其實加大貨幣供應除了上面所說的原因之外，還有個重要的原因就是為了緩解匯率升值的壓力，只是這個原因沒有必要拿到這個場合來講。
國內的匯率升值壓力是由多方面造成的，最重要的原因就是國內的高技術產品出口規模非常的龐大，造成我們的出口價格較高，利潤空間較大，形成了巨大的貿易逆差。
但是為了讓國內的百姓能夠享受到國內技術進步帶來的實惠，趙一旗下的企業的產品在國內的銷售價格往往比國外低很多，這就造成了實質上國內的貨幣價值更高了。
如果只是小規模的技術進步，效果還不是特別明顯，但是趙一旗下的企業技術進步太大了，高利潤高技術產品太多了，效果就變得特別明顯。
相比起短期內大幅度提高匯率，還不如加大貨幣供應量，內部消化這種壓力，穩住外貿經濟的同時，又能夠擴大內需，將問題給無形中化解了。
所以趙一上面說的防止通貨膨脹，其實還需要具體問題具體對待，並不是說所有的商品價格都不會上漲，只是需要防止過快上漲，控制好節奏和程度而已。
「貨幣擴張帶來的第二個問題，就是匯率穩定的問題，之前我們的貨幣其實具有很大的升值壓力，不過這次貨幣擴張可以得到一定的緩解。
但是這只是一個途徑，還不能夠完全依賴于貨幣擴張化解這個問題，所以接下來就需要掌握國際貿易平衡，不再像過去那樣，產生巨大的貿易逆差。
這里面商通貿易公司可以發揮巨大的作用，將國內目前沒有的農產品或者是其他商品，可以加大進口力度，以緩解貿易帶來的巨額順差問題。
當然，這里面也需要把握好度，需要根據我國的匯率和外匯儲備情況，以及各個國家的經濟關系緊密程度來決定，爭取做到互惠互利，形成良性循環。
其實第一個問題和第二個問題是相互作用的，加大進口商品力度其實也是緩解國內通貨膨脹的重要措施之一。」趙一說道。
隨著這些年經濟和技術都取得了巨大的進步，但是並不表示我們能夠生產所有的商品，國際上面還是有很多具備互補性商品，具備不錯的進口價值。
之所以點名商通貿易公司，主要是因為它不僅僅只是我國最大的出口貿易商，同時也是最大的進口貿易商，而且還掌握著國內巨大的零售終端渠道和中間渠道。
更重要的是，商通貿易公司建立的國際貿易數據庫，執行這個計劃，能夠更好的把握尺度和節奏，不至于出現太大的問題。
不管是進口還是出口，最終的目的都是希望能夠更好的發展國內經濟，同時能夠讓百姓充分的享受到經濟發展帶來的紅利。
出口方面，當然是希望能夠出口商品總價值越多越好，雖然可能會加大外部市場的依賴，但是也能夠變相的增加別國經濟對我們的依賴。
這種依賴很大程度上是相互的，就看如果斷絕這種依賴，對方能不能快速的尋找到替代產地和商品，如果不能的話，自然就是對方對我們的依賴更大。
特別是工農生產原材料和中間產品，例如現在普思化學公司幾乎壟斷了全球的農業化學品，自然全世界都對這種產品有著巨大的依賴，一旦短缺就會造成巨大的農業生產損失。
如果我們出口的僅僅只是一般性貿易產品，那麼就是我們對對方的市場依賴程度要強過對方對我們的商品依賴程度了，一旦斷絕，對我們的損失就要更大一些。
商通貿易公司的國際貿易數據庫，在我國進口方面發揮的作用更大一些，因為他們能夠準確的知道哪些商品是我國不制造或者是供應不足的，而且這數據庫是實時修正的。
這就可以讓商通貿易公司進口的時候，可以準確的避開這些我國擁有的產業，要麼減少進口數量，要麼干脆不進口，以便讓我國的相關產業能夠得到更大的發展機會。
之所以不采取行政命令來操作這些，肯定是有其諸多不便，而商通貿易公司是一家私人企業，不管怎麼操作，都屬于正常的商業範疇，誰也說不出來不是。
至于進口商品想要繞過商通貿易公司來操作，難度就要上升幾個層次了，就算是找到了相關的渠道，最終的銷量也不會太高。
因為商通貿易公司掌握著國內大部分銷售渠道和零售終端，而且還是其中最優質的的資源，剩下的邊角料，基本上是不入流的。
雖然這里面具有高度壟斷的嫌疑，但是商通貿易公司目前是完全按照規矩行事，倒還沒有到讓人感覺厭惡的情況，反而能夠看到這里面帶來的巨大好處。
首先就是國內的售假、盜版現象幾乎杜絕了，至少在市面上正規零售商店，是無法發現非法產品在銷售，為政府執法部門省卻了巨大的成本，也為正規經營的企業肅清了市場環境。
其次就是加速了國內商品流通速度，減少了商品流通成本，生產廠家和銷售終端之間，能夠實現無縫對接，同時還能夠實現數據實時反饋，讓生產企業能夠及時調整策略。
再次就是能夠及時知道我國經濟運行情況，因為是一家獨大，又實現了全數據化管理，讓商通貿易公司掌握的數據全面而且龐大，通過大數據分析，能夠看出許多的問題。
現在每年商通貿易公司都會為各行各業推出一份分析調查報告，以供國內各行各業進行參考。
這些調查分析報告，能夠及時的發現本行業的問題和需要解決的問題，也能夠知道本行業的市場變化，及時調整發展策略，避免不必要的損失。
因為這些調查報告還會根據商通貿易公司建立的獨有市場變化模型，推測出來未來的市場情況，具有很高的參考價值，至少目前的準確度非常的高。
不要小看這一點，這為我國經濟穩定健康的運行發揮著巨大的作用，可以預防資本和市場無序擴張，提高資本利用率，降低資本無序損耗，降低整個社會的經濟運行成本。
而且商通貿易公司還會每年出一份保密級別的國民經濟發展調查報告，供政府相關部門參考，具備重要的經濟發展戰略價值。
正是因為商通貿易公司不僅僅只是一家貿易公司而已，它其實是整個經濟市場的關鍵連接點，創造著巨大的社會價值，而不僅僅只是個體經濟價值。
所以國內不管是政府，還是各個生產企業，對于商通貿易公司的存在都是持積極態度的，並沒有因為他們處于事實壟斷地位，而產生畏懼。
商通貿易公司也知道自己的角色定位，所以在商業上面是出了名的講規矩，不管合作伙伴的規模是大是小，都會一視同仁，這樣反而增加了國內經濟發展的公平性。
當然，這也和商通貿易公司對國內生產企業的扶持也分不開關系，除了國內企業沒有涉及到，自認為又有巨大發展前景的產業，會自己投資建設之外。
其他但凡是國內企業涉足的生產領域，商通貿易公司都會提供包括資本和管理上面的支持，同時還會通過一整套的渠道支持，這樣自然會得到生產企業的支持了。
唯一不滿意的估計就是之前存在的供銷社了，現在供銷社已經是不復存在了，基本上被商通貿易公司旗下的子公司取代了，同時做的比他們好得多。
「第二件事情，就是關于解決大企業病的問題，你們很多人掌握的企業規模已經非常的龐大，業務也變得越來越復雜。
雖然在管理模式上提出了很多創新性措施，杜絕了很多大企業問題，支持著你們走到現在，但是想要再進一步，難度會變得越來越大，內部管理成本也呈現遞增的趨勢。
雖然這種大機構的企業模式，為員工提供了穩定的就業環境，但是對于那些有能力又有野心的員工來說，卻不是一個很高的工作氛圍，會限制他們的發展。
所以你們應該支持這些有能力有野心的員工走出去，給予資金和技術上的一定支持，讓他們獨立發展，充分發揮他們的才能，減輕你們的管理負擔。
當然，這里面我要強調一點，就是這種有能力有野心的員工，還必須具備一定的人格素養和道德品格，這樣的人未來才是你們良好的合作伙伴，不然會給你們帶來大麻煩。
這些走出去的員工不僅僅只是你們的財務投資對象，而應該是圍繞著你們的滿天星辰，為你們企業繼續發展提供更多的可行性。
我們要的是‘聚是一團火，散是滿天星’，只有這樣，才具有更高的投資價值，不然的話，還不如讓專業的投資機構來投資，只講經濟利益就可以了。
所以除了需要看這些員工本身的素質之外，還需要看是否是和你們行業相關的，對你們現有業務或者是未來業務產生推動力的產業。」
趙一這個措施，是打破目前什麼都有自己來干的局面，將一些邊緣業務獨立出來，讓具有能力的員工來自由經營，比起他們自己經營也許更有活力。
同時也支持這些有能力的員工，自己開創新的產業領域，能夠對他們的現有業務做重要的補充或者是直接聯合推動新產業的發展。
當然，這也是給有能力的員工另一條出路，如果他們獨自出去創業，失敗的概率非常的大，創業不僅僅只是能力的問題，還是運氣的問題。
如果沒有老東家的扶持，他們很多人就算是有野心有能力，也對自己創業信心不足，這也是目前沒有太多員工辭職創業的緣故。
雖然他們自認為有能力也有一定的野心，但是他們也不傻，沒有資本、沒有技術、沒有關系，想要從頭開始創業，失敗的概率達到99%以上，能夠生存下來的不足百分之一。
當然，如果只是出來開個飯館，那還不如待在原來的企業，這樣至少還能夠有保障，將來賺的也不比這個少，並且兩者之間的地位是千差萬別。
所以在企業提供資本、技術和關系的扶持下，這些員工哪怕是只拿10%以下的股份，都比自己單獨創業強得多，成功的概率是直線上升。
現場各位負責人听到趙一的話後，都不由自主的點了點頭，這確實是一個很好的解決辦法，既能夠解決創新不足的問題，同時又能夠緩解內部管理壓力。
國內有才能的人不少，但是這些人的野心也會非常的大，但是升遷通道就那麼多，如果僅憑內部晉升，是遠遠滿足不了需求的。
所以將這些有野心有能力的員工外放一部分，提供資本、技術和關系，甚至是市場上的扶持，讓他們自己創業，不失為一種很好的辦法。
但是幾家投資公司听到這個消息後，心里就有點不高興了，如果這些員工都是老東家投資了，那就沒有他們什麼事了。
于是就將自己的建議說了出來，允許他們共同參與投資，甚至可以在股份上面做出讓步，畢竟老東家們可不僅僅只是出錢，還有技術、關系和市場。
對此，趙一本人是沒有什麼意見的，反正左右都是在他手里，所以就讓他們自己商量著來，他本人是不參與這些事情。
之前趙一幾次拒絕了他旗下產業的上市要求，他本人確實沒有打算將自己旗下的核心產業上市，因為沒有必要，而且還會受制于人。
但是這些出來的員工創業的話，涉及的業務都是非核心業務，未來就算是找到了另一條出路，發展的越來越好，那也是他們的本事。
如果給他們一個上市的機會，他們大概率是會同意的，因為股市就是資本的倍增器，能夠讓他們短期內獲得較大的財富增值。
而他旗下的企業也能夠通過這些企業的上市，對金融市場產生一定的影響力，就像前世的華為，雖然自己沒有上市，他們的一舉一動，依然對股市產生巨大的影響。
「第三件事情，就是未來會成立一個‘企業聯合管理委員會’，統籌管理我旗下的產業，而這管理委員會的成員，將會從你們這些負責人當中挑選出來。
該委員會具有對我旗下產業統籌管理、協調發展、重大計劃制定、業務擴展建議等權利，對我旗下產業發展具備重要指導性作用。」
下面的各大負責人听到趙一的這個安排，頓時議論聲不斷，別看好像沒有具體參與管理的權利，但是實際權力非常的大。
他們這些人現在的職位已經做到頂了，就算是再努力，也還是這個位置，最多就是獎金比之前多很多而已，時間長了，這樣並不會打動他們。
雖然目前的職位對他們來說還具有巨大的作用，因為他們坐的最長的，也只不過才短短五六年的時間，還沒有坐熱，但是十年十幾年之後，思維就和現在不一樣了。
更重要的是，如果他們不犯錯誤，就可以一直坐幾十年，那時候他們年齡也大了，管理具體的事務精力就不足了。
但是他們的豐富管理經驗和眼光還是具備很大的價值，到時候來到這個委員會做一些務虛性質的工作正好合適。
而且他們也明白，老板旗下的產業規模只會越來越大，以老板個人的精力根本就管理不過來，到時候就會將權力下放到這個管理委員會手中，權力自然也就大多了。
趙一成立這個委員會也有這個方面的考慮，現在他自己其實大部分是依賴于智能管理系統和三大服務型企業來管理自己旗下的產業。
但是這樣並不表示就是完美的，他已經明顯的感覺到了，旗下的產業到了今天這種規模，發展的速度越來越慢了，這就是弊端所在。
而且未來的新興產業，不會再如現在這樣是單一行業的發展，會越來越多的出現在交叉行業領域，技術上也會呈現交叉趨勢，成立管理委員會統籌規劃，是非常有必要的。
如果僅僅只是將這些企業的規模和財富視做個人財產，他就不需要這麼著急了，反正這些財富他幾輩子都花不完，多一點少一點對他沒啥影響。
就如之前說的那樣，這些產業只是名義上屬于他的，他並沒有覺得實質上就是他個人的，那樣未來必然會出現嚴重的問題。
他把自己所掌握的財富視作為社會財富的一部分，所以這些產業的發展問題，也是社會產業發展的問題，如果出現了問題，也就是我們的經濟出現了問題。
所以他希望能夠將這些產業打理好，替國家守護好這些財富，讓百姓能夠持續享受到這些產業帶來的發展利益。
而他旗下的企業負責人大部分都是有個人信仰的，也管理過巨型企業，具備出色的管理能力，國際化眼光也不差，正是擔任管理委員會成員的合適人選。
而且企業想要發展，不能老是讓一兩個人佔據著位置，必須要讓下面的人看到升遷的希望，也能夠為老企業注入新的思想，適應時代新的發展需要。
但是這些功臣又不能夠直接放棄，這樣別人還怎麼跟著自己賣命，必須要有一個穩妥的安排，所以這個管理委員會就是很好的方式。
因為管理委員會不是單純的養老機構，而是具備一定的實權，需要成員站在更高的思維維度來思考整個產業的發展問題，具備更高的挑戰性。
當然，這麼做，對于趙一本人來說也是有好處的，一是自己進一步隱匿幕後，讓自己的生活不被打攪，能夠有更多時間做自己感興趣的事情。
二是表明一個態度，就是自己真的不願意太過干涉這些產業的經營管理，讓當政者更加放心，畢竟一群人的決策和一個人的決策感覺要靠譜得多，也不會意氣用事。
為此趙一甚至都給自己尋找資金來源，以便為將來自己的花銷做打算，也就是說，今後他不打算從他旗下的產業拿錢了，而是靠自己的專利技術來養活自己。
之前的高速數據壓縮通信技術，就是其中之一，憑借這款技術，他就可以賺的盆板缽滿，維持他自己的生活是足夠的了。
「所以，現在開始，你們就需要考察和培養自己的接班人了，管理委員會什麼時候成立，還是需要看你們準備的情況如何，是否具備建立的條件。
至于具體的組織架構，目前還無定論，到時候大家一起商量著來，目的是為了能夠解決實際問題，而不是制造出來更多的問題。」趙一說道。
這件事情只是遠期規劃，這是時候說出來只是讓有意競爭者做好準備，那些目前剛剛發展起來的企業負責人，在接下來的時間里面再接再厲，爭取做出更大的成績。
「第四件事情，就是希望你們做好穩就業的準備工作，及時調整旗下工作崗位結構，適應新時代產業發展和人才結構的變化。
之前我們高學歷人才較少，在用人上面沒有太多的麻煩，今後隨著大學生人才越來越多，為他們提供穩定的就業就顯得尤為重要。
而且隨著經濟的發展，賺錢比起現在要容易很多，高強度生產線勞動崗位可能不會受到勞動者的青睞，大家更喜歡從事服務行業，不過這是一個漸進變化，近期不會出現這種困擾。
但是，隨著我國開啟全面義務教育，加上大學招生擴招的影響，大學生這幾年的規模會越來越大，你們為此做好準備是非常有必要的。
而且隨著我國人口規模的擴大，未來相當長一段時間內，就業問題始終是我國經濟發展和社會治理當中的重要問題。
如果是小企業，倒是對這個不需要太多的思考，但是各位掌握的經濟估模非常的龐大，這種關系到國計民生的問題，你們就不得不思考了。
怎麼解決就業問題，同時也能夠充分的利用這些人才來發展自己，將來也會是你們長期思考的問題。」
因為這個問題不是急需解決的問題，只是讓他們做好一些準備工作，提前做好相關議案和安排就可以了，所以趙一也不想說的太多，只是強調了這麼做的必要性。
不過看現場的負責人反映，倒是驚喜多過憂愁，因為他們之前就是苦人才缺乏已久，突然有這麼多的人才供給，當然是欣喜不已了。
這種情況在5到10年內，都會是如此，全社會對人才的渴求已經很久了，甚至他旗下的企業不得不招收高中生進行內部培養，已解決人才短缺的問題。
但是未來10年之後，情況就有可能發生逆轉了，人才總體上會供給過剩，特別是普通人才的供給，到時候真的要為他們提供工作崗位而發愁了。
不過到時候，工業和農業崗位相對較少，新增的崗位大部分都會來自于服務性崗位，這是經濟發展的必然趨勢，也是技術進步帶來的就業結構變化。