眼下他們已經游走了十所大學，可是每個大學真正讓沈希然看中的人不過二三十人罷了，遠遠低于沈希然的預估。
而沈希然錄用人選一直都是寧缺毋濫，生怕因為一棵老鼠屎壞了一鍋湯。
眼下沈希然所做的事兒，能否成功就要取決于她看人的目光，如果大範圍看錯了人，那麼沈氏的投入將沒有屁用。
林小霖對于此事也非常傷心，他已經將其視為了一種投資，在鍛煉自己閱人的目光，不過他所看重的人也不多。
面對當下低質量的大學生群體，林小霖有些苦惱。
而他們從他們自身的人脈來說，自己的同學什麼的都是身份和他們差不多對等的，真正需要到別的公司去工作的人不多，他們所認識的人，要嘛就是大公司，大集團的子弟，要嘛就是在學術某一方面有著非常尖端的造詣，當然他們一個二個的能力都非常出眾，但這樣的人無論如何都不可能會到沈氏集團工作。
面對這事兒，沈希然也有些苦惱了，眼下他們所招收到的人員大部分都只適合出任底層的工作人員，真正的管理人員或者說人才還未找到，當然所招收的那群人中一定是有著出色的人才，只是眼下根本看不出來，並且這個開端對于沈氏集團也非常重要。
如果找到了出色的中層管理人員和高層管理人員，沈希然所成立的經銷部將會在第一時間就成型或者說在短時間內迅速成長起來，但眼下沈希然卻遇到了這無人可用的局面。
最高管理人選是她和林小霖，沈希然對于自己的能力和林小霖的能力是沒有質疑的，但少的就是中高層管理人員，可以說經銷部這個部門所需人員可能遠遠要比沈氏集團現有的員工要多，畢竟是呈全國網絡式覆蓋，每個縣鎮都會投入沈氏集團的工作人員，而泱泱華夏，地大物博，縣鎮不計其數就別說市了，因此所需要的人選基數也非常龐大。
基層人員多了，所需要的管理人員自然就多了，光是經銷部的片區總裁就需要至少三十四個，華夏一共二十三個省，四個直轄市，2個特別行政區，五個自治區，每個省，直轄市，特別行政區以及自治區沈希然都會投入一個片區總裁。
而這三十四個總裁，眼下沈希然根本找不到合適的人選，雖說會從市場部抽調一部分人才去擔任，但也無法集齊三十四個，要是全抽調，到時候市場部將會徹底癱瘓，無法運轉。
\B市吧，你聯系一下你那些還沒有畢業的同學，也聯系一下那些已經畢業的同學，然後以我的噱頭開一場同學聚會。在同學聚會上和他們談談這些事情，看能不能吸取到一部分人才。我們這事兒能不能成，就要看你以前那些同學的質量如何了。\\