第1001章 關于分寸 人生至要

白手告訴鄭太行,調他去當銀行保衛科長,主要是建設一支過硬的保衛隊伍。

現在治安狀況不是很好,南方甚至發生過運鈔車被劫案件,作為銀行,業務上可以慢慢提高,但保衛工作必須一步到位。

白手還告訴鄭太行,除了調他過去,還準備讓劉端陽去當臨時顧問。

有劉端陽協助,鄭太行信心倍增,表示堅決完成任務。

白手對鄭太行諄諄教導,只管人,不管事,只要把人管好,事兒就能辦好。

所以,先挑人,再察人,不合格的堅決淘汰。

至于如何挑人,一定要先看人品。有前科的肯定不要,有不良嗜好的也不要,責任心不強的也不能要。

總之,人品擺在能力之前。

鄭太行一邊點頭,一邊默記,突然問道︰「老板,你看耍平安行不行?」

白手微微一笑,「你說呢?」

鄭太行不好意思的笑了笑,「我現在發現,我把小耍帶到上海來,讓他做現在的工作,是個很嚴重的錯誤。」

「錯在哪里?」

「一方面是他的業務能力。他倒是樣樣都強,但就是腦子不行,冷不丁的抽瘋,讓人心驚肉跳。就像上次給你開車,竟然把車開到水溝里面。」

白手笑了,「他的腦回路,像電路一樣,突然的停一下,讓人受不了。」

「還有,還有……」

「直說。」

「還有小耍與我妹妹的女圭女圭親。我以為我妹妹會接受,所以才把小耍帶到上海來。現在倒好,我妹妹不理我了,還搬出去住,見了我像見了仇人似的。」

白手笑道︰「小耍又是個死腦筋,認準了你妹妹。」

「老板,你幫我想個辦法。強扭的瓜不甜,得讓小耍知難而退。」

白手點點頭思忖起來。

鄭太行給白手斟茶。

「太行,我記得你這次從老家帶了不少老鄉過來,其中有沒有女的?」

「有啊,這次招工,我招了二十多個,女的佔三分之二。」

白手神秘的笑笑,「有沒有適合小耍的?」

鄭太行兩眼一亮,但馬上又苦笑道︰「從年齡上看,十幾個都適合小耍。可這種事,王八看綠豆,得他們自己對上眼才行。」

「你給他選一個啊。」

「怎麼選?」

「小耍一根筋,卻又沒心沒肺。那你給他選的人,也應該一根筋,也沒心沒肺。我保證,八、九不離十。」

鄭太行笑了,「這能成嗎?」

「再教你一招。有句老話怎麼說的?什麼男追女、女追男?」

「男追女,隔座山,女追男,隔層紗。」

白手笑道︰「只要姑娘死追小耍,以小耍那熊樣,估計只有乖乖投降的份。」

鄭太行也笑了,「老板英明,我照方抓藥。」

韋立他們在八達嶺長城玩了一天,回來時已是晚上。

又一天,還租小面的,把北京城內的重要景點游了一遍。

這天李玉寶和蔣長風沒去,倆家伙累的。

倒是賈平三,玩興很盛,不怕疲勞,跟著四個女的又出去轉了一天。

終于,白手他們踏上了下午班的京滬特快列車。

鄭太行買票時,買了三個包廂的十二張票。四個女的一個,四個男的一個,白手一個人一個包廂。

列車還沒跑起來,白手接二連三的打電話。

韓國富,這人不錯,走了總要說一聲。

徐秘書那里,也得道聲謝謝。

小妹白雪,白手說了不少話,小妹嫌他嘮叨,但還是听他說完。

徐處長那里,白手也表示了衷心的感謝。

至于銀監會的主任,人家倒是給白手留了電話。但是,是辦公室的電話,不是手機號碼或家里的電話。

白手明白這是什麼意思。

在上海灘混了八年的白手,成長的最快最成熟的,就是太有自知之明了。

以白手的身份,是高攀不了主任的,主任的層次,白手只能望而卻步。

徐秘書也是這樣。

白手認為,他只可以與徐處長交往。

這是分寸,白手心思小心慎密。

「想什麼呢?」

韋立走進包廂,手里還拿著從站台買來的茶葉蛋和面包。

白手這才發現,特快列車已經開跑。

白手拿過面包就啃起來。

「哎,哎,這是你的晚餐。」韋立笑道。

「我餓了。」

「剛才想什麼呢?」韋立再問。

白手說了自己的心思。

韋立點了點頭,「小白,你做得太對了。」

「是嗎?我也不知道對不對。」

韋立道︰「以我為例吧。我在建行當過區行副行長,在農行當過區行行長。我有問題有麻煩,最多只能向市行反映。如果我直接向市金融辦或總行反映,就是犯了大忌。因為我不該觸踫那個層次,這就是我的分寸。」

白手大口大口的,一個大面包很快吃光。

「我以為,這兩天出去玩,花了你不少錢,你在心疼呢。」

「姐,我有這麼摳嗎?」

「小白,這我得解釋一下。陳丹鳳和金麗姿兩個,以前從來沒來過北京,一直心向往之。我答應過她們兩個,這次來北京,除了辦事,一定要好好的玩上幾天。」

白手笑道︰「我也沒讓你丟面子吧。」

韋立點了點頭,「謝謝啊。」

「姐,你的申城銀行,人才方面準備得怎麼樣了?」

韋立又笑了, 「哎,什麼叫我的申城銀行?我只是一個打工仔,是你的申城銀行好伐啦?」

白手嚴肅道︰「我是董事長,我不管事。老賈是副董事長,只是顧問角色。你是行長,申城銀行就是你的,也必須是你的。」

「好吧,算你說得對。」

「那就匯報吧。」

韋立道︰「總行五十人,業務十五人,保安十五人,管理十五人,行政五人。已經確定的五個分理處,每個十人,管理兩人,保安兩人,業務六人。」

「管理和業務兩個方面的人員,組成結構是怎樣的?」

「管理方面,都是從其他銀行挖來的,或是其他銀行主動支援的。這方面的人才,必須是老手,從業至少三年以上。」

白手點了點頭,「嗯,這是關鍵。」

「問題在一線的營業員,各銀行不放,咱們很難找到熟練工,現在還缺三分之二。」

白手想了想,「那就整一個大膽的計劃。」

(本章完)

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