貝爾移動通訊經營的各種業務極為糟糕,時刻處于破產的邊緣,但實際上這家公司擁有的各種技術專利授權,尤其是政府和行業許可的授權,那是極為完善的,基本上所有相關授權都已經獲得了。

畢竟貝爾移動通訊是米國最早的通訊電話公司,該有的各種授權,也都能夠早早的獲得,只不過因為貝爾移動通訊本身的碌碌無為,所以這些授權平日里根本使用不到,也就顯得非常的不起眼了。

可在雷老板的眼中,這就是整個公司最值錢的東西了,在他看來,這些授權的價值甚至超過了5,000萬美元以上。

因為如果讓他建立一家新公司,再想辦法搞到這些授權的話,那就得花5,000萬美元不說,沒有2~3年的時間,還別想搞定。

對于現在的雷軍來說,時間就是金錢呀!

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