搬到新民苑後，除了蔣達海，高致勛是老陳家的第二位客人。
「老陳，銷售這塊我看你換人吧，老何指望不上。」高致勛一進門就開始抱怨。
「出什麼事了？」陳國剛讓陳戒沏了壺茶，「有事慢慢說。」
「我看她一開始就沒打算參與，銷售的事她到現在也沒動靜，這個項目大家都是投了錢的，銷售環節跟不上，項目上遲早是個黃。」
「是不是她最近太忙了？要不給再給她一些時間，等她抽出空來。」
「別等了，她的心思我知道，純粹是不想讓兒子耽誤學習瞎應承。」
「換人這事我覺得還是慎重些好，做生意事小，別影響了你們的家庭關系。」陳國剛勸道。
最初他建議何樹萍參與到公司運作中，除了想讓高格立抽出精力學習，也是想給高致勛一家找到一個共同的目標，一家人勁往一處使，才能變得更加團結。要是因為這件事情鬧得不愉快，往小了說，一家人可能產生嫌隙，往大了說，兩口子鬧離婚也不是不可能的。
陳國剛把茶倒好，遞到高致勛面前，繼續說道︰「現在孵化環節還沒搞定，也不需要這麼著急。」
「她不著急，兒子急呀，高格立今天出了一個主意，我覺得還不錯，就算孵化需要時間，也不影響店面運作。」
「哦？什麼主意，說來听听。」
高致勛把高格立的主題活動說了一遍，陳國剛考慮片刻，點點頭道︰「這個方案不用增加運營成本，還能提前實現資金回籠，確實可行。」
「可是老何不想搞啊，看她這個態度，我看就算柯爾鴨孵化成功，她也使不上力。」
「這事要我說，還是建議你們心平氣和的聊一聊，把老何抵觸的原因模清楚，人能不換還是不換的好，這樣皆大歡喜。」
在陳國剛看來，賺錢遠不如家庭氛圍重要，就算這個項目將來真的賺到錢，可是這個錢如果是用犧牲家庭換來的，其實得不償失。
往小了說，這只是高致勛和何樹萍兩口子的事，但這中間還夾著高格立。
陳國剛知道原生家庭問題蔓延的後果，兩口子的矛盾一旦激化，首先影響的就是孩子。
孩子受到影響，就會對家庭、夫妻這些觀念的理解產生偏差，進而影響下一代的婚姻。
婚姻是社會延續的核心條件之一，如果一代人的婚姻都是這樣，就會對下一代產生共性認知，觀念一代代地發生偏差，最後就會影響社會的整體觀念。
等到統計數據發現問題，為時已晚，到時候再補救，代價太大，倒不如防患于未然。
西方文明總喜歡把爛攤子留給後人處理，但是中國人的觀念向來是前人栽樹後人乘涼，兩者的區別，往往在于最初的選擇。
陳國剛就是在引導高致勛做代價最小的選擇。
可是高致勛一路走來，早就嘗遍了「一分錢難倒英雄漢」的苦，年紀輕輕就白了頭發，還不都是錢鬧的？明明已經成為總設計，可還是要住新民苑這樣的拆遷安置小區，還不都是錢鬧的？何樹萍把家里的繼續賠光時，精神恍惚了幾個月，還不都是錢鬧的？
可是錢賺多少才是個夠呢？在高致勛看來，當然越多越好。
在他看來，只要能賺錢，時間久了，家里都能理解。所以陳國剛的勸言他根本听不進去。
可是陳國剛的視角、閱歷、眼界和高致勛不同，如果家家戶戶都是這麼處理人生的選擇題，不僅小家難以維系，這個國家，這個民族，時間久了也會出現各種問題。
因為大家考慮的東西不一樣，就算高致勛堅持換人，陳國剛也不想點頭。
「要不這樣吧。」陳國剛建議道，「現在銷售這塊還沒緊張到必須換人的程度，我覺得你跟老何再聊聊，看看她現在有什麼困難，咱們這麼多人，總是有辦法幫她解決的。」
高致勛沒得到想要的答復，只能悻悻離開。
高致勛剛走，陳國剛就把陳戒叫了出來，交待道︰「你抽個空跟高格立聊聊，讓他也做一做他母親的工作，不要說服，先收集信息，看看她媽媽的主要困難在哪，打听到了，咱們再看怎麼處理。」
……
……
陳戒理解父親的想法，後者只是推己及人，不想老高家也走自己的老路，因此也不猶豫，當即應了下來。
這種事不能在人多的時候聊，因此陳戒一直等到周一放學，才跟高格立聊起此事，沒想到高格立已經在周末問過了。
「還能有啥原因，一個字，忙唄。」
高格立說︰
「周末我心平氣和地跟她聊過，我媽的處境我也理解，畢竟也是上年紀的人了，自打之前股票賠了錢，我媽的心氣就不如以前了，現在年紀大了，精力也有些跟不上了。」
「你看趙雅慧，一個假期就自學了PS、CAD，畢竟她還年輕，可到了我媽這個歲數，再想學啥就有些力不從心了。她現在工作上的事情也多，回來還要做飯、收拾家務，已經忙得團團轉了，她現在就想挨到退休，過兩天清閑日子。」
陳戒點點頭，人各有志，確實不能強求。
雖然陳戒剛滿16，但他明白，很多事情不是光靠雞湯就能解決問題的，一個人如果本身沒了心氣，沒了改變的意願，給他灌再多的雞湯也無濟于事。
誰都年輕過，誰也氣盛過，可是這個氣能持續多久，往往是看人生路上的關鍵節點發生什麼事情，機遇來了，扶你，更上一層樓，人就顯得意氣風發。機遇不來，打壓你，就只能原地踏步，甚至跌落谷底。
老天爺手上的工具包太多，想要磨一個人有的是辦法。陳戒明白這個道理，所以直到現在也活得小心翼翼。
眼見何樹萍心有余而力不足，陳戒只能附和道︰「那銷售這塊也只能換人了。」
可是換誰合適呢？
經過這段時間模索，高致勛已經逐漸熟悉了業務，既然暫時找不到人，他決定這件事他自己來擔。
之前還和父親有對立情緒的高格立，最近反倒開始擔心父親的身體，畢竟高致勛也是從鬼門關上走過一遭的人，身體本就不好，如此高強度的工作，有個三長兩短怎麼辦？
可是眼看店鋪開業，柯爾鴨孵化的主題活動順利進行，高致勛卻並未顯露疲態，反而還有些春風得意的感覺。
高格立奇怪，陳戒也奇怪。
直到第二次董事會，兩人才明白了怎麼回事。
這次會議，高致勛也參加，會議開始，他首先發言︰「我給大家介紹一下，這是公司新任的銷售總監，魯淼。」
魯淼就是之前的小魯，不過狀態卻已判若兩人，再也看不到之前那種低落的感覺，跟眾人打過招呼，她接著說道︰「下面我來介紹後面柯爾鴨的銷售計劃。」
魯淼把銷售分成了三部分，柯爾鴨的線驗，柯爾鴨的銷售以及加盟商的引進。
接著，她著重介紹了柯爾鴨的銷售和加盟商的引進計劃，當前的柯爾鴨體驗店則是做為樣板，主要目的是配合發展加盟商，不再具備盈利屬性。
柯爾鴨銷售，前期以線上銷售為主，後面加盟商發展起來後，公司會把整個線上線下的渠道全部讓給加盟商，通過品牌的地毯式覆蓋形成品牌效應。
會上，著重討論了發展加盟商的計劃，加盟費，品牌扶持，店面選址都會對加盟商進行統一輔導，店鋪二樓做為洽談加盟事宜的場地，也會進行重新裝修。
因為家長的介入，高格立正在逐漸喪失公司的經營權，這種持續燒錢不見盈利的作法他並不贊同，但也只能在會上表達自己的不同意見。
「加盟商什麼時候能談下來還是未知數，這個階段，我們還是要把體驗店利用起來的，線上線下我還是建議同步開展銷售活動。」
可在魯淼看來，這些都是小錢，辛辛苦苦賣鴨子，遠不如發展加盟商產生的賺錢效應，在她看來，高格立也許有一些商業頭腦，可要真想把公司做大，這種過日子式的經營發展太慢。
魯淼回道︰
「現在公司規模有限，人力也有限，只能先選效益最大的事去落實，銷售柯爾鴨的收益太低，遠不如發展加盟商的利潤可觀。只要有了加盟商，我們的供貨渠道就有保證，到時只要我們把控好生產環節，銷售環節完全可以由加盟店來完成。加盟店多了，一旦形成品牌效應，收益比我們自己銷售柯爾鴨要可觀的多！」
「我來給你算筆賬，談一個加盟商，最多兩個銷售就能做到端到端跟蹤，公司初期，一個加盟店，加盟費，品牌授權，店面裝修和合作公司的分成，加起來就有10萬。」
「而賣一只柯爾鴨，刨去孵化成本，前端的人力成本，最多賺不到500塊，按照之前的銷售記錄，一個月最多能賣十只，連5000塊都賺不到，如果把銷售渠道讓給加盟店，我們完全不需要配置銷售人力。只要把柯爾鴨賣給加盟商，一只就能賺500的差價。」