當考察團和陪同人員一行人的車隊進入到華龍服飾公司的一座工廠的時候，眾人就被工廠的環境給鎮住了。
整座工廠采用的是花園式小區建築風格，首先就是整座工廠綠化做的非常好，從外面看，根本就感覺不出來是一座工廠，而是一座高檔居民小區。
除了門外掛著一個公司廠牌外，沒有任何工廠的痕跡，廠區和馬路相隔的是一大片綠化帶，不僅綠樹成蔭，而且還有很多花卉爭相斗艷，給這個炎熱的夏天平添一絲涼意。
等車子進入廠區，面前是一個佔地面積非常大的廣場，這個廣場在生產的時候，主要是用來停靠貨車的地方，閑暇的時候，則是用來舉辦活動的地方。
等眾人下車後，有紫嫣然領著往廠區里面走去，緊連門前廣場的則是綜合辦公樓，整個廠區的附屬部門都集中在這里辦公。
綜合辦公樓雖然只有6層，但是設計的卻是相當時尚大氣，整個建築面積也不小，反正華龍服飾公司不差錢，而且土地也便宜，在這方面一向很大方。
紫嫣然首先領著考察隊伍進入綜合樓各個部門看看，這邊除了和生產相關的部門外，最多的就是總部排下來的相關輔助部門人員了，像行政部、財務部等都在這里辦公。
綜合辦公樓里面的設計風格，雖然不似前世那些互聯網公司那樣天馬行空，但是也可以采用了輕松風格，同時也不失嚴肅，內部綠化也做的相當不錯。
這里面其實沒有什麼值得考察的，進行的都是一些日常工作，和其他企業唯一的不同，就是這邊的工作人員神色都很輕松，沒有工作上的焦慮。
這是因為他們的大部分工作都是由智能系統來完成，只有一些不能夠通過智能系統完成的工作，才需要他們來做，再加上工作環境舒適，沒有不輕松的道理。
趙一看到員工看見資政的表現，明顯昨天通知紫嫣然後，她肯定沒有通知下面的人，說著說是讓下面的人一切照舊，就像剛才進入廠區的時候，也沒有大張旗鼓的搞歡迎儀式。
對于紫嫣然這樣的安排，趙一沒有說什麼，既然紫嫣然對自己管理的公司這麼自信，他也就樂見其成，而且這也能真實的反映出來這邊的情況。
反正華龍服飾公司也不需要政府提供特殊的支持，根本就不要像政府表功，不像一些公司，希望從政府手上獲得更多的支持和政策傾斜。
而且體量到了華龍服飾公司這種地步，只要政府推出優惠政策，肯定也少不了他們一份，不說其他，就他們提供的就業崗位，就有這個自信。
在綜合樓逛了一圈之後，考察團被紫嫣然領到了位于整個廠區的中央生產廠房，廠房不似之前那樣的鐵皮廠房，而是正兒八經的5層建築。
想要容納一萬人同時工作，佔地面積可是需要很大的，華龍服飾公司創建初期，為了節約時間，當時就是那種佔地非常大的鋼結構廠房。
後來慢慢的將這些鋼結構的廠房給拆了，建成了今天看到的工廠模樣，廠房佔地比起當初來說要小很多，多出來的土地，被華龍服飾公司建成了員工住房。
如之前所說的那樣，員工住房有一室一廳、兩室一廳和三室兩廳等，裝修也是按照正常的居家風格，讓來到這里的員工都能夠心思穩定下來。
不想其他工廠那樣，給員工提供的是宿舍，里面的床鋪還是高低床或者是通鋪，所實話，這樣的居住環境，員工的歸屬感肯定很低。
而且這些員工住房都是免費提供的，想要好的居住環境，就需要使用他們的積分來兌換，算是一種激勵措施，只要員工不離開公司，就相當于這房子就給他們住到退休了。
這也是華龍服飾公司為什麼要將員工住房弄的這麼好的原因之一，就是希望他們這些人在這座城市扎根下來，能夠在此繁衍生息。
這個還是反映出來了趙一的想法，有過前世在大城市漂泊的經歷，忙忙碌碌十幾年，始終無法找到自己的歸宿，仿佛就是一只無處安放的靈魂。
他已經有過這樣的經歷了，他也就不希望自己的員工也這樣，再加上提供這些福利，也在他的能力範圍之內，所以就變成了現在的樣子。
考察團來到生產區後，就跟著紫嫣然進入到廠房里面，生產廠房第一層不是生產車間，而是一個巨大的倉庫模樣，這里是暫存貨物和原料的地方。
里面分了非常多的區域，每個區域都有不同的功能，分別是生產原材料存放、產品存放等區域，每個區域都有幾部貨梯和上面的生產車間相連。
由于服裝材料大部分都是易燃物，為了減少火災的發生，這里面也采用了非常多先進的防火技術，只要稍有煙霧，就會立即觸發報警系統，使用的是精密儀器公司最高端的傳感器。
整個倉庫的操作都實現了機械化，負責物料運輸的工人，工作並不是很辛苦，他們都是操作機器來完成工作。
偌大的倉庫里面，除了負責具體工作的人員外，根本就沒有管理人員，也不用擔心貨物丟失，這在考察團看來，就有點神奇了。
為了解答他們的疑惑，紫嫣然徑自走向一個物料區，拿起一些物料，然後離開一段距離後，又將物料放回原地。
回到考察隊伍後，紫嫣然拿出了一個類似掌上電腦的設備，輸入自己的賬號後，查看相關的模塊，里面就有剛才她操作的視頻，並且還打上了警告標簽，下面是警告理由。
將掌上電腦遞給資政，解釋道︰「我們整個生產區域都布滿了智能攝像頭，可以無死角對整個廠區進行監督，只要不符合正常行為的都會被記錄在案。
就像剛才那樣，我是沒有在這里面拿物料的權限，當我進入到這個區域，後台智能系統就已經將我納入到重點監控對象。
當我拿起物料並且離開一段距離後，後台智能系統通過視頻分析，將事件提到黃色警告級別，如果我剛才沒有放回去，那麼就會升級到紅色報警級別，直接通知相關管理層。」
听到紫嫣然的講述，眾人也是大開眼界，他們驚訝的不是這種管理模式，而是里面具備的技術水平。
想要做到這一點不僅僅只是布置幾個攝像頭的問題，而是需要對視頻畫面做分析，這里面的技術才是最關鍵的。
其次就是信息流轉技術了，需要將分析出來的信息及時傳達給相關方，讓相關管理人員能夠及時處理問題。
「這就是你之前講到的智能技術？」資政問趙一。
「差不多吧，算是智能程序的一個應用方向，通過這套視頻分析技術，可以做到好像人一樣，能夠辨別出視頻中的任何事物以及行為。
像剛才紫嫣然進入到物料區，後台智能系統已經將紫嫣然的樣貌特征進行匹配了，找出來紫嫣然到底是誰。
然後再查找她是否有相關權限，然後對她的行為進行分析，確定是否是違規行為，如果是違規行為，就會進行警告或者是報警。」趙一說道。
資政之所以知道有智能系統這個存在，還是趙一在簽署福利承包協議的時候，回答記者的提問說的，當時說是采用互聯網和智能系統來解決師資力量缺乏的問題。
不過那之後，外界都不清楚趙一所說的人工智能到底進行都什麼程度，現在已經沒有多少人還記得他說過這些話了。
「你這套人工智能非常先進呀，還可以應用在哪些方面？」資政問道。
趙一邀請資政來此考察，其中的一個目的，就是希望人工智能能夠引入到政府體系，對整個政府體系運作進行監督管理，提高公務人員的工作效率，減少人為因素的干擾。
只要政府在政務處理上面引進了人工智能系統，那麼政府部門的相關執行流程就會按照智能系統流程走。
如果中間有人為干擾因素或者是不按照規矩辦事的，智能系統就能夠及時發現，如果是財務等相關數據，智能系統更是非常容易差距出來里面的問題了。
這對于政府的廉政建設非常重要，雖然這個年代相比起前世來說，要清廉許多，但是隨著國內經濟的持續發展，外國的思潮也會跟著進來，慢慢就會不一樣了。
這個時候正是將人工智能系統引入政府管理的最佳時機，也能夠讓中央政府對末端政府具有更高的掌控權。
對于百姓來說，政府工作做得好不好，和末端政府有著直接的關系，人工智能和大數據則是加強了末端政府的管控能力，能夠及時的發現問題。
而且人工智能系統的引進，也不像前世那種普通的信息管理系統，不說提高工作效率，有時候還會增加政府公務人員的工作負擔。
引入這套人工智能系統之後，很多工作是直接有人工智能來完成的，可以減少人力成本，即使需要人力參與的工作，也能夠大幅度減少工作量。
現在國家財政大部分都被用來支付國家福利了，留給政府的可用資金其實並不多，如果政府公務人員數量還像前世那麼膨脹，對于政府財政非常不利。
而且在趙一看來，政府公務人員數量太多並不一定就是好事，有時候人越多越人浮于事，而且更加容易滋生腐敗問題。
只有讓公務人員每個人手里都有其主要負責的事情，專事專人專責，做到分工明確，各司其職，不僅能夠減少浪費現象，同時也能夠將事情更好的辦好。
「可以說這套人工智能系統是世界上最先進的了，剛才的視頻智能分析，除了管理倉庫外，還可以安裝到城市公共區域，對城市治安管理等具有重大的作用。
又例如之前我說的人工智能教師，這也是一個應用方向，采用這套人工智能系統，讓智能教師的講課水平一點都不比真人低，而且由于素材基本上都是來自頂級教師，水平更高。
而且這套人工智能系統，也可以融入到日常管理當中，替代大量的人力工作，可以提高工作效率，減少錯誤，讓管理體系更加流暢通達。
就像剛才在綜合辦公樓里面看到的那樣，他們的日常系統也是接入了人工智能模塊，讓他們的工作非常輕松。
不僅如此，就是在生產線上，我們也接入了這套人工智能系統，能夠將生產任務安排到每一位員工手上，而且還是根據員工的工作能力和效率來安排的。
就是因為如此，我們的生產線員工，也能夠做到每天只工作八個小時，每周還有兩天休息時間。」趙一說道。
趙一本來還不想說的太明顯，雖然他有自己的小心思，但是如果太直接了，還怕會引起不必要的誤會。
結果，資政听了趙一的話，直接問道︰「你們的人工智能能不能使用到政府日常工作當中來？」
趙一雖然有點差異，但是臉上卻不動聲色的說道︰「應該可以吧，具體的還需要進行相關調研，了解政府的工作流程。
因為政府部門的工作比起企業來說，要復雜的多，考慮的事情也相對較多，甚至很多事情，是無法量化的。」
資政听了趙一的話，點了點頭，然後眾人來到了人員乘梯間，整個廠房四周分布著有40座員工電梯，方便員工上下班所用。
眾人乘坐電梯來到第二層，已進入生產車間，就明顯感覺到現場的工作氣氛了，當他們進來的時候，工人已經發現了他們。
由于他們的宿舍都配備了電視，所以在新聞上面是見過資政以及一些陪同考察的政府高層，雖然心情很激動，但是卻依然沒有月兌離自己的崗位。
看到這種情況，資政點了點頭，這說明公司的管理制度執行的很到位，不會因為突發情況而發生月兌崗現象。
整個生產車間，空間很大，人員雖然也很多，但是卻並不顯得很擁擠，不像其他服裝廠，基本上都是人挨著人。
讓考察團感興趣的還是他們的生產線設備，明顯不同于其他服裝廠的設備，其他服裝廠還在使用個人縫紉機來制作服裝，而這邊已經是一體化生產設備了。
工人只需要根據生產任務下達的設計圖樣，對機器進行數字化操作後，機器會自動根據設置進行相關的操作，然後工人只需要在適當的時候介入進去即可。
說實話，已經達到了這種自動化程度了，只需要在進一步，就可以實現無人化操作了，只是目前上馬無人化生產線並不合適而已。
考察團仔細的觀摩了工人的生產過程之後，一位領導就問道︰「你剛才說的人工智能其實也可以使用到這個生產線上面呀，為什麼還要人盯著。」
紫嫣然看了看趙一，得到趙一的回饋之後，說道︰「我們覺得現在上馬無人化工廠並不合適，雖然技術達到了，但是需要考慮的東西並不僅僅是這些，還應該兼顧社會利益。」
雖然紫嫣然說的含糊不清，但是他們也懂了她的意思，現在國內就業形勢本就嚴峻，還有農村更多的剩余勞動力在等著，就業才是目前國內最重要的工作。
如果真的上馬無人化工廠，華龍服飾公司的就業崗位一下子就要砍掉五分之四，也就是說瞬間就少了近900萬就業崗位，這造成的影響會非常大。
正是考慮到這方面的因素，華龍服飾公司並沒有這麼做，而是依然安排工作崗位，不僅如此，華龍服飾公司提供的薪資待遇最低也比外面高一倍。
這正是印證了之前趙一一直提到的，就是擴大內需，給員工發更多的工資，充當內循環的攪拌器角色，如今看來，趙一所說並不是虛言。
觀察完生產線的各個環節後，他們發現員工不僅比其他服裝廠輕松，而且他們的效率也是非常高，普遍達到了正常效率的5倍左右。
正是因為工作效率比其他服裝工廠高出一大截，華龍服飾公司才敢給員工開出高額的薪水，不然的話，根本就是死路一條。
市場可是不講仁慈的，別人的單位成本低，就可以將產品價格降低。
而你講仁義，給員工高工資，如果不能夠從其他地方提高效率，就意味著你的成本必然比別人高，根本就競爭不過其他廠家。
當然華龍服飾公司也不是純粹的加工工廠，而是一個綜合性的服裝公司，更多的利潤也不是在生產環節產生的，而是在于他們的服裝品牌價值。
參觀完生產線後，資政感嘆道︰「怪不得你們可以給員工提供高工資，你們的生產效率比他們高太多了。
也只有你們這樣的效率和規模，才能夠做到佔據世界服裝貿易的50%的份額，遠遠將其他競爭對手甩在後面。
不過其他企業想要做到你們這樣的規模化生產，也是很難辦到的，這讓我對你們的組織模式越來越感興趣了。」
隨後紫嫣然領著考察團參觀了員工的居住區以及娛樂設施，員工的居住區分布在廠區的兩側，而娛樂設施分為室內設施和室外設施。
當看到華龍服飾公司普通員工居住的環境後，就連這些考察團成員都贊不絕口，甚至都說比起普通公務員住的都要好。
之後就是室內娛樂設施，包括KTV、台球室、圖書室、網吧等，這些地方是需要收費的，屬于商業運營，既然發給了員工那麼高工資，當然也希望從這些方面賺取一些回來。
而室外娛樂設施就是體育場了，主要是籃球場、網球場，足球場和兵乓球場，雖然沒有專業的那麼豪華，但是足夠這些員工進行體育鍛煉了。
中午考察團就在廠區食堂吃了一頓飯，標準的三菜一湯，一葷兩素，在前世並不算出眾，但是在這個年代，卻是實實在在的豪華了。
考察團並沒有被食堂特殊照顧，和工人吃的都是一樣的，他們也相信，趙一不會在這些方面糊弄自己，因為沒有必要。
吃完飯後，紫嫣然就領著一行人乘坐各自的汽車前往華龍服飾公司總部，總部佔地面積相當巨大，分為行政大樓、調度中心大樓、設計大樓。
行政大樓佔地面積較小，但是高度卻是最高的，99層樓，在深圳也是鶴立雞群的存在，屬于地標性建築，紫嫣然的辦公室就是位于這棟樓的頂層。
而調度中心大樓則是最矮的，只有9層高，但是單棟面積卻是最大的。
像數據中心和調度中心都是在這棟樓里面辦公，設計大樓顧名思義，就是所有的服裝設計和品牌運營團隊都在這棟樓里面辦公。
總部人數最多的就是這些設計人員和品牌運營人員了，所以設計大樓其實是由10棟獨立的大樓組成，每層的高度也僅僅比行政大樓低一點，有79層。
要知道華龍服飾公司旗下擁有3000多個服裝鞋帽品牌，平均每個品牌的運營人員達到了80多人，再加上服裝設計人員，總人數達到了30萬人左右。
也就是說，基本上每棟樓要容納3萬人辦公所需，佔地面積不可能低，所以當考察團在總部下車後，看著這麼一大片高樓大廈，仿佛一下子就來到了發達國家大都市。
由于這里面集聚了大量的高收入人群，造成這里也是深圳商業最繁華得地區之一，從往來的車水馬龍也能夠看得出來。