千訊科技公司里面的樣子和他上次過來一樣，唯一的不同就是比之前更擁擠了，可見這段時間，他們招聘的新員工多了不少。
跟著金繼明來到了辦公室，雙方坐下後，趙一說道︰「你這邊的條件確實需要改善一下，辦公區域太擁擠了。」
「這是沒有辦法的事情，目前九江這邊可以提供出租的地方太少了，我們就是想要提高辦公環境也沒有辦法，不是我們舍不得花錢。」金繼明解釋道。
他知道自己的老板對于員工的辦公環境一向都比較重視，其他的產業他去逛的少，但也听說過，都是按照中央CBD來建設的，投資都是幾十億元，相當的奢華。
就是他原來的東家，繁星軟件公司的總部就可以稱作現代總部的樣板了，繁星軟件公司的總部建設方案和之前提到過的華龍服飾公司不同。
而是和北極星游戲公司修建的新城差不多的方式，園區是開放式的，在里面，你根本就感覺不到這是一家公司的總部園區。
繁星軟件公司總部的員工數量接近20萬人，但是這20萬員工帶動的周邊就業崗位達到了150多萬人，在京都朝陽區形成了一個規模龐大的產業集群。
正是有著前車之鑒，北極星游戲公司才會對自己規劃的總部修建模式有了更高的信心，不然的話，論誰心里都要打鼓。
這也是為什麼北極星游戲公司將未來自己的員工規模定在10萬人，因為根據經驗，只有達到了10萬人的員工規模，才能夠支撐得起百萬人的新城運營。
而且論營收能力，北極星游戲公司並不比繁星軟件公司來的差，如果不是平台抽成太狠，他們的利潤率比起繁星軟件公司都要高得多。
如果繁星軟件公司不是由企業業務支撐著，他們的營收還真不一定比北極星游戲公司來得高，這也是為什麼北極星公司上下對于游戲產業這麼重視的原因。
繁星軟件公司的總部，除了佔地龐大、提供的就業崗位數量眾多之外，最讓人羨慕的就是環境建設的相當好，采用的是花園式建設模式。
如果不知道具體情況的人，走在繁星軟件公司總部，感覺就是進入了由各種公園、休閑場所、人工湖泊組成的森林公園，而一棟棟建築都是隱藏在綠樹成蔭當中。
正是因為繁星軟件公司已經在京都形成了穩定的產業結構，有許多人和產業圍繞著他們吃飯，所以趙一從來就沒有考慮過將繁星軟件公司遷出京都。
現在他們總部那邊是京都最繁華的區域，商業氛圍比起前世著名的王府井、西單都要好得多，因為繁星軟件公司的員工都是有錢人，具有強大的消費能力。
再加上一些和繁星軟件公司合作的產業也集聚在那邊，而這些產業基本上也是和高科技沾邊的，員工薪水同樣也不低。
當然，即使趙一想要將繁星軟件公司搬出來，估計京都市政府也是不同意的，因為繁星軟件公司的納稅佔據著京都財政收入的40%。
而趙一另一家企業恆通通信公司的納稅收入只佔京都市政府財政收入的30%左右，而剩下的30%左右的財政收入，由京都其他產業繳納的稅收。
從這里就可以看得出來，趙一的這兩個產業對于京都的經濟發展到底有多重要，這也是為什麼趙一想要找個好點的地方建設自己的住處，京都市政府沒有任何猶豫的就答應了。
正是明白了自己的老板對于自己旗下的企業建設高質量、環境優美的總部，並沒有絲毫的抵觸，甚至在一定程度上有點縱容了。
就如天璣乳業公司，竟然想著自己直接在西北邊陲建設一座獨屬于自己的城市，這種舉動無論是國內還是國外，其實都是瘋狂的。
金繼明必須將造成目前情況的事實給說明一下，這不是他們不舍得花錢，而是確實是存在著客觀條件的限制。
听到金繼明這麼說，趙一也沒有什麼好說的，他該給的錢可是一點都沒有克扣，辦公環境難以改善，肯定不是錢的問題。
他也沒有覺得金繼明會刻意為自己省錢，完全沒有這個必要，畢竟千尋科技公司又不是他自己的產業，節省下來的錢也不會進入到他自己的口袋里。
就如他旗下的其他企業，花起公司的錢可是毫不手軟，只要這個過程不存在貪污腐敗的問題，就沒有任何問題。
當然，他們想要貪污腐敗，難度也是非常大的，不說有三大輔助機構常駐這些公司，行使監督職責，就是公司里面的智能管理系統，也在時刻監控著。
在這種嚴密的監督之下，想要上下其手是極為困難的，基本上是沒有什麼空子鑽了，這也是趙一對于旗下企業的腐敗問題比較放心的原因。
當然，除了不能夠中飽私囊之外，其他方面他們的自由度是非常高的，這也是為什麼這些企業在花錢上面是一個比一個大膽，當然，這也要他們的營收能力跟得上。
趙一對于他們的這種「大手大腳」，並沒有覺得有什麼不妥，只要每一分錢用到了實處，那麼帶來的好處比起「守財奴」要好得多。
首先就是可以增加自己公司旗下的資產規模，而不是擺在銀行賬戶里的一串數字，企業經營的目的，就是不斷的增加自己的資產規模，不然做什麼企業？也注定做不大。
其次就是趙一明白，只有把錢花出去，才能夠讓錢來創造價值，別看這些企業在總部修建方面花費非常的龐大，但是帶來的就業崗位同樣是非常恐怖的。
在他們規模龐大的總部周邊，往往會形成一個商業氛圍非常繁華的商業圈，或則是圍繞著他們的總部，聚集規模龐大的產業鏈集群。
就如繁星軟件公司總部這邊，幾乎聚集了我國軟件產業和軟件產業關聯的硬件產業，不然憑借商業經營，也無法帶動10倍左右的連帶用工規模。
正是繁星軟件公司總部所在地已經形成了規模龐大的軟件產業集群，讓朝陽區的繁榮程度絲毫不比前世來的差，甚至比前世更加繁榮。
絲毫不要懷疑一家龍頭企業帶來的龐大產業聚集影響力，就算是著墨不多的神龍汽車公司總部所在地南京，現在也是國內最著名的汽車研發中心。
因為國內的汽車產業對于神龍汽車公司的技術是非常依賴的，在加上神龍汽車公司已經在南京建設了一整套汽車研發體系，其他企業加入進來，研發成本會更低。
如果不是這些車企的當地政府不允許，以及南京也無法容納那麼多的汽車企業，估計他們還會將自己的汽車生產部分搬過來，這樣他們的制造成本也會降低一大截。
現在已經基本上形成了這種共識，趙一旗下的企業基本上是研發制造產業附加值較高的產品，同時為這個行業提供基礎產業支撐。
而其他企業，不管是國企還是民企，在沒有成長以來，或者是實力不夠情況下，他們只能是將自己的產品定位中低端。
當然這種默契的形成並不是說未來就不會變動，根本就沒有這回事，對于資本來說，這種局面是妥協的結果，畢竟技不如人，而且還仰仗別人，只能是暫且隱忍了。
如果他們的實力獲得了極大的提升，能夠和這些巨頭板板手腕，他們會毫不猶豫的展開激烈競爭，畢竟誰也不想只是做個苦力，誰都想要吃最肥的那塊肉。
對此，趙一並不覺得有什麼不妥，不僅不打壓，而且在一定程度上還有點放縱，因為這不僅可以提高這個產業的活力，同時也可以督促他旗下的企業，不努力就要被別人趕上了。
當然，作為龍頭企業也可以展開非常規手段競爭，只是趙一對這種行為比較反感，這樣會造成比較嚴重的問題。
這樣做不僅不會增強自己的核心競爭力，反而會讓自己的企業花費太多的精力用在這些歪道上，忽略了自己原本就佔據優勢的地方。
所以，這些企業除了需要定期匯報企業經營狀況外，還需要提供一份產業發展報告，這里面既有國外的，也有國內的，這樣就能夠了解整個行業狀況了。
這個產業發展報告，除了這些企業自己提供一份之外，商通貿易公司和三大服務型企業也會定期提供這些報告，這就可以杜絕被人隱瞞的可能性。
不過目前的情況是，其他相關產業企業的規模都不是很大，別說進入這些產業的民企了，就是國企的規模，相對于他旗下的企業，依然是不夠看的，各方面的差距都很大。
所以目前的情況就是，這些國企和民企基本上都是圍繞著產業鏈條，做自己力所能及的事情，作為這些產業鏈上的螺絲釘，共同繁榮產業鏈。
因此，他旗下的企業沒少入股這些產業鏈上的企業，這樣才能夠獲得他旗下企業的技術支撐，才能夠盡快的發展起來。
不過相對于實業來說，互聯網企業的產業鏈就要短得多，別說和紡織服飾、消費電子等產業相比了，就是和游戲產業相比，產業鏈都要短。
所以他旗下的這些互聯網企業，也不覺得自己按照北極星游戲公司的思路，就可以打造出來龐大的產業鏈，更多的只會是競爭者而已。
所以他們未來的總部建設規模不會很大，不可能向北極星游戲公司那樣，建設一個龐大的新城來發展和集聚產業集群。
「那你們就有的等了，想要搬到游戲城里面辦公，至少也需要一年以後。」趙一說道。
「這點時間我們還是能等的，雖然這邊稍微擁擠了點，但是並不影響我們的辦公，而且該有的福利，我們一個都不落，員工的情緒還算穩定。」金繼明說道。
趙一怕的就是那些從繁星軟件公司過來的員工，心里會有落差，畢竟之前的公司不管是哪方面都比這邊強得多，到這邊工作，感覺是被發配了一樣。
听到金繼明說員工情緒穩定，他就放心多了，這也可能是這些員工都是經歷過困難時期，對于目前的生活和工作更容易滿足，畢竟相比起之前，現在感覺是天堂一樣，差距太大了。
正是這些滿足感很容易獲得，造成他旗下的企業離職率是非常的低，當然，也和這些企業不會輕易裁員，同時待遇也比較優厚有關。
畢竟在各方面都比較滿意的情況下，誰沒事就離職，或者是自己創業？
創業雖然看起來是一件浪漫的事情，但是創業並不是那麼簡單的，創業不僅僅取決于他們的能力，有時候還需要一點點的運氣。
以其去冒險，還不如老老實實的給別人打工，至少工作穩定、福利待遇好，更重要的是，公司也不會過分壓榨自己的員工，他們基本上都能夠兼顧自己的工作和生活。
這也是為什麼趙一對于員工的工作時間有著比較嚴格的限制，除非客觀事實限制，不然的話，基本上都是8小時工作制，就連生產線上的員工也是如此。
為了保證員工的8小時工作制不動搖，同時還能夠完成公司派發的任務，那就需要提高員工的工作效率，不然在這個世界上，競爭力就會大打折扣，也無法支撐起高額的薪資。
這也是為什麼，他去北極星游戲公司看到員工加班加點的干活，觸動那麼大的原因，因為這樣不僅會損害員工的健康，長時間下去，也會讓員工對工作比較厭惡。
正常人一天的精力旺盛期其實是非常短的，不可能長期都讓自己處于最佳狀態，而人一般只有在最佳狀態的時候，創造力是最強的。
如果一位員工長時間的加班，而且絲毫沒有厭煩情緒，那就說明，這個員工其實大部分時間都是磨洋工，或者是根本就沒有什麼創造力，也沒有發揮出來應有的創造力。
以其這樣磨洋工，還不如將員工一天精力最好的時間留在公司，其他時間留給他們的家人或者是自我學習充電。
而且趙一自己也有能力實現這個目標，就如他在北極星游戲公司看到加班的情況後，第一時間就是思考怎麼提高他們的工作效率。
只是趙一希望未來這種提高工作效率的方法，更多的是來自于員工自發的訴求，而不是由他來思考並提供技術解決方案。
這也是為什麼他一再強調，他旗下的企業必須要讓自己的員工學習更多的知識，因為只有不停的學習，才能夠在這方面做出更大的貢獻。
當然，效率這個東西是相對的，而不是絕對的，這要看競爭對手的效率如何了，如果競爭對手的效率就很低，那麼這邊就可以形成相對效率優勢了。
這種效率競爭在工業生產領域更為突出，就拿華龍服飾公司來說，他們之所以能夠維持生產線員工8小時工作制，就是在于他們引進了半自動生產線。
這就讓員工的效率比起世界其他國家的生產效率要高得多，如果其他國家的競爭對手也提高了效率，縮短了這種差距，那麼這邊就必須要做出改變。
其實趙一旗下的企業都會建立相對完善的員工建議獎勵適度，讓員工更多的參與到企業的經營管理當中來。
例如，華龍服飾公司的半自動生產線就在不停的改進，而很多改進建議，其實是來自于第一線的生產工人，他們在實際使用的過程中，會發現很多好的點子。
然後這些好點子可以通過相關系統提交到研發部門，研發部門證實了這個點子是有效的，那麼公司就會發放相關的獎勵，獎勵多少是根據提供的技術改進價值而定的。
當然，趙一不是那種只顧自己利益的資本家，並不會因為效率提高了，就無故減少員工數量，以提高自己的利潤空間。
如果真的提高了效率，對競爭對手形成相對優勢，他寧願減少員工工作時間，這樣就可以繼續使用更多的員工來工作。
壓榨最後一個銅板，前期看似是一個劃算的買賣，其實越到後面，這種優勢越難維持，因為他們只是把員工當做了毫無思想的工具人，而不是具有創造價值的智力資源。
趙一的理想狀態，就是員工的本職工作時間較短，學習時間較多，能夠給公司發展提供一定的智力支持，對企業能夠產生高附加值效應。
如果真的實現了這種理想，那他理想中的知識性社會就初步構建完成了，所有的人不僅僅只是勞動工具了，而是一個個具有創造力的智力提供者了。
僅僅依靠人力創造財富其實是非常有限的，未來社會不可避免的進入到無人化生產階段，工廠里面不再需要普通的體力勞動者。
事實已經充分的證明了，人力不可能戰勝機器的，人想要在未來的社會佔據一席之地，就必須要提高自己的智力水平，發揮自己的智力優勢和創造力。
他現在這麼做，只是為不久的將來做打算，因為金手指的存在，讓這一世的科技發展速度比前世要快得多。
初級人工智能都出來了，其實就標志著基本上可以實現無人化生產了，只是目前競爭對手還不給力，還沒有到必須要無人化生產的地步。
但是，從他手里流露出去的人工智能技術，未來肯定會擴散到全世界，他不認為可以一直將這些技術保留在自己的手上。
到時候，競爭對手在這方面發力，采用無人化制造模式，他們這邊也會不得不跟上，不然會處于競爭劣勢。
所以在未來，沒有智力優勢、沒有創造力的人，只能是領取政府補助，在家混吃等死。
只有那些具有智力優勢，並且創造力很強的人，才能夠獲得更多的社會資源，這就是未來社會必然存在的趨勢，賽博朋克並不是幻想，而是有科學的預言。
未來那些領政府補助的人，也不是說什麼都不做，想要領取更多的補助，那就必須要學習更多的知識，以後學習就是一項工作，只有學的多，才能夠獲得的補助多。