第218章 拍板！
提前結束考察期……
韓嘉寧的這個誘惑，對于段浪來講，的的確確，未免也是太大了一些。
不管是真是假，寧可信其有，不可信其無，不是嗎？
一五一十地將自己如何對付馬華的事情對著自己的這個美女老婆韓嘉寧訴說了一番，才笑道︰「老婆，怎麼樣，不錯吧？」
「無恥。」誰知，听完之後，韓嘉寧不但沒夸贊段浪，反而是面紅耳赤，來了一句。
「喂，我說老婆，什麼叫無恥啊？」段浪滿是委屈地說道。
「你這，還不叫無恥？」韓嘉寧眉心一凝，兀自說道。「你們男人，果然沒一個是好東西。」
「那我的考察期？」段浪試探性地問道。早知道韓嘉寧是這副態度，自己剛才就不自討沒趣了。
「無限期延長。」韓嘉寧道。
「啊？」段浪滿臉苦笑。本來想爭辯兩句，最終還是算了。自己這個老婆等心性，段浪還不了解嗎？怕是剛才說提前結束考察期的事情，也只是鬧著玩的。
「啊什麼？」韓嘉寧狠狠地瞪了段浪兩眼，這才說道。「段浪，我希望你在嘉寧國際，認真做事，成天不要只知道那些旁門左道。」
「若不是我這些旁門左道，能那麼快解決問題？」段浪反問。
「你……」想反駁，奈何段浪說的的確是事實。段浪的做法，雖然是令韓嘉寧有些不恥，但結果，就目前來看，還算是好的。「算了，不提這件事，這次找你來，還有一件事。」
「什麼？」段浪問。
「孫思學遭遇意外之後，他的職位也空缺了下來，要不，你頂上，如何？」韓嘉寧問道。
「我？老婆，你該不會是在開玩笑吧？」幸好，這件事秦沛早就替自己打了預防針，段浪應對起來，也算是得心應手。
「我這里有四個候選人名單，其中秦沛推選了你。」韓嘉寧道。
「秦總是鬧著玩的。」段浪尷尬地笑道。「別人不知道我，你難道還不知道我嗎？就我段浪這吊兒郎當，無所事事，一無是處的樣子，能夠干出什麼好事來？再說，我這幾個月在嘉寧國際的表現，也是眾人皆知，有目共睹，若是像我這樣的人都能夠這麼快上位，達到許多人這輩子都難以達到的高度，那還讓那些矜矜業業，勤勤懇懇，認真工作的人有什麼盼頭？」
「段浪，你，你就真不想？」這個問題，韓嘉寧也的確是想過。即便是段浪接替孫思學的位置，也並非不可能，若是公司人有閑話，有意見，只要曝出段浪在公司的股份，還有誰敢有意見？
一直以來，段浪都不願意與她過多接近，韓嘉寧深深地覺得，段浪是在她面前，有些自卑，發自骨髓，發自內心的自卑。她希望段浪通過身居高位，慢慢緩解這種自卑心理，達到和自己平起平坐的效果。
「不想。」段浪道。
「那你想做什麼？」一計不成，韓嘉寧再施一計，問。「公司項目庫中有許多項目，你可以挑選一兩件拿去做，由公司投資，或者說，你自己有什麼感興趣的項目，申報上來，我盡量爭取投資的機會。」
「不說這個。」提及公司，提及投資，段浪頓時有些頭疼，擺了擺手，道。
「好吧，好吧，由你。」韓嘉寧終究是回歸了冷淡，道。「這次申報上來接替孫思學的人選，除了你，還有沐千嬌，廖軍和徐剛，你覺得誰比較合適？」
「我想，你心中合適的人選，應該是廖軍吧？」段浪淡淡地說道。
「何以見得？」韓嘉寧不露聲色地問道。
「廖軍進入公司最早，屬于公司的老臣之一，這些年來，一直沒能得到晉升機會，孫思學的位置好不容易空出來，若是給廖軍，也算是一個將功補過，安撫功臣的機會。」段浪道。
「段浪，你這麼說，是不是你心目中有更合適的人選？」聰明的韓嘉寧哪里看不出，段浪這是話中有話？沐千嬌雖然是她推選的，但韓嘉寧心中最適合的人選，還是廖軍。
「沐千嬌。」段浪道。
「沐部長能力出眾，若是接替孫思學的位置，的確是一把好手，只是……」韓嘉寧顯得有些遲疑。
「只是，沐千嬌太過于年輕，她若是走到這個位置，對于公司哪些老臣，想必有些不好交代，是嗎？」段浪道。「實際上，在你心中，沐千嬌較之廖軍，更合適，不是嗎？老婆，既然你想在公司推行改革，不拘一格，那麼就需要注入新鮮的血液，老臣對于公司開疆擴土，的確有很大的幫助，這個時候給他們一個職位，也算是對他們功勞的肯定，但是，公司畢竟是以盈利為目的的，而不是一味的人情買賣……」
「這是你的意見？」思考再三，韓嘉寧問。這麼久以來，這是段浪唯一一次對公司的問題表態。
「不也是你內心深處的想法嗎？」段浪毫不掩飾地道。
「行。」似乎下定了決心，韓嘉寧道。「不過，沐千嬌若是接替孫思學的位置，營銷部部長的位置就會存在空缺，由你來接替，怎麼樣？」
既然段浪不肯往上爬，韓嘉寧也只能退而求其次。
「我不行。」段浪道。「若是實在沒有合適的人選，可以先讓沐千嬌兼任一段時間，等有合適的人選了，再讓出來，也就是了。」
「我答應你。」韓嘉寧道。段浪的方案，雖然是有些牽強，但就目前來講，的確也算是最好的方案。
「沒什麼事，我先走了？」吮吸了一口煙，段浪就離開了韓嘉寧的辦公室。
「娜娜，請沐部長來我辦公室。」段浪剛走，韓嘉寧就對辦公室外的董娜說道。只是，她那面色，卻也是有些不正常。
看來，公司里流傳的段浪和沐千嬌的緋聞，也應該是真的了吧。
內心雖然是有些疼痛，但是一馬歸一馬。
她韓嘉寧一向，可都是公私分明的。
任人唯賢，知人善任……
否則，公司怎麼發展？