和錢志遠聊完了這些事情，趙一準備回家去，結果錢志遠說，既然來了，就順便視察一下公司的各個部門。
听到錢志遠這麼說，趙一本來打算直接回家的念頭也打消了，錢志遠畢竟不是科班出身，雖然現在是青檸娛樂公司的負責人，可以說權力在握，但是這個年代的文人還是有一些骨氣的，並不會因為你是位高權重就會阿諛奉承，這其中的滋味只有錢志遠自己明白了。
作為公司的實際擁有人，錢志遠也是自己挑選出來的青檸娛樂公司的負責人，那麼給他撐腰也是應該的，況且按照目前的情況來看，他也確實做得不錯。
剛才進來的時候，發現公司的人員都忙而不亂，這說明錢志遠在管理方面還是有點能耐的。
這僅僅是普通職員，至于哪些文人大咖就不知道什麼樣了，和錢志遠的合作有沒有那麼順暢也不清楚，現在錢志遠這麼說，就說明里面並不是那麼如意。
「行吧，我就看看你將公司管理的怎麼樣。」趙一拍了下椅子扶手，站了起來，說道。
隨後趙一在錢志遠的陪同下，來到了市場部，這個部門人數不是很多，主要是了解最新影視市場資訊動態，負責影視作品市場交易和影視作品的宣傳，現在青檸娛樂公司還沒有影視作品出來，所以目前人員不多，主要工作還是做一些市場調研和了解市場資訊的工作。
趙一對市場部的人勉勵了一番，告訴他們，他們目前的狀態是暫時的，等到公司的作品出來後就是他們大展拳腳的時候。
其實這話多少有點雞湯了，目前的國內電視劇市場，由于電視用戶基數還不大，價格也就差強人意，主要還是供應亞視的，但是亞視是自己的公司，也就不存在什麼難度，大展拳腳也就無從而談了。
從市場部出來，隨後又去了道具管理部門，現在沒有像後世那種專門負責各種影視道具租賃和制作的公司，所以這個部門就有存在的必要了，他們主要負責影視道具的制作和管理維護工作。
和這個部門差不多的就是影視服裝部了，這個部門主要負責的是根據影視服裝要求，設計影視服裝，並且對公司的所有影視服裝進行管理，服裝的制作可以交給華龍服飾公司。
由于這些服裝一般價格都很昂貴，所有進行特殊保管，這也是為什麼要將這個部門和道具管理部門分開。
視察完了這兩個部門後，趙一又去了後期制作部門，這個部門的人員現在也不是很多，都是一些技術宅，目前智能影視特效制作系統還在編寫之中，他們目前使用的都是國內現在常用的影片剪輯技術。
看到這里，趙一和他們說道︰「你們目前這種技術馬上就要從公司淘汰了，繁星軟件公司正在為我們公司量身打造了一款影視後期制作軟件，到時候使用這個軟件就可以完成後期制作剪輯等工作了。」
趙一的智能影視特效制作系統是一個很大的系統軟件，里面有很多子系統，剛才說的後期剪輯制作軟件就是其中的一個子系統。
電視劇一般來說使用特效部分很少，而且現在和他們說特效制作軟件，他們也不太明白，看看這段時間正在開拍的西游記就可以知道，特效和紙糊的一樣，但在當時已經是國內很先進的特效了。
所以現在和他們說智能特效制作軟件沒有必要，夏蟲不可語冰，只有讓他們真正見識到了才更有說服力。
現在說後期制作剪輯軟件，他們還是明白是干什麼的，也是為了給他們一個心理準備，到時候他們需要重新開始學習一些新知識。
逛完了後期制作部後，又來到公司的攝制現場部，這個部門主要是負責影視拍攝的現場管理以及拍攝現場的各個崗位的工作人員，算是比較雜的一個部門，如燈光師，場記等都屬于這個部門。
現在還沒有作品開拍，所以人員都比較悠閑，趙一也沒有在意，人員目前是按照兩套班子來配置的，對應的是《盤古傳》和《大秦帝國》即將開拍的影視作品了。這個部門的人員以後會隨著拍攝的影視作品越來越多，人數也會越來越多。
當趙一來到編劇部的時候，里面就傳來了激烈的討論聲，當進入辦公室的時候，里面已經坐了十幾號人，原來這些編劇人員是《大秦帝國》的編劇組，現在劇本已經完成，根據公司指示，需要學習《盤古傳》電影劇本的編寫模式，這不就吵起來了嘛。
編劇部的人自詡為文人，他們大部分人都是筆桿子，在個年代地位還是很崇高的，所以難免有些傲氣。
趙一雖然提出了以編劇為中心的制作理念，但是並不意味著編劇就可以為所欲為了，一部劇並不是一個編劇說了算，需要一個共同的創作理念，而現在的編劇往往喜歡在劇本中夾雜自己的私貨，這是文人的通病。
在他們看來，這樣做就扼殺了創作的靈魂，當然其中也不是沒有人看出來這麼做得好出，這邊雙方意見不合就吵起來了。
趙一當然不是不想和他們解釋這麼做的原因，作為領導，有時候就需要強勢點，領導安排的任務和頒發的制度，你們理解了要執行，不理解也要執行，如果不適應只能讓他們另謀高就。
如果每個有意見的人，都要上前解釋一番，那麼以後的工作就可以不做了，會陷入無休止的爭吵之中。
公司是各方利益的集合體，如果存在利益的方向不一致，那麼只能讓少部分人去另謀高就了。
當然那些只滿足管理和高層利益的，忽略底層利益的公司，也是做不長久的，或者是不能夠發展壯大的。
想要公司發展壯大，必須平衡各方利益，使得他們都能夠在公司的前進中獲得利益，那麼公司就會一直往前走，反之不但不能夠讓公司向前走，停頓不前是常態，最糟糕的還有可能出現倒退和傾覆。
所以如果你以為你擁有公司的全部股份就可以為所欲為，忽略公司大部分員工的利益，那麼你的公司距離倒閉也就不遠了。
人心是復雜的，只有利益才是永恆的。
一套管理制度的建立，只要符合大部分員工的利益，滿足公司各個層級員工的利益，那麼他就是一套好制度，至于個別人的利益，只能說道不同不相為謀了。
其實他們大部分人不認識趙一，只有公司剛建立的時候的一些員工知道公司的真正老板，就像最初趙一親自招聘進來的兩個員工那樣的。
而這次編劇學習會議中，就有一個人認識趙一，看見趙一進來，趕緊示意同時安靜下來，然後站起身來，向趙一問好。
趙一向他點了點頭，然後說道︰「我們公司的目標是將電影工業化，以後員工眾多，如何保證影視作品品質始終如一呢，我覺得在劇本上面下功夫是最重要的，這也是公司建立編劇中心制的目的。
但是這並不意味著編劇就權利巨大，一個編劇並不比別人強多少，但是一群編劇群策群力，那麼我相信質量也差不到哪兒去，除非整個編劇組都不干事。
而《盤古傳》的劇本編寫方式，就是保證在劇本出來之後，在後續制作過程中保證不要走樣，這也是這部劇本故事情節簡單，而字數卻比正常劇本多地多的原因了。
你們現在不理解也要照著執行，至于最後到底怎麼樣，就看看《盤古傳》的影片最終出來後的效果了。」
說完這些之後，趙一就接著視察其他部門，留下現場的編劇們面面相覷，剛才爭吵的人們也不再繼續爭吵，而是好奇起來，剛才說話這麼霸氣的人是誰，而現場唯一知道點消息的人就是全場關注的焦點了。
不理會這些，趙一來到了演藝經紀部，這個部門主要是管理公司藝人，負責安排藝人參與公司的制作計劃，以後還會負責安排藝人的外出商演任務等等。
這個部門的員工相對要自由些，雖然也領取公司的工資，但是獎金和提成是和藝人收入掛鉤的。
而藝人沒有特殊情況下，是可以不來公司的，只有公司安排了任務給藝人，他們才必須到場。
趙一對于這個年代的藝人也不是很清楚，所以也就是泛泛地看了看，至于經紀人更是不會認識了，對他們就和普通的員工沒有什麼區別。
離開了演藝經濟部後，趙一又來到了公司的培訓部，這個部門不僅僅是培訓新手藝人的，還會負責整個公司新人培訓工作，讓新來的員工能夠更好地融入公司。
除此之外，還會定期對公司各個崗位的員工進行技能培訓，特別是剛來不久的員工，所以這個部門是一個很重要的部門，趙一也比較重視。
至于行政部、財務部、法務部等，這些都是一個公司必不可少的部門，雖然他們不直接創造收益，但是卻是一個公司正常運轉的保障。趙一也對這些部門進行了視察，並和這些部門的員工進行了親切的交談。
逛了這麼多部門，還剩下一個導演部了。