敢為公司和B公司在京都聯合成立了一個研發中心，取名為薪火。
薪火研發中心的實驗室在京都，由敢為公司這邊出五人，B公司出100人聯合組成一個小組研發雲計算技術。
敢為公司這邊之所以只出五個人，那還是拉去湊數的。
要知道敢為公司的雲計算技術都是從A公司那里得來的，敢為公司只有技術，沒有研發技術人員。
當初敢為公司和A公司簽訂雲計算合作的時候，雖然有寫明不可以把技術分享給其他公司，可是卻寫明敢為公司可以組織人員繼續研究雲計算技術。
所以薪火研究中心是隸屬敢為公司。
B公司抽出來的一百名研發人員以後再也不是B公司的員工，而是敢為公司的員工了。
不過等到敢為公司研發出新的雲計算技術之後，則是可以和B公司分享，畢竟研發出來的新技術是敢為公司的，而不是A公司的原來技術。
敢為公司和B公司聯合成立了雲計算研究中心的消息很快就傳開了。
此時國內研究雲計算技術的公司一共有五家。
B公司、A公司、T公司、大米公司和華為公司。
目前只有A公司和T公司的雲計算技術已經投入使用，另外三家公司的雲計算還是沒有進入實用階段，暫時還處于研究室階段。
可是大家都知道，敢為公司手里掌握著A公司的雲計算大部分技術，現在敢為公司和B公司聯合成立雲計算研發中心，明眼人都看的出來，B公司這是打算在A公司的雲計算基礎上推算出屬于自己的雲計算技術。
就好像一道數學題，先提供一種解題方法給你，有了這個解題過程和答案，讓你想出另外一種解題方法應該不難吧？
目前薪火研究所的一百名研究人員的工作就是這個反推的過程。
薪火研究所的成立，讓大米公司和華為公司感到了十分大的壓力，都紛紛催促公司的雲計算部門加快研發速度。
「李老板，現在我們的薪火研究所已經步入正軌，現在你可以放心了吧？」
張宇坐在老板椅上，手里拿著手機給李老板打電話。
李老板說道︰「到時候雲計算研發出來，我一定要好好的謝謝張總。」
張宇笑著說道︰「感謝的話就免了，反正我們是各取所需。」
根據雙方簽署的合作協議，在未來的三年時間里面，敢為公司和B公司將會以薪火研究所為重點，開展多項科技研發工作。
對于張宇來說，雲計算技術對于他來說，根本就不是很重要。
一方面是因為目前敢為公司旗下的各個子公司都已經引入了雲計算應用，解決了龐大的服務器問題。
另外一方面是，敢為公司手里掌握的雲計算技術都是A公司那邊提供的，所以有很多核心的技術都是缺失的，對于沒有科研人員的敢為公司來說，有點雞肋。
現在用一個雞肋般的雲計算技術就可以換到一個可以生金蛋的雞，張宇還是十分樂意的。
張宇和李老板通完電話之後，就把吳盈盈喊到了他的辦公室。
吳盈盈上身穿著白色襯衫，搭配一條黑色及膝的套裙，一雙黑色細高跟踩在地板上發出「噠噠噠」的清脆撞擊聲音。
「盈盈，我需要你馬上幫我全球範圍招收一批頂尖的科研人員，這是科研人員研究的方向名單，你就按照這個名單上的領域招人就行。」
張宇看著吳盈盈白色襯衫上的兩處宏偉地方，頓時就感覺血氣上頭，連忙把自己的視線轉移到其他地方，同時把手里的文件遞給對方。
吳盈盈接過張宇手里的文件，低頭看了一下，然後問道︰「老板，那我們每個研究方向需要招多少人呢？」
「多多益善！」
听到張宇的回答，吳盈盈愣住了。
這是沒有上限的招人嗎？
會不會對公司的資金有點壓力。
吳盈盈知道，現在人才是最貴的資源。
就好像當初敢為公司開始百萬年薪招聘短視頻的技術人員一樣。
現在的情況和當初的十分相似。
唯一不同的就是招收人員的能力不同。
雖然吳盈盈有點十分驚訝張宇的的大手筆，不過她還是執行了命令。
敢為公司全球招聘各種領域的頂尖研究人員很快就在國內傳開了。
很多人都去敢為公司的官網查看招聘信息，當他們看到開出的年薪時候，大家都被震驚了。
在這個招聘上面，敢為公司不但開出最高千萬的年薪，同時還可以幫忙解決落戶和孩子上學問題。
工資還是其次，後面的兩個條件實在是太吸引人了。
2015年，全國的各大一線城市還沒有公開搶奪人才。
所以各地也還沒有發布人才落戶的各種優惠政策。
也就是說，就算你的某個領域的人才，可是一旦想要在一線大城市落戶，該積分的還是需要積分，分數沒有達標的照樣落榜。
可是現在敢為公司居然敢打包票，可以幫忙落戶羊城。
對方真的有這個底氣嗎？
敢為公司還真的有這個底氣。
前不久張宇就被羊城的一號喊了過去見面。
主要是因為敢為公司最近半年的發展都已經讓一號注意上了。
一號希望敢為公司可以在後面起到更好的帶頭作用，爭取把羊城的科技帶領到國內前沿的行列。
而張宇沒有繼續這個要求，不過他也提了一個要求，那就是人才落戶特權。
張宇知道，就算他這邊不說，再過幾年的時間，國內的一線城市就會打出各種優惠政策吸引那些人才過來落戶。
同時張宇還知道，他的這個建議，一號絕對不會拒絕。
沒有錯，一號沒有拒絕，也沒有理由拒絕。
要知道，很多學校都懂的招收優質的生源才可以讓學校越辦越好，城市管理也是同樣的道理。
既然羊城想要成為國內前列的科技城市，那首先你這個城市需要足夠多的科研人才。
可是之前的羊城沒有留得住頂尖人才的「土壤」。
敢為公司的出現讓一號看到了曙光
「張宇這個混蛋！」
A公司董事長辦公室，馬總在辦公室里面不停的咒罵著張宇。
當初張宇堅決要A公司拿雲計算技術來換短視頻資源的時候，馬總的心里就百般不願意。
要知道雲計算在馬總的心里，已經不是一個賺錢的技術這麼簡單了，他已經把這個雲計算當成了他的孩子一樣。
要知道雲計算技術是在A公司最艱難的那幾年誕生的，而那個時候A公司有多艱難，也只有馬總心里清楚。
當時很多人都勸馬總放棄這個雲計算項目，可是馬總沒有這樣做，因為他覺得，如果A公司想要走的更遠，那雲計算技術就必不可少。
在A公司還沒有開始研發雲計算的時候，由于不斷提高的用戶數量，A公司在購買服務器方面的投入費用越來越多。
同時還有一個可怕的情況就是，國內的那些互聯網公司知道A公司對于服務器的依賴之後，居然開始企圖要通過這件事情來控制A公司。
也是那個時候，馬總就知道，A公司要想徹底的解決服務器的問題，雲計算就是必然的選擇。
在國內沒有任何公司看好雲計算的時候，馬總毅然的選擇了成為第一個吃螃蟹的人。
前前後後花了近十年的時間，雲計算才從理論變成現實，然後一步步實驗，最後達到穩定運行，達到用于商用的水準。
可是張宇居然就這樣把雲計算技術貢獻了出來。
當初張宇強硬索求雲計算技術的時候，馬總的心里就感到了很奇怪。
要知道如果是敢為公司需要雲計算技術，那張宇完全可以從A公司這里購買雲計算服務。
要知道馬總從來沒有想過要把雲計算技術收起來只給A公司使用。
一項技術從無到有的過程，可能只有一個人在一直堅持。
可是一旦某項技術面世，那後面將會有更多人研發出相似的技術。
馬總也希望花了這麼多年的時間和心血研發出來的雲計算技術可以幫A公司帶來豐厚的利潤。
馬總已經打定了注意，如果這兩年雲計算技術沒有出現任何問題的話，A公司就會向社會推出雲計算服務。
到了那個時候，很多剛創業的公司和政府事業單位都不用購買昂貴的服務器，當他們需要這個功能的時候，直接給A公司一筆費用，就可以通過雲端享受到和服務器同樣的功能。
馬總這個時候總算明白當初為什麼張宇的態度這麼強硬了。
當時馬總還在納悶，敢為公司都沒有雲計算方面的研發人員，就算他把雲計算的技術給了敢為公司，對方又不能用，還不如從A公司購買雲計算服務來的實在。
現在看來，張宇當初要雲計算服務就是為了現在。
馬總看到新聞說敢為公司出5個研究人員，B公司出100個研究人員組成薪火研究所的時候，馬總就猜到了張宇的目的是什麼。
醉翁之意不在酒！