李羽新正在睡夢中，他听得樓下一片吵鬧聲。李羽新側耳一听，慘叫聲連綿不斷。他趕緊穿好衣服跑下樓去。
只見一群保安手持木棍正拳打腳踢的對地上的年輕人施暴。慘叫聲正是從這個年輕人口中發出。李羽新問及圍觀的人，有知情者向他道出︰「這個人盜竊公司財物，被抓了個現行。」
「盜竊財物也不應該怎樣揍他呀。」說著李羽新佔了出來對保安喊道︰「住手。」
「李工，這事你管不了。」保安隊長跟他的關系不錯，他悄聲的告訴李羽新這事別管。
李羽新低聲問道︰「怎麼回事？」
「我在這拖著時間，你盡快給于一冰打個電話，讓他過來處理此事。」
「不是行政部管嗎？怎麼叫于一冰過來？」李羽新沒搞明白這里的狀況。
「他是于一冰的小舅子。」隊長朝地上那人瞥了一眼。
「是他？他犯什麼事啦？」李羽新問道。
保安隊長湊在他耳畔說︰「盜賣成品庫的瓷片。」
「啊？」李羽新趕緊退了出去，給于一冰打了個電話說明了這里的情況。
他小舅子平常很拽，眼楮高高看不起人，仗著他姐夫的權勢，沒少得罪下面的人，他還幾次三番的和保安兄弟爭搶女朋友，這下被人逮住還不的好好的收拾一番。
拳打腳踢還算好的，要是用橡木棍擊打那就慘啦。少則傷筋動骨，多則殘廢終生。還好保安隊長時常受于一冰恩惠，在他的吩咐下，這些保安才沒敢下黑手。
正值12點交接班時間，行走上下的人越來越多，保安隊長為了震懾廠里的工人，故意踢上兩腳，嘴里還罵道︰「看你還敢不敢偷東西。」
過路的工人一听是賊，紛紛叫該打。他們似乎最痛恨的就是小偷。
正在群情義憤的時候，于一冰匆匆的趕了過來。
「送派出所吧。」他對保安隊長說道，這是最明智的選擇，也是唯一能保全他小舅子譚平申的唯一方法。
黑暗處有個身影正咧嘴長笑，他不是別人正是于一冰的死對頭張廠長。
譚平申的行動軌跡早已被他掌握的一清二楚，在確定阿裕的風向之後，他決定拋這顆定時炸彈，他堅信這顆炸彈一定會炸開于一冰的馬奇諾防線，並將給朝陽公司帶來一連串的地震反應。
事情很快就傳到胡須佬的耳里，他將于一冰叫到自己的辦公室里，關上門進行了徹夜長談。
一個疏漏成了于一冰的致命七寸，對于此事，于一冰無話可說。胡須佬向他羅列了幾個人名，一個是阿寶、一個是老廖、另一個就是譚平申，三個人都是于一冰找來的，三個人都犯了不該犯的錯，阿寶撂挑子走人，老廖賣焦油，譚平申偷磚賣，相對而言，譚平申的錯是最大最不可饒恕的，他不止一次的利用職務之便，開假出門證，具粗略估算他至少賣了不低于20車貨出去。
胡須佬不想事情鬧大，一個電話叫派出所將人放了，前提是必須將貨款追回，最低限額是10萬。于一冰明白這是胡須佬給自己面子，按照盜竊的金額譚平申坐個三五年牢一點都不長。鑒于此，于一冰請求辭職，胡須佬也沒勸解。畢竟這是重大的管理失誤，自己的人還監守自盜，這讓業界知道還不是一個天大的笑話？譚平申沒坑爹，也沒坑媽，可是坑姐夫的事實卻讓于一冰抬不起頭。俗話說的好，君子愛財取之有道，小人愛財挖牆填灶。
賴過漫長的夜晚，李羽新一大早就得到于一冰引咎辭職的消息，沒有原因，沒有理由，只簡單的幾個字描述了于一冰身體不適的因素，公司決定安排他到青城山暫時修養的通告。
張廠長按捺不住內心的狂熱，這是他等待已久的消息，放眼看去，朝陽廠內再無顧忌。然而他沒高興幾天，胡須佬就從福建空降了一個親信，他叫唐龍，專修管理學的博士生。
李羽新抓緊時間鑽研幾個棘手的釉料配比，他給自己定下了無影釉、窯變釉、龜裂釉、絲光釉的目標，他必須要在風雨即來的時候草草的結束他的科研。
阿裕雖然找到了新的大樹，可唐龍的到來又給他增添一份新任的難題。唐龍的成本核算當中技術部花釉的費用佔據了很大的比例，尤其是庫存花釉上編號與品種不下500桶。據此，唐龍找阿裕談了整整兩個小時。他要求阿裕拿出處理辦方案，一個月之內必須將花釉的庫存量縮減到150桶，三個月之後允許存量80桶。
數學不及格的阿裕滿月復心事的回到了技術部，對于方案設定簡直跟要他的命一樣，他憋了半天也沒憋出半個字。以前遇到這種情況他第一個考慮的就是李羽新，而輥筒色料與印油的事件之後，兩個人恍若路人這般陌生。彼此雖不點透，但相互之間卻心知肚明。阿裕即便想找李羽新幫忙，此時也開不了口，他認為一旦自己開口就意味著服輸、意味著低頭。
阿裕點起了一根久違的香煙，輕靠在座椅上猛抽兩口，看著虛幻飄渺的煙霧，開始厭煩起自己……
張楊也沒料到會空降一個管理人員，原以為可以一家做大的他，也開始收斂他的囂張，他不知道他大哥能不能頂住這場風暴，也不知道胡須佬是否真的要高壓管理。
張廠長此時也坐在辦公室里想著對應的策略，原本分庭抗衡的局面依舊繼續，只不過換了一個頭目而已。
胡須佬則認為加強內部管理是必要的，公司要賺錢，就必須要步入正軌，既要依靠張廠長的生產，也要寄托阿裕的技術支持，在管理上所吃的虧已讓他驚心觸目，各種漏洞如退潮般逐一顯現，他再也無法實行治標不治本的戰略，企業要生存，老板就必須強大，他不能再讓某一個人一人獨大，這就是他空降唐龍的原因，他必須制衡權力，統一管理。