由于他是新人，剛去公司表現的很勤快，除了自己的本職工作，別人吩咐的事也不懂得拒絕，什麼收快遞，訂外賣，打印資等等都欣然接受。
甚至連端茶倒水的事也干了不少，以為這樣付出，大家看到、感受到他的善意，同樣會對他好。
剛開始同事確實沒有太過為難他，找他幫忙後還說聲謝謝，這讓他很振奮。
同事有什麼事，他寧願自己多干點，多加會班，也不會讓拒絕。有時候明明自己很為難，寧願委屈自己，也不願意表現出來讓別人為難。
甚至為了得到別人的認可，努力去迎合別人。覺得只要和別人好好相處，不起沖突，自己就受歡迎，但現實不是童話。
漸漸地隨著他越來越好說話，越來越沒脾氣，謝謝沒有了，他仿佛一個工具人，為同事做這些事就像理所當然一樣。沒有人當他是一回事，也沒有人在乎他，他那麼努力的付出好像是一個笑話。
在第一家公司堅持了一年終于辭職了，他以為自己當時是職場新人，沒什麼工作經驗，大家因此才這麼對待他。
再去第二家公司，就不算職場新丁，情況就會變好，于是入職到本市的另一家互聯網公司。
這次入職後，為了避免重蹈上家公司的覆轍，他對人際關系很看重，也更在意別人的看法，同事有什麼事也都會熱情幫忙，剛開始和大家相處的不錯，漸漸地又落入了第一個公司的怪圈。
他明明很努力的維持關系，甚至對同事的一些要求，自己就是吃點虧，受點委屈也不拒絕，但漸漸地大家好像又不把他當回事了。
沒有人在乎他，也沒有人在意他的感受，他又成了一個別人呼之即來，揮之即去的工具人。
這讓他非常苦惱，非常無助，明明自己這麼為他人著想，這麼委屈自己，別人為什麼不把它當回事呢？
是這些人壞嗎？不見得，就算有一部分不怎麼好，大部分人還是正常意義上的好人。
而且有一些比他來的還晚的新人，在公司混的也不錯，沒有人無視他們，不把他們當回事，大家對他們表現的很有分寸。
但為什麼大家不壞，對別人也都有分寸，就是對他沒有該有的尊重，沒有分寸，呼之即來，揮之即去呢？
大部分都是好人，他也是好人，好人不應該尊重好人，對好人好嗎？但為什麼大家要這樣對他呢！
這個問題最讓他苦惱，也是最讓劉曉明感到無助和絕望的地方，到底該怎麼做，才能像一個正常的職場人一樣，和大家保持必要的尊重和關系，不再被別人不當回事。
劉曉明在上一家公司干了不到一年，又辭職了。
本想回老家休息一陣，又趕上林睿的公司招聘。條件優越，薪資水平、福利待遇在洛城找不到第二家同類型的公司。就抱著試一試的態度去應聘，他的技術水平挺不錯，順利被錄用了。
于是劉曉明懷著忐忑的心思入職了林睿的公司，無論工作還是生活方面都小心翼翼，生怕重蹈了上兩次的覆轍。
還好林睿公司的氛圍確實不錯，比他呆的上兩家公司都好。或許是成立的時間短的緣故，也沒有什麼論資排輩的現象，林睿在公司也不提倡這些。
他入職至今有半個多月，處處表現得規規矩矩，任勞任怨，至今還沒有發生上兩家公司的那種情況。
老員工表現的也很有分寸，雖然有時候會讓他幫點小忙，但沒有那些到處指使他干這干那的毛病。
他不知道隨著時間的流逝，會不會再重蹈上兩家公司的覆轍，至少目前他對公司還算滿意，領導也不錯。
林睿听劉曉明講完，也已經琢磨出原因，主要還是他分不清自己的原則底限在哪，不懂得拒絕。
幫人幫多了，自己都找不到不幫人的理由了。受氣受多了，自己都麻木了，覺得無所謂了。
做人要有原則和底線，要知道你能無底線的原諒誰，誰就有可能無底線的傷害你。
讓對方明白你的底線，你的原則，那麼他就不敢隨意侵犯你的邊界，就會願意與你井水不犯河水，你也維護了個人權益和尊嚴。
所以說做人可以善良，但必須帶點鋒芒，可以幫助別人，但要有底線和原則，我可以給，但你不能要。
遇到困難或不合理的要求時，也要有說不的勇氣和決心，只有你在乎自己，把自己當回事，別人才會在乎你，把你當回事。
說起來林睿以前也有點這種毛病，覺得對別人好，別人也會對你好，也沒和大家的關系好到哪里去。
最後干脆我行我素，不再那麼在意別人的看法。順其自然，自己高興就行，反倒輕松自在了。
尤其是上了大學之後，交了董清璇這個女朋友，在她的教之下，成熟了很多，也學到了很多。
對自己性格中的一些缺點和毛病有了足夠的認識。又看了一些這方面的書和心理學知識，經過自身的調整和改善，才慢慢改正過來。
林睿看著劉曉明，斟酌的說道︰「你的情況我也大致了解了，想听我說說嗎？」
劉曉明認真的點了點頭。
林睿開口說道︰「在職場上和做人一樣，都要有自己的堅持和底線，也要有自己的稜角和鋒銳，這些都是別人不可觸踫的。
觸踫了你就要堅決反擊回去，讓他們長個教訓，這樣別人才會敬畏你、尊重你。」
「同時也不要做老好人，什麼虧都能吃，什麼活兒都能干。俗話說得好，升米養恩，斗米養仇。職場也一樣，不能誰的忙都要幫，幫多了有一次不幫，別人反倒怨你。」
「要有自己的分寸，只幫那些你認可的人，只幫你想幫的。至于其他，該誰的責任就是誰的責任，關你什麼事。」