第993章 勞動成本問題絕對不是人工問題

作者︰半部西風半部沙投推薦票 章節目錄 加入書簽

「當年我們國家那一批並不算成熟的專家給出的意見是這些地方的勞動力成本低,三十年過去了,這些企業絕大多數都已經人去樓空,留下一地雞毛,返回去看我們的很多專家都已經不再矯情這些文字,而是換了一些字眼來形容這件事!」

「把人工人本比較低,換成了生產成本比較低的地方,你看這兩個詞有什麼變化?」

季東青把香煙插回甄關的香煙盒,現在甄關也已經是孩子的父親了,夫妻兩人都是自己公司的骨干,季東青非常器重。

季東青在前,身後跟著一票徒弟,大家都帶著口罩……

看著眼前的一切,季東青想象國內!曾經中國依靠大批的承接發達國家的產業轉移,和韓國,香港,台灣,東亞一切國家一起締造了短暫的繁榮。

那之後,除了及屬于中國的幾個國家之外,繁榮還在麼?

香港直接變成了金融中心,曾經產業密集型產業集中地變成了旅游和水貨的天堂,高房價和高生活成本給留在那里曾經的產業工人巨大的壓力。

至于韓國和新加坡這些國家,韓國為例!

趁著美國的產業轉移,國家領導人利用政治的手段創造了一大批先富起來的‘財閥’,趕過來這幫財閥利用金錢瘋狂的對著政治輸出。

如果不是兩者之間有深刻的綁定,韓國的財閥們早就把產業全部轉移到國外去了,哪里還會留在彈丸之地?

即便是這樣,還是有大量的韓企和新加坡企業到國外投資,孟加拉就有很多,業務上有好多和季東青有沖突的都別季東青狠狠地教育了。

現在整個東亞,深度建立了工業全產業鏈的國家只有中國。

算是多半個完整工業產業鏈的是韓國,不然汽車和三星如何解釋?

日本來說本來就有全產業鏈,戰後獲得了扶持和承接各個發達國家產業轉移,從來沒有停止過努力嘗試。

這些年也在做本國的產業轉移,季東青身邊的朝日涂料,東南亞這邊的本田,豐田大型跨國公司實際上都是如此。

當然也包括季東青自己,低速乘用車廠對于季東青來說其實就是本田和豐田。

現在低速乘用車的生產線還在布置和優化,季東青並不著急,訂單變現之前盡量先把生產線優化到位。

今天工廠的各種矛盾實際上在國內都已經重復上演多少次了,季東青親自看過來自日企那些手下分享給自己的視頻。

工人們為了提高工資待遇,某些外資企業采用集體罷工的形式進行抗議。

最終換來工資的上漲,或者干脆辭工走人威脅,讓領導給自己申請高工資。

最終的結果就是崗位替換,現在不光中國企業,很多跨國企業都已經上了工業機器人,這種勞資矛盾瞬間解決了。

「師傅,不一樣的地方是不是原材料啥的,趙貞說這邊的原材料總體比國內便宜很多……」

「哈哈,你小子真是跟著什麼領導學什麼,也不錯!告訴你吧,生產成本是人工成本,環境成本,法律成本商務成本的綜合,人工成本只是在里面佔據一小部分,不是全部!」

「其中里面的環境成本來說不用我說你也能夠從趙貞那邊知道,我們的排污除塵設備運行一個月多少錢,幾十萬的砸出去!即便是我們的設備運行一半,把對人體有害的主要成分過濾出去,但是每年的運行成本幾百萬也出去了!」

「其實按照當地的法律我們根本無需這麼做,每年一家工廠至少能夠節省幾百萬,甚至小千萬的投入,這些錢都能夠作為利潤!」

「在不發達國家是賣方市場,真的和工人發生了矛盾,很多機構是站在工廠方面的,我們也就不用花費那麼高的工資聘請專門的律師來做我們的法律顧問,甚至一些專利在發展中國家只要我們模仿成功了,注冊了,在這些國家就不違法!」

「到時候這家專利的擁有廠家跟我們打官司是贏不了的,一切來說都意味著我們成本降低……所以人工成本怎麼看在生產成本里面都是最低的!」

「之所以我們現在雇佣這麼多本地人,一方面是為了完成和當地政府之間的協議,另外一方面也是樹立口碑,等你小子以後崗位高了再想這些吧,先把生產和技術後勤做好吧!」

拍拍甄關的肩膀,季東青語重心長。

當然季東青也並不失望,自己培養對方的方向就是成產和技術,太多這種復雜的東西對方沒時間就不要了解。

雇佣專業的職業經理人就好了,很多東西季東青也是和中航接觸才了解的,之前並不了解這麼深入。

伴著季東青一聲令下,陶勻工廠那邊開始全力以赴生產,一大堆零部件從專業的廠家開始定制。

尤其關節軸承這些東西,工大系的優勢瞬間體現出來,陶勻吱一聲所有零件都到位了。

現在周勛兼顧了這邊的技術總工,驅動程序和優化動作實現,周勛團隊本來就有電動助力轉向器的經驗,現在做機器人的也不陌生。

為了能夠出色的完成這個任務,周勛特地從清華大學那邊聘請了一幫師兄來兼職,本來對方那邊沒什麼興趣,結果看到是工業大學的團隊在做這些設計,這才答應。

「先把這批產品給季總發過去,我們的調試人員走了麼?走之前一定要給季總那邊打招呼,做事情不要沒頭沒尾的……」

透明辦公室內,陶勻拿著筆記本指揮面前的一批干將。

其中有一些人是季東青那邊設計中心派過來的,尤其財務是許莉君財務公司派來的,整個公司現在都已經安裝了劉銘那邊介紹的財務系統。

公司上下基本上能夠達到無紙化辦公,陶勻公司原有的erp系統徹底被淘汰。

新的erp從財務到生產資料管理都有自己的運行規則,劉銘帶著自己小徒弟培訓了幾周時間這才離開。

整個新的erp系統現在和許莉君的財務公司無縫對接,時時刻刻都能都被遠在大連的許莉君監控,也包括季東青。

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