大清早，葉薇一到公司就听到了關于昨天晚上醉酒鬧房的事情。鄧琳琳剛踏進辦公室就被葉薇捉到，她見葉薇一臉撲朔的樣子，心里開始犯嘀咕啦。
「你怎麼這樣看著我？」
「我喜歡你呀。」葉薇竟然說出了昨天晚上的潛台詞。
「葉薇姐，你取笑我呀。」
「琳琳，我怎麼敢呢。」葉薇的臉色也是紅潤多了。
「你都這樣了，還有什麼不敢的。」鄧琳琳給了她一個秒殺的眼光。
「我听說昨天晚上有人給你表決心哦。」葉薇打趣地講。
「哎，沒辦法，遇到酒瘋子了。」
剛說到這里，吳部長和何德宏走了進來。
「吳部長，你給保衛科打個電話吧，人還在里面呢。」何德宏的兩個不爭氣的愛將都在里面關著呢。
「何主任，你說這都是什麼事？過個七夕節還都跑到橋上去了。」吳部長也是一陣惱火。
「這不是嘛。你說這兩小子添什麼亂，喝點貓尿就撒野。」何德宏也是無語的點背，還都是窯爐的班長呢。
「哎，先把人弄出來再說吧，不然車間的工作不能開展了。」說完，吳部長就給保衛科撥了個電話。
「喂，科長大人，你好你好。你看什麼時候把我的人給放出來吧。」
「吳部長呀，這事鬧到老板那去了，我也不好交代呀。」
「科長呀，我知道你有難處，我這一二期的窯爐班長都在你那，我這的工作開展不了啊。」
「吳部長，你容我想想。」
「好吧。最好是快點，免得耽誤了生產。」
「好的。我知道了。」
「謝謝，科長大人。」
「你太客氣啦。」
吳部長掛斷電話，沒好氣地說︰「什麼人呀，還一副官腔十足。」
「吳部長，他有沒有說什麼時候放人？」何德宏最關心的是他的兵。
「應該馬上就會放回來。」吳部長按照慣例，猜想著放人的速度。
「那我就回去等他們吧。」何德宏說完轉身離開了辦公室。
鄧琳琳沒想到，自己的舉動竟然會給公司造成傷害，這真的是得不償失。她發現吳部長在與何德宏談話時，一眼都沒看自己，她知道他倆肯定是在埋怨自己，說不定還會給自己小鞋穿呢。
葉薇沒動聲色，她一直在觀察吳部長的表情。據她長期相處的判斷，她覺得吳部長並沒有生氣，反而他的臉上還隱藏著一絲狡詐的神色。
葉薇沒有說破，她只是遞了一個眼色給鄧琳琳，意思是讓她放心，沒事。
鄧琳琳收到訊息，也向葉薇致以謝意。
葉薇在10分鐘之後給保衛科打了個電話，在確認已經放人的情況下，她給吳部長對了一個眼神，並對他點了一下頭。這就是為什麼葉薇能在生產部做的長久的藝術，因為只有她懂得為官者的想法，所以該她出頭時，她決不退縮。
公告欄上多了一張處罰通告︰因醉酒鬧事，影響他人正常休息，特給與李小健300元處罰，王東100元處罰。陵康集團 1999年8月18日。
葉薇接到上午9點所有中層以上干部到行政大樓開會的通知。于是，她立即打電話一一通知所有中層以上人員到點開會。
9點準，行政大樓坐滿了所有與會人員。劉志康親自委托鄧偉強主持大會，保衛科長做主要說明，他首先闡述了昨天晚上的事件經過，然後說明處理意見。
「對于這個事件，你們怎麼看？」鄧偉強鷹目如電，只見他一掃全場，眾人均不敢私下議論。
「這個事件主要是突發的，青年男女表達方式不對才產生惡性事件。主要還是疏導與教育問題。」吳部長開了個頭，打開了話題。
「公司有要求，不得酗酒鬧事，這是典型的違反公司規定，應該重申公司規章制度。」人事部部長也暢所欲言。
「關于這個問題，我個人認為應該是員工素質沒跟上，宿舍區管理也存在一定的問題。」何德宏也提出了自己的看法。
「哦，何主任你再細談一下宿舍管理的問題。」鄧偉強饒有興致地看他一眼，他覺得應該是踩到了自己的點上。
「我們現在的宿舍共有5層，以前的員工大多是附近的農民，所以住廠的人員較少，女工幾乎沒有住廠的，分配的房間也以隨機的形式從下往上，一年多來也就相安無事。後來腰線車間和二期相繼投產，外地女工越來越多，宿舍還是按照固有模式操作，這就造成了現在的男女混居的局面。當然，我所說的男女混居不是說男的住在女寢室，女的住在男寢室的意思，我是說，男女寢室混雜，生活也不方便，比方說洗漱睡覺，天熱關門什麼的，女的穿睡衣，男的打赤膊，如果都以自我為中心，那麼出現昨天晚上的局面只是一個開端，也是一個必然。」何德宏說出了自己的看到的表象和問題的根源。
「何主任，你還有什麼看法或者是建議嗎？」鄧偉強十分聰明的想借他的嘴說出自己的想法。
「我個人認為，宿舍樓必須整理，說白了就是整改！制定出合理的分區，比如說，123樓為男生宿舍，4樓為干部宿舍，5樓為女生宿舍。123樓的衛生間都是男的，5樓的衛生間都是女的，這樣使用起來也比較方便，而且效率也高。」何德宏談了自己的看法，這種分區法正合鄧偉強的構想，4樓的干部也起到了一個監督的作用。
「其他人還有什麼看法嗎？」鄧偉強繼續問道。他向與會人員都掃了一眼，其他人都不吭聲。這時，鄧偉強收回眼光，開始了他的理論。
「剛才何德宏主任說的很有道理，這個宿舍分區是大勢所趨，為了盡快地合理地進行這次整改，我希望各位下去積極地給員工說明情況，闡述這次分區的好處，不要老是停留在問題上的處理，而不是從根本上來杜絕來解決。我們中大凡能坐在這里的都是企業的精英，作為管理者首先要為公司出謀劃策，而不是看誰的笑話，出了問題不可怕，可怕的是你在冷眼看世界，看他人的笑話，人無完人，金無赤金，雖然昨天的兩位員工犯了錯，但你能說他的思想有問題嗎？他只是在表達情感上用錯了方式方法，在不恰當的時間擾民休息。」鄧偉強一針見血的指出了問題的所在，他要的是對企業的忠誠。