1012.公司制度

作者︰黑色墨汁投推薦票 章節目錄 加入書簽

之後溪水集團更是四處開花,並沒有因為溪水超市旳成功而放松進取心。

更沒有專注于這一個行業,而是各個行業都開始涉足!

尤其是當鄭山投資的那些公司一個個的都開始嶄露頭角,讓鄭山收獲無數回報的時候,很多人都明白,溪水集團已經不可遏制了。

這一切很多東西鄭山都沒有選擇曝光,而是默默的隱藏了起來,這也導致有不少人並不清楚內幕。

但是身為溪水集團的頂層任務,盧卡斯他們是一清二楚的,所以他們對于鄭山有著深深的崇敬,甚至說是有一絲敬畏也不為過!

帶著家人一起參觀這座龐大的集團駐地,介紹著這里的一切,鄭山的心中也開始充盈著一股滿足感。

一直以來鄭山都是很低調的一個人,別說和家里面人了,就是和外人鄭山都很少炫耀。

但是這一刻,鄭山也是有了炫耀的心思,同時也是給家里面介紹自己真正的情況。

鄭山自從回到家其實就沒想著瞞著家里面人,只是當家里面人不相信他說的話,以為他是開玩笑的時候,鄭山沒有辯解而已。

後來即便是知道了鄭山是美國首富,但依舊對鄭山的情況不是很了解,只是知道一個概念罷了。

今天他們才算是真正的了解到鄭山到底做出了怎樣的成績,即便這樣依舊是十分片面,但卻讓家里面人心中有了不一樣的想法。

光是參觀了集團駐地,一上午的時間都沒夠,這還是大部分都是匆匆一觀,並沒有仔細看的原因。

到了中午的時候,一家人就在這邊的食堂吃了一頓。

中午就在鄭山的辦公室內休息。

「你一個人用這麼大的辦公室?」鄭建國看著上百平米的辦公室,開口說道。

鄭山笑著道︰「不是用,而是這也算是面子吧, 畢竟人家過來談生意, 不能讓人家有一種寒酸的感覺吧。」

鄭山沒說這些並不是全部的辦公室,後面還有休息室,娛樂室,休閑室, 健身房等等。

「是這個道理, 但你這也有些太浪費了吧。」鄭建國咋舌道。

老五道︰「爸,你不懂就瞎指揮了, 有些事情, 不是你想怎麼樣就怎麼樣的。

別的不多說,要是三哥的辦公室位置差點, 里面的裝修差點, 房間再小點,別人還以為三哥失去了公司的控制權呢。

這樣一來,造成的麻煩可就太大了,所以不管如何, 三哥的辦公室都必須是最大的, 裝修最好的。」

老五盡量往嚇唬人的地方說, 不過也確實讓鄭建國有些被嚇住了。

「我就是隨便說說, 又沒讓他改正。」鄭建國嘟囔道。

鄭衛軍, 溫杰他們則是開始四處的打量著辦公室的布局, 他們眼中充滿著羨慕。

不過也知道, 以他們的情況, 想要這麼大的辦公室可以, 但想要裝修這麼豪華的,還真的不行。

他們倒不知道這里的裝修花了多少錢, 不過也知道絕對不便宜。

他們這麼想也是沒問題的,光是擺在鄭山辦公室的這幾幅畫就價值上千萬美元。

他們腳下踩的地毯都是上百萬美元!

至于桌椅板凳也是沒有一個便宜的, 最少的也都需要幾萬美元。

像是鄭山辦公桌,更是價值三百萬美元!

這都還只是一部分, 所以說就算是他們全部的身家加起來,都不夠裝修這麼豪華的辦公室。

鄭奎倒是沒那麼多感覺, 他隨便找了個地方就躺了下來。

「你們隨便坐啊, 別這麼站著,都是自己家,這麼拘謹干什麼?」鄭山笑著說道。

像是鄭奎這樣沒心沒肺的人是少數,別說林美花他們了, 就是鐘慧秀,鄭建國都有些不知道該怎麼走路了。

這里的裝修一切都是往著高檔層次裝的, 雖然看著沒有那麼富麗堂皇, 但給人的感覺就是絕對奢華!

隨著鄭山的開口,其他人想想也是,這都是自家的,沒必要那麼緊張。

再加上顏樂樂,老五她們在不斷的活躍氣氛,所以慢慢的大家也都習慣了。

「對了,大山, 你這麼長時間不過來, 會不會出事啊,人家萬一在你不在的時候, 私底下搞小動作怎麼辦?」見識到了兒子這麼龐大的家業之後,鄭建國就開始擔心起來。

尤其是知道兒子基本上一年都不過來一次,都是留在國內的, 心中就更加的擔憂了。

以前不知道兒子有這麼大的基業,雖然知道兒子是首富,但也就只是如此了。

現在不一樣了,站在最高樓,看著下面的一切,這些可都是兒子的家業,讓鄭建國不得不擔心起來。

這話根本就不需要鄭山接,老五就開口了,「爸,這你就不需要擔心了,三哥雖然不在,但是有著非常完善的制度。

只要制度沒有出現什麼大問題,那麼三哥就不會喪失公司的控制權。」

「這還只是我知道的, 莪不知道的情況估計更多, 所以你就將你的心放回肚子里面去吧, 不用擔心咱們老鄭家的產業被人竊取。」

鄭建國听到老五的話,看向了鄭山,其他人也都是如此,林美花,鄭衛軍這些人也都是和鄭建國有著相同的疑惑。

只是沒好意思問出來罷了。

即便以前鄭山和他們說過,也拿著溪水集團進行舉例,但到底是沒有真切的看過,也就沒有真實的感受。

現在當他們看到鄭山龐大的家業之後,這種擔心瞬間就用上了心頭。

鄭山看著眾人,笑著道︰「老五說的沒錯,這也是我一直和你們強調一個完善的公司制度的原因。」

「公司制度不僅僅是約束其他人,更是一種文化,公司到了一定的地步之後,公司文化是非常重要的。」

「同樣的,有了大家認同的公司文化之後,員工的工作積極性不僅僅提高了,而且還有著對公司的認同感。」

「這種認同感其實也是我對公司掌控力的一種。」

鄭山說了很多關于制度上面的問題,這次也算是一個好的機會,讓他們真切的感受到一下完善的公司制度的威力。

當然,鄭山也沒有說的太多,比如自己對公司的控制力除了制度,還有各種獎懲機制,以及對公司高層的各種限制和監督

PS:這兩天事情有些多,今天暫時就兩更了,抱歉!

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