隨後開始公布青雲獎，人數更多。
從世紀初到今天2016年，十六年的時間，中國累積了多少符合青雲獎的科研成果和文藝、文學作品，都需要一一統計評獎。
好在分三年進行，不是一次性評完，壓力小了不少。
最後，經統計︰
這一屆，總共有十名華夏終身成就獎獲得者；一百一十八名星雲獎獲得者；三百六十名青雲獎獲得者。
獎金為︰
華夏終身成就獎︰10人，獎金︰10億。
星雲獎︰118人，獎金︰25億9198萬8千。
青雲獎︰360人，獎金︰7億9077萬6千。
總獎金︰43億8276萬4千。
隨著名單公布，頒獎典禮進行，如此天額的獎金，讓大家看的目瞪口呆。
不過，林睿對此到看得很淡，這是整個華夏百年來積累的精英，才顯得如此規模，獎金也顯得多了點。
按計劃，前三屆都是如此運作，以評選百年內的華夏精英為主。
到了第四屆，百年積累評盡，評選的目標就會放在了現今取得的成就和成果上。
漸漸進入常規化運作，獎金規模瞬間也會降下來。
華夏終身成就獎，可能幾年也發不了一個。
星雲獎, 一年可能也不超過十個。
青雲獎，一年也就幾十上百的規模。
加上一些常規開支, 每年三、五億足矣！
……
時間流逝, 進入十一月, 林睿一邊暗中推進對聯想集團的收購案，一邊主持在藍盾安保旗下, 設立兩大雇佣兵組織一事。
經過四五年的發展，藍盾安保已經成為亞太地區最大的安保集團，業務範圍覆蓋大半個地球。
終于有了足夠的實力和基礎, 也有了相應的能力，設立雇佣兵組織了。
前段時間，林睿再次為藍盾安保注資二十億美元，擴大訓練營的規模, 特別是前年買下的位于加勒比海，面積高達一百八十平方公里的私人島嶼。
經過全面改造，已經成了一個超大型的訓練基地。
接下來, 林睿將以此基地和非洲訓練基地為基礎, 組建兩大雇佣軍。
「蒼龍雇佣軍」和「獵鷹雇佣軍。」
至于成員的來源，一部分是藍盾安保派過去的班底，也是整個雇佣軍的基礎和骨架。
一部分從國內特種部隊的退役士兵中招募, 一部分從海外各國特種部隊退役士兵中招募。
目前, 一切進展順利, 林睿期待成軍的那一天。
……
雇佣軍只是林睿的興趣和隨手的布局，更多的精力還是放在了事業和私人享受上。
經過這麼長時間的布局和醞釀，大筆資金砸下去, 微銀國際通過十幾家殼公司，已經持有聯想集團29.5%的股權，剩下的流通股多是中小機構持股, 想要拿到手就沒那麼容易了。
谷另外，林睿委托高盛出面, 以50%的溢價，暗中拿下了聯想集團管理層持有的4.8%的股權，交易過後，聯想集團管理層持股額僅剩下1.53%。
拿下聯想集團管理層持有的多半股權竟如此順利, 讓林睿也有些意外。
不過, 想想也正常, 聯想高管入職聯想難道不是為了掙錢, 集團授予的股權，也是他們掏大錢認購的，早晚要高價套現，這樣的機會可不好找。
現在遇到了高價套現的機會，有多少人會拒絕。
至于有人這麼高的溢價收購聯想股權，會不會別有目的，他們只是高管，又不是老板，操不起這個心。
有實力打聯想集團注意的人，也不是他們能管得了的。
對那些持有聯想集團流通股的中小機構，仍是委托高盛出面，林睿開出了溢價30%的條件，大部分機構都同意出售，加起來佔整個聯想集團總股權的9.6%。
針對貝萊德持有的聯想集團6.18%的股權，有陳凡親自去談，也大致搞定了，溢價35%收購。
一大波股權拿下來，整個過程雖有波折，仍然相當順利。
大概聯想控股也不會想到，在國內到處挨罵的聯想集團，會有人打主意。
即便有所察覺，也不太相信。
想要收購聯想集團，需要調集的資金和資源太多了，除了央企，國內有幾家企業有這個實力。
真的要是央企，他們別說拒絕了，鼓掌歡迎還來不及，成了根正苗紅的央企，哪個還會罵它美帝良心。
然而, 當這一天真正來了, 很多人都是懵的, 包括創始人老柳。
11月15日，星空科技集團正式簽署協議，將聯想集團管理層持有的4.8%的股權，中小機構持有的9.6%的股權，貝萊德持有的6.18%的股權，全部納入了集團公司名下。
再加上全資子公司，微銀國際在港股公開市場持有的29.5%的股票。
星空科技集團對聯想集團的總持股達到了驚人的50.08%，直接擁有了控股權。
隨後，根據港交所規則，星空科技集團對聯想集團的持股額超過30%的基準線，正式啟動強制要約收購。
消息傳出，國內震動，輿論一片嘩然。
聯想集團市值在國內科技公司中，算不上高，名聲也不太好，但他在國內的影響力卻是無可置疑的。
如果時間倒退十年甚至十幾年，聯想可謂中國科技界的名片，如日中天，論實力和影響力比華為還要勝上一籌。
老柳更是被人稱為教父。
即便如今，聯想集團每年3000億人民幣的營收，國內能超過他的民企有幾家。
這樣一家底蘊優厚，歷史悠久，在國內擁有巨大影響力的集團公司，不聲不響間竟然要被人控股收購了。
讓人不得不震動，不得不沸騰。
然而，震驚也罷，吃驚也好，已經持有聯想50.08%股權的林睿，已經事實上控股了整個聯想集團，這是不爭的事實。
這里不是美股，聯想集團作為1994年就上市的企業，也不流行同股不同權。
股票少了還好說，還有人能左右逢源。
當真正達到了控股地位，你就真真正正的控制了這家企業，沒有別人插縫子的余地。
從改選董事會、到重組管理層，方方面面，什麼做不了！
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