時間剛剛進入到十月份，趙一也基本上完成了手頭上的全部工作，將這些經過他手修改或者是重新編寫的各種程序軟件等等，都分發到各個公司。
各個公司拿到趙一修改後的產品，表現各不相同，例如千尋科技公司拿到了趙一設計的門戶網站新版設計和相關技術提升，已經是驚為天人。
甚至他們還為此召開了專門的網頁設計會議，希望能夠從新版設計里面吸取更多的靈感，形成相關的設計知識點，作為公司的知識儲備。
將來有新人進來，也可以拿著這些總結出來的設計理念進行學習，為將來的企業產品設計打下一個堅實的基礎。
至于趙一幫助他們提升的網絡搜索引擎，更是引起了技術部門全體上下的崇拜了，之前的網頁文字內容搜索技術水平已經不低了。
雖然他們說是專業做這個的，但是也沒有一個人敢說，自己能夠說出來所有的技術細節，因為這樣的產品，注定不是一個人能完成的，都是團隊集體完成的結果。
這種情況在趙一這邊是不存在的，而且趙一上次來千尋科技公司距離現在才多長時間，就完成了圖片搜索和視頻搜索，順帶還將文字搜索的精準度提高了一個級別。
之前的網絡搜索引擎是由繁星軟件公司做的，然後千尋科技公司成立，網絡搜索引擎項目就轉到了這家公司名下，專門經營網絡搜索引擎服務。
趙一除了最開始提供了一些技術思路和算法之外，就沒有參與其中，這次如果不是為了圖片搜索和視頻搜索，他也不會順手將之前的搜索算法改進的。
由于新的搜索引擎添加了許多人工智能的技術在里面，趙一怕他們慢慢的模索，需要花費的很長的時間，還可能會搞不明白。
所以他在給他們相關產品的時候，也會附帶一份分量極重的技術說明文檔，例如趙一給千尋科技公司的關于網絡搜索引擎的技術文檔，就達到了2000多頁。
里面還沒有太多的廢話，全部是干貨滿滿的技術說明，拿到這份技術說明之後，千尋科技公司趕緊組織相關技術人員進行學習。
至于其他的相關產品，和這也差不多，特別是短視頻智能推薦算法，也需要千尋科技公司花費很長的時間來吸收里面的技術。
另一項比較重大的項目，就是技術交流平台，各個公司已經根據趙一的吩咐，開始使用這個平台，特別是上面已經擁有的諸多組件，讓他們是欣喜若狂。
要知道，之前他們研發系統和軟件的時候，都是相對封閉的，別說是和外界交流了，就是項目組之間的交流也比較少，至少不存在互通有無的情況。
想要部門之間進行溝通交流，還需要開跨部門的會議，而且他們之前開發軟件的模式也存在嚴重的問題，那就是組件化比較少，復用性比較低。
就是一些部門編寫了比較好用的組建，也很難流傳到其他部門或者是其他企業，這其實也是一種資源的浪費。
這個技術交流平台的使用，不僅僅是資源利用的問題，也是新的軟件和系統開發模式的建立基礎。
今後開發的系統和軟件，將會按照組件化的模式進行，這樣帶來好處是巨大的，首先就是查找問題比較精確，可以很快的判斷出來問題出現的範圍。
其次就是加強了協作關系，可以說是對企業軟件和系統的研發組織方式具有革命性的改變，將會越來越強調組建的編寫能力，強調軟件工程上的能力。
最後，當然是資源的節約了，特別是繁星軟件公司龐大的人力資源，經過這種改變之後，會誕生很多好的組件，為其他企業的研發提供了巨大的幫助。
除此之外，就是新的跨平台語言的使用了，這個東西之前了解的並不多，就算是繁星軟件公司，也僅僅只是限制在研發這個項目的項目組里面。
這次經過趙一的修改和優化，並且幾乎是重新編寫了虛擬機，就算是之前的研發組，估計現在也對這款語言了解的不算多，因為改變實在是太大了，幾乎算是面目全非。
按理說這款語言的出現，對于各大軟件公司都是好事，不僅降低了軟件研發的難度和入行門檻，同時也比他們現在使用的語言效率更高。
但是問題是，趙一囑咐他們要盡快將原有的軟件和系統轉移到這款語言上來，這就會帶來巨大的工作量。
特別是繁星軟件公司，他們手里的軟件和系統的數量是非常龐大的，想要完全遷移一遍，花費的時間就需要好幾年。
而且想要了解這款語言的特性，到熟練的使用這款語言，花費的時間和精力本來就不低，幾乎算得上是需要重新學習了。
這帶來的成本可是海量的提升，其他企業的苦惱自不必提，單是繁星軟件公司想到這種情況，內心就是拒絕的。
想要逐漸的遷移當然是沒有什麼問題的，但是這應該是在各個系統的下個版本，甚至是下下個版本上面實現，而不是這麼火急火燎的改弦更張。
自知很難做到的繁星軟件公司總裁廖興凱就直接給趙一打了一個電話，將這項工作的難度詳細的說明了一遍，希望能夠給繁星軟件公司更多的時間來處理。
听完廖興凱的話，趙一覺得他們說的不無道理，如果這麼弄的話，本就人力資源捉襟見肘，大部分人都要做遷移工作，新工作的人數就更少了。
想到這里，趙一覺得自己之前忽略了這個問題，好在廖興凱打來了這個電話，不然的話，下面火急火燎的按照他的要求做，帶來的問題會非常的嚴重。
不過他想要將旗下企業的軟件開發全部轉移到這個平台，是不會改變的，因為這個語言平台的優勢非常的明顯。
她不僅有著更好的互聯網應用支持，由于跨平台性，今後可以運用在各種設備上面，減少了適配上面的難題。
又由于組件化的設計思路，讓企業能夠根據軟件的實際環境和需求，控制軟件的規模大小，這一點在小型化或者是物聯網設備上面使用，效果特別的好。
後面幾個優點暫且不提，就是對互聯網的強大支持，就足以讓他旗下的企業轉換平台了，因為未來的軟件和系統，99%以上都會需要互聯網化。
既然目標不變，但是現實困難又確實存在，趙一只能是編寫一個智能轉換系統，只要將原有的軟件和系統程序，通過這個系統，就可以轉換為新的語言平台編寫的軟件和系統。
在這個轉換的過程中，還不能夠改變軟件的功能和操作設計，更重要的是，還不能夠比原軟件的效率還要低。
趙一現在也沒有多少時間來弄這個東西，所以就只是簡單的弄了一個上傳頁面和下載頁面，後台全部讓初級人工智能來操作。
也就是說，他們上傳的軟件和系統其實就是交給了後台的初級人工智能，人工智能拿到原代碼之後，進行分析，然後轉換為新的語言平台支持的代碼就可以了。
這樣的話，趙一只需要一句話就搞定了，在趙一還沒有掛斷電話的時候，就已經吩咐小靈完成了這項工作。
然後對廖興凱說道︰「你說的這個確實是個問題，我已經搭建了一個程序平台轉換接口，你們只需要使用這接口，就可以實現無縫轉換，這樣就可以節省大量的人力物力了。」
這話听在廖興凱耳朵里，只能是感嘆老板果然是老板，肯定已經預見到了會有這個問題，早就做好了這方面的準備。
不然怎麼可能自己一說，就做好了這個接口呢，肯定是早有準備。
不理會廖興凱的內心活動，趙一趕緊讓小靈向各個軟件企業發送了關于轉換接口的事情，讓他們不用自己勞心勞力的做這項工作了。
不過這樣雖然節省了大量的資源，但是各個企業還是需要花費大量的時間來熟悉這個新的語言平台，這個步驟是省不了的。
各個企業正在愁眉苦臉的時候，突然收到了老板這封郵件，簡直是喜不自勝，繁星軟件公司自不必提，就是北極星游戲公司內部也是一樣的。
他們這麼多游戲正在開發，想要更換哪有那麼容易，而且北極星公司的主機已經賣出去了，想要使用這種跨平台語言，難度就更大了，只能是隨游戲一起發行才行。
雖然這項工作並不算什麼，但是也會帶來很大的混亂，特別是針對第三方企業來說，他們會因此模不著頭腦。
最穩妥的做法，就是第一代主機維持原來的版本，在第二代主機上面運行新的語言平台，這樣就不會造成混亂的局面。
這是針對北極星公司來說的，對北極星游戲公司來說，就是可以節約大量的時間來轉換現在正在開發的游戲，而且也不用耽擱現在的游戲進度。
目前正在開發的游戲，還是使用原來的語言開發，與此同時，他們必須要抽空研究新的語言平台，這樣等到游戲開發完成之後，他們也就將新的語言平台研究的差不多了。
而且這樣也可以照顧公司里面的研發人員水平層次不齊的情況，一些大學本專業畢業的人，對新語言平台的適應性較高，而那些培訓過的高中生，就沒有那麼輕松了。
新的語言平台還是交給了繁星軟件公司負責運營，采用的是個人和教學免費，商業開發收費的模式。
拿到新語言平台之後，繁星軟件公司第一時間就聯系了各大高校，希望能夠開設這門語言課程，並且將相關的技術資料提供給各個高校。
由于繁星軟件公司的影響力太大，國內各大高校拿到新的語言平台和技術資料之後，經過一番研究，也能夠認識到這款語言的重要性，毫不猶疑的答應了下來。
至于國外會不會跟上，繁星軟件公司並沒有強求，反正他也將新的語言平台和技術資料交給了他們，其他的倒是沒有做過多的解釋。
之所以要給國外的高校提供這些東西，一是繁星軟件公司之前就和國外的各大高校有合作，而這個動作也是合作的一部分。
二是將來趙一旗下的企業員工不僅僅只是國內的員工，還會有龐大的海外員工，讓海外從事軟件開發的人員提前熟悉這門新的語言，也好讓他們在招工上面省了很多麻煩。
海外的各個高校鑒于繁星軟件公司的龐大影響力，對于這家公司研發出來的新語言平台，他們其實還是挺重視的，這可能是繁星軟件公司旗下軟件開發的主要平台。
所以他們拿到了新語言平台和技術資料之後，就組織相關專家教授對此進行研究，並且評估這款新語言的潛力。
結果當然是非常的好，可以說是開創了新的語言模式，具有劃時代的意義，各個專家教授研究完之後，都得出來了這個結論。
特別是這款語言在高度封裝的情況下，還能夠有著出色的執行效率，這點顯得尤為難能可貴，至少他們自己覺得是很難做到這一點。
至于趙一編寫的智能模塊，在外面的版本里面是沒有的，只有他自己旗下的企業使用的版本里面才有，而且是以額外組建的形式存在著。
跟隨新語言平台發行的，還有趙一修改的軟件編輯工具了，還是老樣子，對外發行的是優化版，只是添加了對新語言的支持，其他功能雖然略有提升，但是並沒有那麼大。
至于他編寫的智能軟件編輯工具，暫時只限于內部使用，因為這款工具的效率提升太大了，好東西當然是自己使用了，以彌補我國軟件人才缺口巨大的劣勢。
不過想要真正用上這些高效率的工具，還需要些時日，特別是北極星游戲公司，拿到了新的游戲引擎之後，恨不得馬上用起來，可奈何大家都不懂。
按照趙一的預估，想要讓第一批學習快的人用上新的工具軟件，還需要花費半年左右的時間，想要讓全部的人用起來，需要花費一年左右的時間。
但是只要模清了新的工具和語言，帶來的效率提升也是顯著的，他們每天八小時工作制基本上是能夠得到保證的，而且不僅不會耽擱工期，甚至還會提前很多。
且不說在軟件行業刮起的新風潮，會給全世界軟件行業帶來怎樣的變化，就是青檸娛樂唱片公司，從錢志遠口中得到了大膽使用的回復後，就開始緊羅密布的進行新的計劃。
由于從錢志遠這邊得到了肯定的答復，未來每天一張新專輯的速度不會變，這也就意味著青檸娛樂唱片公司將來具有海量的歌曲可以使用。
但是他們目前名下的歌手數量其實非常的有限，按照這個歌曲數量，他們需要至少幾百個歌手或者是樂隊，相關的配套人員，更是需要擴大幾十倍。
在前世，想要找到足夠的歌手其實困難並不大，那時候學習音樂的人挺多的，學唱歌的學生也不少，完全有這方面的人才儲備。
但是在這個年代，情況就顯得不同了，別說是專門學習唱歌的了，就是整個音樂專業的人數加起來，也沒有多少，很多還是父傳子的模式在培養。
如果是其他唱片公司遇到這個棘手的問題，是很不好解決的，但是對于青檸娛樂唱片公司來說，就沒有那麼難。
雖然唱片公司本身不怎麼地，在國內雖然還算可以，但是還沒有做到一統江湖的地位，但是它的母公司青檸娛樂公司卻是不同，絕對具有強大的號召力。
再加上亞視的一些頻道已經在內地落地，于是青檸娛樂公司準備和亞視合作，打造一款全新的唱歌比賽節目，以便于挖掘全國的歌唱人才。
但是音樂不僅僅只是唱歌的人，後面還有許多專業人才的支持，于是青檸娛樂唱片公司拿著母公司的招牌，到全國各大音樂院校和音樂名家拜訪。
因為只有這些地方出來的人，才可能有頂級的音樂專業人才，至于散落到民間的人才，即使有也不會很多，畢竟這和唱歌是兩回事。
采用這種民間+院校的挖掘模式，雖然不一定能夠完成唱片公司的任務，但是也算是一個不錯的解決方法。
不過唱片公司這一連串動作，雖然在圈外沒有多大的感受，但是在圈內確實非常的引人注目，很多人都知道青檸娛樂唱片公司將有大動作。
按理說青檸娛樂公司在影視領域做得相當出色，但是他們的唱片公司成立以來卻是成果了了，感覺完全和母公司的名氣不匹配。
圈內人當時看到唱片公司成立，以為會有一番大作為，這樣才符合青檸娛樂公司的一貫風格，但是事實和他們想的完全不同。
別說是和香港、灣灣的唱片公司相比，就是在國內，也沒有佔據絕對的優勢，這讓寄予厚望的人士非常的失望，他們以為國內的音樂市場會因此雄起，結果並沒有。
這次唱片公司的大動作，又重新喚醒了圈內人的熱情，這個年代，國內其實非常流行帶頭大哥的模式，希望帶頭大哥能夠帶領國內的落後領域實現趕超。
所以唱片公司的這番動作，當然獲得了國內的圈內人的大力支持，除了極少數有派系偏見的人，這樣的人，在無論哪個年代都會有一些，不要覺得稀奇。