除了整體國民知識層次尚低之外，另一項讓他比較在意的，就是我國的整體科研水平，這里面既指科研的深度，也指科研的廣度。
別看這些年，我國在工業領域取得了前所未有的發展，甚至在許多領域都走在了國際工業領域的前沿，甚至處于領導者的角色。
之所以做到了這一點，一方面是之前我國對于工業化有著比較完善的布局，雖然水平處于較低位置，至少門類相對齊全，也有了一批工業產業工人和工程師科研人員。
有了基本的工業基礎，才能夠談在此基礎上做出更大的發展，不然光是建立基本工業門類，就要花費天大的精力，更別說直接跨越到高級工業階段了。
另一方面則是由于他的存在，在原本的工業基礎上，提供了大量的新技術新理論，才促使我國在短短幾年時間內，在工業領域取得了前所未有的大發展。
但是這些都只是表面現象，更像是獨立現象，如果沒有他的話，想要發展到今年地步，基本上是不可能的。
里面有太多的因素制約其發展，其中最明顯的就是從事科研的人數相對于我國總人口來說，還是相對偏低，就算是總量和國外發達國家相比，也不佔優勢。
科研人員人數的多寡雖然和科研水平的高低沒有直接的關系，但是卻有著很大的關聯，至少和科研廣度有很大的關系。
正常情況下，每位科研人員的科研精力和研究課題都是相對固定的，人數少，自然研究的門類就要少，廣度自然也就小了。
另一方面，科研人員數量龐大的情況下，誕生高級科研人員的數量也是直接正相關的，這就和人口大國一樣，天才的概率不一定就很高，但是天才的數量絕對不會很低。
但是想要達到科研人員的素質要求，短時間是很難做到的，也不是他之前所說的依靠掃盲運動能夠解決的，運動式的教育是無法解決這個問題的。
可能不排除一些人能夠通過自學達到成材的標準，但是這個概率和大海撈針沒有太大的區別，所以想要解決這個問題，還是指望在學校接受完整系統教育的那些人才。
而想要讓學校里面的人才成長起來，時間就是繞不開的話題，雖然中國教育公司已經為天才學生開了跨年級的門，但是這也是遠水解不了近渴。
而且從一個受過高等教育的學生轉變為具備獨立科研能力的科研人員，中間還需要花費更多的資源去培養。
所以目前唯一能夠解決這個問題的方式，就是從有限的科研人員數量里面投入更多的資源去培養出來高級科研人員，也就是提升高級科研人員誕生的概率。
而這個培養的過程都是需要資源投入的，而且還不能夠省略掉必要的科研過程對這些科研人員的培養，也就是說，最好不要在科研上面跨度太大，省略掉中間環節。
像他手里研發出來的光子芯片，和目前的 基芯片相比，屬于跨越性很大的科研項目，這中間的過程如果省略掉了，對于相關科研人員的培養效果自然也就差很多了。
如果是幾次如此，還好一些，通過時間來慢慢的消化技術跨度太大造成的問題，但是如果這種情況出現的次數太多的話，那帶來的問題就非常的大了。
這就和學生讀書一樣，一年級的課程還沒有學明白，馬上就進入到二年級，二年級的課程同樣是一知半解，稀里糊涂的就來到了三年級。
最後發現，自己越來越跟不上學習的進度，對于許多問題的疑惑也就越來越多，聰明的人，不得不回頭從一年級又開始慢慢的理解學習，該花費的時間一點都沒有省掉。
另一部分人估計就是破罐子破摔，上課繼續入听講經一樣，根本就听不進去，慢慢的對學習也就失去了興趣，最後就成為了問題學生。
說實話，他已經在我國的科研領域按了無數次的快進鍵了，目前貌似還能夠應付的過來，主要的原因還是有他在，即使有問題他也能夠解決。
但是萬一他不在了，或者是不在這方面提供大力支持的話，那我國科研實力就相當于使用了爆發性違禁神功，效果過去之後，就會陷入到虛弱當中。
所以自從我國在工業關鍵領域全面超過國際先進水平之後，除非必要情況下，他已經開始有所節制了，不會像一開始那樣不停的開掛。
至于科研深度，這一塊我國目前其實做的還不錯，特別是他提供給他旗下企業機構的相關理論被發表出來之後，在此基礎上展開了許多有意義的研究。
但是並不是說這里面沒有任何問題，科研其實就是疊床架屋，目前的高端科研領域，許多都是從他發表的論文之上建立的，看上去深度也足夠，但是卻缺乏更原創的東西。
他所理解的科研深度，是指科研項目更加具有開創性，而不僅僅只是在別人的理論基礎上疊床架屋，而科學的根本目的就在于開創性的新發現。
這也說明，我國目前科研人員基礎知識還是挺扎實的，但是開創性卻是不足，也就是說缺乏眾多的大師級人物，能夠獨立開創新的科學領域。
其實自然科學領域，就算是科研深度不夠，至少短期內不會出現太大的問題，因為目前全世界在基礎科研領域的成就也不是很多，和之前科學大爆發時期比起來差得遠。
而且自然科學領域的問題也很好界定，一是一二是二，相當的簡單明了，這就和古代的武術界一樣，想要決出第一非常的容易。
但是社科類的研究，我國存在的問題更大，特別是隨著我國經濟快速發展，各個方面都發生了很大的變化，也變得更加復雜的情況下，社科類的研究成果很難跟得上社會的發展需要。
這也是為什麼上次和老人見面談話的過程中，他專門提到這問題，希望政府投入更多的精力在社科類的研究上面。
因為他知道，想要國家文明向前發展，不僅僅只是物質豐富的問題，還有精神上和人文上的認知水平，這也直接影響我們後面能否走得更好更穩的關鍵。
而且自然科學類的科研，他想要介入非常的容易，上面說到，武無第二，憑借他的實力水平，想要當第一，其他人根本就沒有實力來反對，也就可以起到引領作用。
但是在社科類研究領域，就相當于古代的文化類研究，文無第一，想要讓全部人信服，基本上是不可能的，就算是你再有實力，也無法做到公認的第一。
所以他對社科類的研究成果也不少，至少在編寫天問大學教材的時候，還是花費了一定的心思來弄這些東西，但是就算是如此，也沒有人真的認為他在這方面有多麼的了不起。
思想上的東西最是捉模不定，也沒有固定的範式，古代的思路就是看哪種思想適合當時社會發展的需要，然後強制推行下去，以達到統一社會共識的目的。
雖然手段可能強硬了一點，但是這麼做的好處也是非常的明顯，至少不會造成思想混亂，也就不會造成社會動蕩，讓社會按照一定的規則順利的運轉。
經濟的快速發展，必然帶來社會的激烈變革，社會的激烈變革自然也會帶來思想上的激烈變化，而思想上的變化是否符合社會呢，至少短期內是無法做到這一點的。
因為思想本身就非常難以統一，不像工業領域那樣，有一個統一的標準，每個人都是憑借自己所見的冰山一角而得出他自認為合理的理解，形成他們自己固有的思維認知。
其實改革開放初期，就已經有這方面的混亂，他的解決辦法就是直接將這些人員全部送入工廠工作，讓他們有工作可干，也就不會胡思亂想。
而且隨著收入的增加、生活的改善，至少也能夠讓他們對這社會有一個好的看法，只是這樣的情況只是應急而已，想要達成更廣泛的社會思想認同，還需要很長時間來消化。
畢竟許多人的思想已經固化了，想要改變是非常難的，他的希望寄托在新成長起來的一批人身上，他們從小就生長在經濟高速發展的階段，思維方式和現在的人有著很大的不同。
當然，前面提到的為百姓提供接觸更高知識的機會，擴展他們的眼界，也是逐步改變的方式，只是效果大不大，暫時不得而知。
其實他這些年來拼命的在經濟工業領域進行擴張，也給當前社會帶來了很大的積極作用，只是他自己都沒有想到而已。
如果是按照前世的情況，這個時期，國內的經濟雖然總體上高速發展，但是卻是混亂的，有人一夜暴富，有人卻是在生活中苦苦掙扎。
暴富的人有沒有足夠的素養來駕馭自己獲得的財富，這就是俗稱的暴發戶，這些暴發戶一旦有錢了，各種弊端也就開始顯現，對社會的沖擊也是非常的大。
而且前世港台地區的商人和工作人員來這邊投資和工作，也是作威作福的架勢，這對從革命年代走過來的人來說，對他們的內心是一次巨大的沖擊。
從此金錢至上就成為了許多人的座右銘，雖然這一定程度上推動了我國經濟的發展，但是帶來的問題也是綿延很長時間。
而這一世不同，由于趙一帶來了大量的外匯資金，國內對于外部資金的渴求並不特別的強烈，也就不會給予他們特殊的待遇。
甚至他們在國內的經營，受到了趙一企業的強力競爭，逐步的退出了市場，畢竟論資本、技術和管理，兩者之間完全不在一個層次上，被淘汰也是理所當然的。
雖然有他這條巨龍在國內經濟領域攪風攪雨，讓整個經濟體系變得相對單一，暴發戶少了許多，外來人員也沒有了超人一等的錯覺。
而且由于在他旗下工作的人數實在是太多了，間接受到影響的人數更多，而他旗下的企業對于規範化的管理卻是出了名的嚴格。
這就造成了一個現象，那就是進入他旗下工作的員工，除了身份上是私人企業員工，但是其他方面和之前在國企上班的工作人員沒有太大的區別，甚至薪資水平更高一些。
在這種情況下，導致國內的經濟雖然高速發展，但是和改革開放前的經濟體系有著一脈相承的感覺，員工思想變化並沒有如前世那麼巨大。
現在國內的情況就是，只要他旗下的企業和國有企業穩住了腳跟，基本上就可以決定了國內經濟分配和走向，一定程度上也影響了國內百姓的思維方式。
本身他旗下的企業和國有企業對員工的權益保護就非常的到位，管理上也是相對公平客觀，上下級關系也就不是前世那種純粹的老板和員工的關系。
因為他旗下的企業老總其實說到底也是一個打工人，到現在他們也沒有從趙一手里拿到一股股份，最多也就是薪水高點、獎勵豐厚點而已。
所以在他旗下的企業當中，除了職位上的上下級服從關系外，並沒有人格上的差距，也就沒有明顯的不平等問題。
甚至為了避免因職務關系帶來的隱形不平等問題，在他旗下的智能系統當中還嵌入了任務評估系統，來全面評估上級下達的任務是否合理。
如果存在嚴重不合理分配任務的情況，系統會發出警告，並且會記錄到不良記錄信息欄里面，對他們的升職、升遷等等影響很大。
而且如果被查出來存在更嚴重的問題，還會執行更嚴格的內部管理懲罰，如有違法行為，就直接送去法辦。
所以他旗下的員工非常明確的知道自己一天的任務要干什麼，而且下達的任務絕對是他能夠在有限時間內干完的，也是他們自身能力能夠做得到的。
這就造成他們在工作的時候，目的非常的明確，不需要對上級搞好關系，就算是搞好關系，也需要通過系統評估，評估不過的話，關系再好也沒有作用。
當然，有能力，處理關系又非常厲害的人，肯定要比只有能力的人要早點月兌穎而出，但是前提就是要有能力，沒能力，你關系處的再好，也沒有作用。
這就導致他旗下的員工人際關系相對簡單，不需要為處理許多人際關系而痛苦，思想也相對純潔一些。
不要小看這一點，社會思想的混亂一般源自于社會沖突的激烈變化，而社會沖突一般又源自于利益沖突，而普通百姓的利益沖突基本上也就是經濟上的利益沖突。
趙一旗下嚴格的管理制度、合理的工作任務安排、簡單的人際關系維護、相對公平的薪資待遇，導致他們之間的利益沖突非常的小。
總不可能認為自己作為普通員工要和企業總裁拿一樣的工資吧，相信只要是正常的人，都知道這種情況是不可能發生的，畢竟他們的能力和貢獻是不同的。
但是在同級崗位，薪資水平基本上沒有太大的差異，不管你的企業盈利如何，差距變化並不大，也就是說能力差不多的人，獲得的報酬也差不多。
「人不患寡而患不均」，在他旗下企業當中，薪資待遇如何是明明白白，員工只要知道自己的職級，就能夠知道自己能拿到多少薪資，沒有那麼多彎彎繞繞，利益沖突也就不會很大。
而他旗下企業的就業人員數量非常的龐大，毫不夸張的說，國內一半以上的勞動力，都是和他旗下企業有關，直接和間接受到他旗下企業管理方式的影響。
這種相對公平的分配方式，雖然無法讓這些員工如之前的國企員工那樣，真正的把企業當做自己的家來對待，但是歸屬感絕對比一般的企業要強得多。
在他旗下企業當中，許多腐敗問題的發現，都是普通員工自發通過系統檢舉的，對于及時堵住管理上的漏洞發揮著重要的作用，避免了企業損失繼續擴大。
中國房屋公司主要的目的是為了建設現代化的城市，他旗下的直接員工數量其實並不大，滿打滿算也就兩萬多人，其中還有幾千號設計師，剩下的都是質檢監督人員。
而和他們有間接關系的員工人數，就達到了幾千萬人，基本上都是和他們有業務往來的建築企業里面。
中國房屋公司就對和他們有合作關系的企業有著嚴格的用工要求，在這方面有著一套規範化的管理方式，對這些合作企業有著很大的約束力。
雖然這種行為有點越俎代庖，但是為了避免出現嚴重的問題，也是完成老板交給他們的囑托，他們還是注定了嚴格的約束條款，對合作伙伴的行為進行約束。
誰叫他們是甲方呢，給錢的就是大爺，如果不同意約束條款，那就意味著拿不到合同，如果違反了約束條款，就意味著天價懲罰，後續生意也就別做了。
約束條款里面，就有關于他們旗下員工薪資待遇、員工工作安全措施等等相關的條款，主要的目的，就是為了保障他們旗下員工的利益。
別覺得只要中國房屋公司給他們的利潤高，他們就會對旗下的員工待遇好，在這個年代，是非常困難的，特別是私企，為了利益甚至是不擇手段。
因為這些從農村走出來的人，大部分都不是他們的正式雇工，如果不加以規範和約束，那很可能出現許多問題。
這種情況不管是國企還是民企都會存在，特別是從香港過來的建築企業，如果沒有這些約束條款，可能會出現更大的問題。
雖說這麼干是有損趙一自己的利益，但是他本來的目的就是將手里的巨額財富進行再分配的，所以也就無所謂損害自己的利益了。
而且這些工人的待遇提高了，還不是要用來消費和改善生活，而他旗下的企業本身就在國內經濟當中佔比很大，大部分還是從各種渠道流入到他旗下企業的手里。
然後又被他收上來，再次進行分配，如此循環往復，就可以實現全體百姓的待遇普遍提高，而他的整體經濟體系也不會垮掉。
這樣的話，就在全社會營造出來一種利益相對公平分配的局面，加上各種福利制度的建立，社會利益沖突也就沒有那麼激烈。
至少近幾年里面，相比起之前他開車都被小混混街頭圍堵要好得多，只是目前城市里面的攝像頭還沒有前世那麼多，整體文化程度也不高，還沒有達到戶不閉門、路不拾遺的程度。
而且大部分有正式單位的人員，都在伯樂人力資源公司登記過，對于他們的動態以及相關問題的協助解決，具有非常大的幫助。
這就杜絕了黑作坊、黑工廠的存在，也就避免了我國經濟發展當中的灰色地帶的產生，造成的社會負面影響力也就有限。
而且隨著國企改革的推進，新技術、新管理模式的引進，國企經營大部分也開始走上正軌，逐漸重新煥發活力。
由于目前國內企業經營做的最成功的就是趙一旗下的企業，甚至比國外巨頭企業經營地還要成功，國企改革管理上也基本上是參照他的企業來的。
所以他旗下企業所用的管理系統和管理制度，根據國企經營性質，適當的加以變通後，紛紛在這些國企里面使用。
這也就意味著，趙一對他旗下企業所灌輸的一些理念，也被這些國企學過去了，至于學的怎麼樣，目前還不知道，但是至少也是一個可喜的開始。
加上很多個國企趙一本人也是佔據股份的，因為他給這些國企提供了許多的技術支持和資本支持，讓他們擺月兌了之前只能生產低端產品的局面。
這也為今年經濟極速擴張打下了基礎，如果只是增加貨幣，只是他旗下的企業能夠適應貨幣擴張帶來的人力成本上升，而其他企業無法適應的話，那就只能是等死了。
也正是因為政府和趙一覺得之前所做的工作已經具備了這個條件，才會在今年開始不增加明顯通貨膨脹的前提下進行貨幣擴張。
效果也是顯著的，在交上來的相關統計數據分析里面，趙一可以明顯的看到，絕大部分國企都趕得上這次的貨幣擴張腳步，並且做得還非常的不錯。
至于其他民營企業，表現的也相對不錯，只是他們的實力畢竟較弱，和大部隊還是存在一定的差距，但是還在可以接受的範圍之內，當然，跟上的也就直接倒閉了。
而那些外企明顯沒有做好充分的準備，他們並不知道這次貨幣擴張的事情，來的太突然了，他們就是感覺到每月不停上漲的薪資待遇。
到今年年底，平均月薪已經漲到了1200元左右，如果按照這個月薪計算，年平均薪資待遇為14400元，折合美元就是7000美元左右。
這個年薪資水平，已經不低了，對于之前貪圖我國廉價勞動力的外企來說，是一件非常糟糕的事情，很多外資企業在今年出現了明顯的虧損。
因為貪圖廉價勞動力的企業，產品注定不會太高端，人工成本佔據著他們成本的大頭，只要人工成本提升上來，他們就很容易陷入到虧損狀態。
其實說實話，趙一和政府固然對這些外資是歡迎的，畢竟提供了工作崗位，繳納了稅收，但是要說有多麼的重視，也沒有到那個程度。
因為他們的貢獻在我國經濟當中的佔比實在是太小了，不可能為了照顧他們而停下對我國經濟發展有利的政策，經營不下去就倒閉或者是搬到其他人力成本更低的國家。
只要孩子都能夠上學，成年人都有自己的工作，老年人都可以拿到夠生活的養老金，這樣的社會就沒有出現混亂情況的條件。
但是社科研究就沒有必要嗎，絕對不是，因為社科研究帶來的效果並不是立竿見影的，而是在潛移默化的改變著整個社會。
我國未來是否讓社會更加和諧，經濟發展是否更加健康，百姓思想動態是否更加穩定，都和領先且符合國情的社科研究成果有著密不可分的關系。
只是他對這方面的推動能力非常的有限，只能寄希望于從政府層面來重視這個問題，希望自己的一些言論能夠受到重視。
目前來看的話，他的一些言論多多少少還是影響到了政府層面，政府在政治治理和社會治理上面，確實做了很大的改變。
但是說要達到他理想中的目標，還是存在一定的差距，只是對此，他只能是看著，並沒與決策權，當然，也有可能他自己考慮的問題不全面，畢竟決定了眼界。
由于他主要的精力都花在了科技、工業和經濟上面，對于政治層面的研究雖然有，但是要說多高深，並不見得。
只是前世的一些眼界給他帶來了很大的便利，而他也只是在高層會面的時候提一下，從來就沒有在報刊雜志上做這方面的論述。
畢竟他在經濟領域的影響力已經夠大了，不能夠將手伸的太長，而且相比起自然科學領域，他在社科領域的信心也不是很足，並不能夠確定自己的觀點一定就適合當今社會。
如果是對社會真的有益，那還好，如果因為他發表不當言論導致出現更大的問題，那就是一種罪過了，特別是在他影響力很大的情況下，更是要謹言慎行。